Můžeme napravit nezaměstnanost mladých – pokud budeme chtít

Nejvyšší míra nezaměstnanosti mladých lidí v Evropě je tradičně spojována se středomořskými zeměmi, ale to již neplatí. Statistiky ukazují, že tento rostoucí problém se nyní šíří po celé Evropě. Zdá se, že hlavní příčinou je nadměrná regulace, píše Victoria Esperanza Pazos Álvarez.

Rok začal špatnou zprávou pro Švédsko. Od ledna nejvyšší míra nezaměstnanosti v Evropě. Procento nezaměstnanosti mladých lidí zůstává v celé Evropské unii relativně stabilní a pohybuje se kolem 15%. Údaje za tímto číslem však odhalují rostoucí nepoměr. Země jako Německo mají sazbu pouhých 6 %, zatímco v jiných zemích, jako je Španělsko, se sazby vyšplhaly na 27 %.

Hlavní rozdíly mezi těmito zeměmi pramení ze špatné regulace. Zatímco země jako Německo povzbuzují podnikání a podporují malé podniky, středomořské země mají tendenci komplikovat růst společnosti, a to především kvůli přísným pracovním zákonům a vysokým daním.

Omezující předpisy trhu práce ztěžují zaměstnavatelům zaměstnávání mladých lidí. Najímání a propouštění zaměstnanců se stalo tak komplikovaným, že firmy často dávají přednost jednotlivcům s minimálně dvouletou praxí. To vede k tomu, že více mladých lidí čelí nejistotě zaměstnání nebo podzaměstnanosti. Stáže a základní pracovní pozice jsou stále vzácnější kvůli jejich nedostatečné ziskovosti.

V zemích kolem Středozemního moře s sebou nábor zaměstnance často nese řadu administrativních a finančních nákladů. Patří mezi ně náborové náklady, značné příspěvky na sociální zabezpečení (30% z hrubé mzdy zaměstnance), a pokud osoba nemá zkušenosti, dodatečné náklady na školení a nástup. Propuštění zaměstnance je často ještě dražší kvůli zákonnému odstupnému a výplatě odškodnění. Většina středomořských zemí nařizuje odstupné na základě odpracovaných let zaměstnance, což může mít za následek značné náklady, pokud je zaměstnanec propuštěn nebo propuštěn bez důvodu, nebo právní poplatky v případě sporů.

In Itálie, může být propuštění zaměstnance obzvláště nákladné. Pokud je propuštění považováno za nespravedlivé, může zaměstnavatel čelit pokutě nebo být povinen zaplatit náhradu. Zaměstnanci mají často nárok na odstupné na základě odpracovaných let, přičemž tyto částky mohou být velmi vysoké, zejména pokud jsou ve společnosti mnoho let. V ŠpanělskoPokud společnost propustí zaměstnance bez oprávněného důvodu, bude možná muset zaplatit odstupné ve výši 33 dnů mzdy za každý odpracovaný rok. Společnosti se také musí řídit přísným protokolem při propouštění zaměstnanců, včetně nabídky rekvalifikace nebo případně alternativních pozic. V Řecko, zaměstnavatelé musí poskytnout náhradu za neoprávněné propuštění a částky se liší v závislosti na délce zaměstnání. Kromě toho mají pracovníci, kteří jsou zaměstnáni déle než 12 let, nárok na silnější ochranu proti propuštění, která vyžaduje, aby zaměstnavatel prokázal ekonomickou nezbytnost.

Dalším významným problémem, kterému tyto země čelí, je nedostatek odborného vzdělávání. Společensky jsou tato zaměstnání, která se často řídí přísnými zákony a nízkými platy, pro mladé lidi neatraktivní. V důsledku toho je často obsazují nedávno usazení přistěhovalci, což přispívá k růstu HDP země. Zatímco produkce roste, nevede to ke zlepšení míry zaměstnanosti.

Důsledkem těchto politik je migrace. Mladí lidé se stěhují do zemí s lepšími příležitostmi a hledají zkušenosti, které potřebují, aby se nakonec mohli vrátit do svých domovských zemí. Mezitím se zdá, že vláda je k této frustrující situaci lhostejná. Nenabízí žádná řešení. Dokud evropští tvůrci politik nepřijmou agendu radikální deregulace a zjednodušení, hospodářský růst se bude našemu kontinentu i nadále vyhýbat a mladí Evropané, jako jsem já, budou i nadále sužováni vysokou mírou nezaměstnanosti. 

Victoria Esperanza Pazos Álvarez je spolupracovníkem Young Voices Europe. Předtím studovala mezinárodní vztahy ve Španělsku a specializovala se na snižování rizika katastrof v Nizozemsku. Victoria dříve pracovala na španělském velvyslanectví v Buenos Aires, kde pracovala na obchodních jednáních.

Sdílet tento článek: