Tři způsoby, jak mohou společnosti v EU zvýšit počet pracovních sil v oblasti ICT

Druhý ze série tří příběhů čerpajících ze zprávy agentury EU sdílí svá zjištění o tom, jak organizace EU zvyšují kvalifikaci pracovníků pro pracovní místa v oblasti IKT.

Nedávná zpráva naznačuje, že poptávka po ICT pracovnících převyšuje nabídku v EU. Nedostatek v tomto sektoru vzrostl spolu s prací na dálku během pandemie COVID-19 a předpovědi naznačují, že poptávka bude nadále růst, uvádí zpráva Eurofound.Opatření k řešení nedostatku pracovních sil: poučení pro budoucí politiku'. To omezuje produktivitu, inovace a konkurenceschopnost napříč ekonomikami. Od Rakouska a Německa po Belgii, Dánsko, Itálii a Portugalsko a dále studie opakovaně zjistily rostoucí nedostatek v počtu kvalifikovaných pracovníků, kteří jsou k dispozici pro práci v tomto sektoru. Zejména ženy jsou v tomto odvětví nedostatečně zastoupeny.

Zde jsou tři klíčové způsoby, jak společnosti a organizace z EU pracují na tom, aby do tohoto odvětví přivedly více lidí. 

Přivést více žen do pracovní síly

• Rakousko: školení žen v nedostatkových povoláních, včetně digitálních. Rakouský program Ženy v řemeslech a technologiích (FiT) umožňuje ženám vyzkoušet si a poté se až čtyři roky vzdělávat v řemeslných a technických zaměstnáních, kde tvoří méně než 40 % pracovní síly. V roce 2020 se zúčastnilo 7 000 nezaměstnaných žen, což stálo 22.7 milionu EUR. Podpora zahrnovala podporu v nezaměstnanosti, náklady na kurzy a péči o děti (liší se podle regionu). Průzkum z roku 2022 mezi 1 000 účastníky v letech 2015 až 2020 zjistil, že 58 % mělo práci do měsíce po dokončení a příjmy vzrostly o 26 % až 36 % ve srovnání s dříve.
• Belgie: podpora znevýhodněných žen, aby se vzdělávaly v digitálu. Belgická nevládní organizace Interface3 vyškolila více než 6 000 žen v IT a souvisejících dovednostech od svého založení v roce 1987. Účastnice jsou obvykle ve věku mezi 20 a 50 lety s nízkým nebo žádným vzděláním a často se jedná o migrantky. Nyní funguje v rámci širší národní strategie Ženy v digitálu 2021–2026, jejímž cílem je odstranit genderové rozdíly v tomto sektoru. Po bezplatných školeních následují stáže a konají se také dny kariérového poradenství a informací a osvěty. 

Vyškolte nezaměstnané

• Francie: školení NEET. Asi dva miliony mladých lidí ve Francii byly v roce 2015 považovány za NEET (bez vzdělávání, zaměstnání nebo odborné přípravy). To je vystavilo většímu riziku jistoty zaměstnání, špatného duševního zdraví a sociálních vztahů – a ještě více během pandemie. Do roku 2020 vyškolila GEN téměř 28 000 znevýhodněných mladých lidí v digitálních dovednostech. V tomto roce přešlo více než 40 % do zaměstnání a 26 % do dalšího vzdělávání. Asi 80 % těch, kteří nastoupili do zaměstnání, pracovalo v ICT ještě o tři měsíce později.
• Portugalsko: digitální dovednosti pro regionální rozvoj. Kódovací bootcampy (Academia de Código Bootcamps) byly zahájeny ve Fundão na portugalském venkově v letech 2017 až 2020, aby vyškolily nezaměstnané lidi jako počítačové programátory a přilákaly do regionu zaměstnavatele v oblasti IT. Cílem bylo udržet talenty, včetně mladších lidí, v regionu s nízkou populací. Tábory byly zpočátku financovány prostřednictvím sociálních investic a zájem vzrostl, když velká francouzská ICT společnost otevřela centrum ve Fundão. 

Trénujte uprchlíky a migranty

• Německo: rozvoj digitálních dovedností. Nezisková technologická škola ReDI School of Digital Integration od roku 2016 školí migranty, žadatele o azyl, uprchlíky a další zranitelné občany. Do roku 2022 vedla kurzy kódování a práce s počítačem pro více než 6 300 studentů, měla 40 zaměstnanců na plný úvazek a spolupracovala s řadou dobrovolníků. Příjem pochází ze spolupráce s vládou, společnostmi a ziskovými partnery. Organizace má síť více než 100 partnerů a zastoupení v 10 evropských lokalitách. Mezi jeho absolventy patří vývojáři, inženýři, datoví vědci pracující pro ICT společnosti v Německu a zakladatelé start-upů. 

Pro více informací si přečtěte celou zprávu 'Opatření k řešení nedostatku pracovních sil: poučení pro budoucí politiku". 

Související odkazy:

Opatření k řešení nedostatku pracovních sil: poučení pro budoucí politiku

Vzdálení pracovníci a jejich právo na odpojení: regulace práce na dálku v EU

Čtěte více:

Evropské dny pracovních příležitostí

Najít poradci EURES

Životní a pracovní podmínky v zemích EURES

EURES Databáze pracovních míst

služby EURES pro zaměstnavatelé

EURES Kalendář akcí

Připravované Online akce

EURES zapnutý facebook

EURES zapnutý X

EURES zapnutý LinkedIn

EURES zapnutý instagramu

Sdílet tento článek: