Spojte se s námi

Ekonomika

Komise se týká nizozemského soudu

SHARE:

Zveřejněno

Před 14 let

on

Vaši registraci používáme k poskytování obsahu způsoby, se kterými jste souhlasili, a ke zlepšení našeho porozumění vám. Z odběru se můžete kdykoli odhlásit.

Evropská komise se dnes rozhodla předložit Nizozemsko Soudnímu dvoru Evropské unie z důvodu nedostatečné ochrany práv zaměstnanců na mateřské, adopční nebo rodičovské dovolené v souvislosti s jejich návratem do zaměstnání. Podle směrnice EU o rovnosti pohlaví mají zaměstnanci, kteří se vracejí z mateřské, adopční nebo rodičovské dovolené, nárok na návrat do zaměstnání nebo na rovnocenné pracovní místo.
Pravidla EU rovněž stanoví, že zaměstnanec bude mít prospěch také z jakéhokoli zlepšení pracovních podmínek, na které by měl během své nepřítomnosti nárok. Směrnice EU vyžaduje, aby vnitrostátní právní předpisy výslovně chránily tato zaměstnanecká práva.

V současné době nizozemské právní předpisy nezahrnují konkrétní a výslovná ustanovení poskytující ochranu v souvislosti s návratem z mateřské, otcovské nebo adopční dovolené. To zpochybňuje stupeň ochrany stanovený nizozemským právem a ztěžuje občanům poznání a vymáhání jejich práv.

Komise nejprve vznesla tento problém u nizozemských orgánů prostřednictvím výzev zaslaných v červenci 2007 a lednu 2009. Poté následovalo odůvodněné stanovisko zaslané v září 2011. Od té doby byly v roce 2011 přijaty nové nizozemské právní předpisy, které změnily definice pojmů přímou a nepřímou diskriminaci a uvedla ji do souladu se směrnicí o rovnosti žen a mužů. Komise však nyní předkládá Soudnímu dvoru Nizozemsko kvůli zbývajícím nesrovnalostem: právní předpisy stále neobsahují konkrétní ustanovení nastiňující podmínky, za kterých se zaměstnanci mohou vrátit na svá pracovní místa. Kromě toho neexistuje žádné výslovné ustanovení, které by poskytovalo neméně příznivé zacházení pro ženy vracející se z mateřské dovolené a pro muže a ženy po výkonu odlišných práv na otcovské a adopční listy. Komise považuje nizozemské právo za nedostatečné k zajištění plné právní ochrany žen a mužů vracejících se z mateřské, otcovské nebo adopční dovolené.

Směrnice ze dne 5. července 2006 o provádění zásady rovných příležitostí a rovného zacházení pro muže a ženy v oblasti zaměstnání a povolání (přepracované znění) („směrnice o rovnosti žen a mužů“) zakazuje přímou a nepřímou diskriminaci, obtěžování a sexuální obtěžování v oblastech zaměstnanosti a povolání. Pokrývá rovněž provádění zásady rovného zacházení, pokud jde o přístup k zaměstnání, včetně postupu v zaměstnání, a odborné vzdělávání; pracovní podmínky, včetně platů a systémů sociálního zabezpečení zaměstnanců.

 

Anna van Densky

Sdílet tento článek:

Sdílet tento:
Související témata:
EU Reporter publikuje články z různých externích zdrojů, které vyjadřují širokou škálu názorů. Postoje zaujaté v těchto článcích nemusí nutně odpovídat postojům EU Reporter. Přečtěte si prosím celý dokument EU Reporter Podmínky zveřejnění pro více informací EU Reporter využívá umělou inteligenci jako nástroj ke zvýšení kvality, efektivity a dostupnosti žurnalistiky při zachování přísného lidského redakčního dohledu, etických standardů a transparentnosti veškerého obsahu podporovaného umělou inteligencí. Přečtěte si prosím celý dokument EU Reporter Zásady AI Pro více informací.
Inzerát

Trending