Komise přijímá nové standardy ke zvýšení transparentnosti ohledně mzdových a rizikových profilů bankéřů

Evropská komise dnes (4. března) přijala regulační technické normy (RTS) týkající se kritérií k určení kategorií zaměstnanců, jejichž profesionální činnosti mají podstatný dopad na rizikový profil instituce (tzv. „Příjemci podstatného rizika“).

Tyto standardy se identifikují subjekty přijímající rizika v bankách a investičních společnostech. To je důležité, protože subjekty podstupující riziko jsou lidé, kteří musí dodržovat pravidla EU týkající se proměnlivé odměny (včetně bonusů). Tyto normy doplňují požadavky směrnice Směrnice o kapitálových požadavcích (CRD IV) který vstoupil v platnost dne 17 2013 (viz MEMO / 13 / 690) a která posílila pravidla týkající se vztahu mezi variabilní (nebo bonusovou) složkou celkové odměny a pevnou složkou (nebo platem). Pro výkonnost od 1 od ledna 2014 dále nesmí proměnná složka překročit 100% pevné složky celkové odměny příjemců významných rizik. Za určitých podmínek mohou akcionáři zvýšit tento maximální poměr na 200%.

Tyto RTS byly vyvinuty Evropský orgán pro bankovnictví (EBA) a nyní je schválila Evropská komise. Jejich schválení posiluje harmonizovaná pravidla použitelná na odměňování zaměstnanců v bankách a investičních společnostech v Evropské unii (EU). Stanovili metodiku pro identifikaci příjemců podstatného rizika, která je konzistentní v celé EU a je založena na kombinaci kvalitativních a kvantitativních kritérií a bude ji muset používat všechny instituce, na které se vztahuje CRD IV. Jde o to, aby pravidla pro odměňování fungovala ve skutečnosti.

Komisař pro vnitřní trh a služby Michel Barnier uvedl: „Některé banky dělají vše pro to, aby obcházely pravidla odměňování. Přijetí těchto technických norem je důležitým krokem k zajištění důsledného uplatňování pravidel kapitálových požadavků na odměňování v celé EU. Tyto normy budou objasnit, na koho se nová pravidla EU týkající se bonusů skutečně vztahují, což je klíčem k zabránění obcházení. Kromě toho má Evropský orgán pro bankovnictví mandát k zajištění důsledných postupů dohledu nad pravidly odměňování mezi příslušnými orgány. Komise bude i nadále ostražitá, aby zajistila, že nová pravidla se používají v plném rozsahu. “

Klíčové prvky přijatých technických norem

Obecně platí, že zaměstnanci musí být označeni jako zaměstnanci, kteří mají podstatný dopad na rizikový profil instituce, pokud splňují jedno nebo více kritérií stanovených v technických normách. Tyto zahrnují:

1. Soubor standardních kvalitativních kritérií 15 týkajících se úlohy a rozhodovací síly zaměstnanců (např. Jsou členy řídícího orgánu instituce, vedoucího pracovníka nebo mají pravomoc významně se zavázat k expozici instituce vůči úvěrovému riziku, atd.)
2. Standardní kvantitativní kritéria týkající se úrovně celkové odměny dotyčného zaměstnance v absolutním nebo relativním vyjádření. V tomto ohledu by zaměstnanci, na které se nevztahovalo žádné z kvalitativních kritérií, měli být stále považováni za osoby podstupující významné riziko, pokud:

- jejich celková odměna přesahuje 500,000 XNUMX EUR ročně;

- jsou zahrnuty do 0.3% zaměstnanců s nejvyšší odměnou v instituci a;

- jejich odměna je stejná nebo vyšší než nejnižší celková odměna vrcholového vedení a dalších osob podstupujících riziko.

RTS umožňuje institucím vyvrátit domněnku, že jednotliví zaměstnanci jsou příjemci významných rizik, jsou-li identifikováni pouze na základě výše uvedených kvantitativních kritérií, za velmi přísných podmínek a vždy pod dohledem dohledu. V tomto ohledu:

1. U zaměstnanců s celkovou odměnou nejméně 500,000 EUR nebo vyšší musí být jakékoli vyvrácení domněnky, že zaměstnanec je příjemcem podstatného rizika, oznámeno příslušnému orgánu;
2. u zaměstnanců s celkovou odměnou ve výši 750,000 nebo vyšší nebo u zaměstnanců zahrnutých do 0.3% s nejvyššími výdělky je vyžadován předchozí souhlas příslušných orgánů a;
3. u zaměstnanců s celkovou odměnou 1,000,000 XNUMX XNUMX EUR nebo více musí příslušné orgány před přijetím rozhodnutí informovat EBA o jakémkoli zamýšleném schválení. V každém případě spočívá důkazní břemeno přímo na institucích, aby prokázaly, že navzdory velmi vysoké odměně nemá dotyčný zaměstnanec ve skutečnosti žádný podstatný dopad na rizikový profil instituce na základě obchodní jednotky pracují, stejně jako o svých povinnostech a činnostech.

Pozadí

Podrobné požadavky v článcích 92 a 94 směrnice CRD IV týkající se politik odměňování institucí a struktury odměn, které poskytují, se vztahují na všechny zaměstnance, jejichž profesionální činnosti mají podstatný dopad na rizikový profil dotyčné instituce. Instituce jsou proto v každém případě povinny identifikovat všechny takové významné příjemce rizik s ohledem na všechna relevantní rizika pro jejich instituci. Článek 94 odst. 2 směrnice CRD IV přenesl na Komisi pravomoc přijímat regulační technické normy, pokud jde o kvalitativní a vhodná kvantitativní kritéria pro identifikaci těchto zaměstnanců, a za tímto účelem dal Evropskému orgánu pro bankovnictví (EBA) vypracovat návrh regulační technické normy a předloží je Komisi nejpozději do 31. března 2014.

Co bude dál?

Evropský parlament a Rada mají jeden měsíc na uplatnění svého práva na kontrolu s možností prodloužit toto období o další dva měsíce z jejich podnětu. Po uplynutí tohoto kontrolního období bude RTS zveřejněn v Úředním věstníku Evropské unie a vstoupí v platnost dvacátým dnem po zveřejnění. Stejně jako u jiných nařízení EU budou jejich ustanovení přímo použitelná (tj. Právně závazná ve všech členských státech bez provedení do vnitrostátního práva) ode dne vstupu v platnost.

Pro více informací, klikněte zde a zde.

Sdílet tento článek: