Bezpečnost a ochrana zdraví při práci: Strategický rámec stanovuje cíle EU v oblasti 2014-2020

Aby lépe chránila více než 217 milionů pracovníků v EU před pracovními úrazy a nemocemi, představila Evropská komise nový Strategický rámec pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci na období 2014–2020 dne 6. června, který identifikuje klíčové výzvy a strategické cíle v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a představuje klíčové akce a nástroje k jejich řešení. Cílem tohoto nového rámce je zajistit, aby EU nadále hrála vedoucí úlohu při prosazování vysokých standardů pracovních podmínek v Evropě i na mezinárodní úrovni, v souladu s Evropa 2020 Strategie.

Zaměstnanost, sociální věci a komisař pro sociální začlenění László Andor uvedl: „Dnes obnovujeme závazek Komise neustále zlepšovat pracovní podmínky lidí v EU. Lidé mají právo pracovat, aniž by čelili zdravotním nebo bezpečnostním rizikům na pracovišti. Přesto jsou každý rok více než 3 miliony pracovníků oběťmi vážného pracovního úrazu v EU zemře při pracovních úrazech 4000 lidí. Pracovní úrazy a nemoci postihují všechna odvětví a profese, bez ohledu na to, zda lidé sedí za stolem, řídí nákladní auto nebo pracují v dole nebo na staveništi. Způsobují nejen osobní utrpení, ale také uvalení vysokých nákladů na společnosti a společnost jako celek. Cílem tohoto nového strategického rámce je přispět ke zlepšení kvality a spokojenosti s prací a zároveň zlepšit konkurenceschopnost a produktivitu evropských společností, zejména malých podniků, a snížit náklady na systémy sociálního zabezpečení. . “

Strategický rámec identifikuje tři hlavní výzvy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci:

1. Zlepšit provádění stávajících pravidel v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví, zejména posílením kapacity mikropodniků a malých podniků zavádět účinné a účinné strategie prevence rizik;

2. zlepšit prevenci nemocí z povolání řešením nových a vznikajících rizik, aniž by byla zanedbána stávající rizika, a;

3. zohlednit stárnutí pracovní síly EU.

Strategický rámec navrhuje řešit tyto výzvy řadou opatření v rámci sedmi klíčových strategických cílů:

1. Další konsolidace vnitrostátních strategií v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví například prostřednictvím koordinace politik a vzájemného učení.

2. Poskytování praktické podpory malým a mikropodnikům, které jim pomohou lépe dodržovat pravidla ochrany zdraví a bezpečnosti. Podniky by měly prospěch z technické pomoci a praktických nástrojů, jako je Interaktivní online hodnocení rizik (OiRA), webová platforma poskytující nástroje pro hodnocení rizik v jednotlivých odvětvích.

3. Zlepšení prosazování členskými státy, například hodnocením výkonnosti vnitrostátních inspektorátů práce.

4. V případě potřeby zjednodušení stávajících právních předpisů s cílem eliminovat zbytečnou administrativní zátěž při zachování vysoké úrovně ochrany zdraví a bezpečnosti pracovníků.

5. Řešení stárnutí evropské pracovní síly a zlepšování prevence nemocí z povolání za účelem řešení stávajících a nových rizik, jako jsou nanomateriály, zelená technologie a biotechnologie.

6. Zlepšení sběru statistických údajů za účelem získání lepších důkazů a vývoj monitorovacích nástrojů.

7. Posílení koordinace s mezinárodními organizacemi (jako je Mezinárodní organizace práce (ILO), Světová zdravotnická organizace (WHO) a Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD)) a partnery s cílem přispět ke snížení pracovních úrazů a nemocí z povolání a ke zlepšení pracovní podmínky po celém světě.

Strategický rámec stanoví nástroje k provádění těchto akcí: sociální dialog, zvyšování povědomí, prosazování právních předpisů EU, synergie s dalšími oblastmi politiky (např. Veřejné zdraví, vzdělávání) a fondy EU, jako je např. Evropský sociální fond (ESF) a Program Zaměstnanost a sociální inovace (EaSI), jsou k dispozici na podporu provádění pravidel bezpečnosti a ochrany zdraví.

Rámec bude v roce 2016 přezkoumán s cílem zhodnotit jeho provádění a zohlednit výsledky průběžného komplexního hodnocení právních předpisů EU v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které bude k dispozici do konce roku 2015.

Pozadí

Zejména v souvislosti s hospodářskou krizí nabízí investice do kultury prevence rizik a podpory lepších podmínek na pracovišti ekonomické a sociální výhody, jako je menší počet pracovních neshod, lepší životní podmínky zaměstnanců a spokojenost s prací. Podobná pravidla v celé EU rovněž vytvářejí rovné podmínky pro všechny podniky v rámci jednotného trhu a současně řeší potřebu předcházet sociálnímu dumpingu.

Nový strategický rámec staví na 2007-2012 Strategie EU v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, který byl úspěšný zejména v pomoci snížit počet pracovních úrazů vedoucích k absence na více než tři dny v EU o 27.9%. Tato strategie poskytla společný rámec pro koordinaci a společný směr. 27 členských států má nyní národní strategii BOZP přizpůsobenou národnímu kontextu a klíčovým prioritním oblastem. The výsledky hodnocení strategie BOZP 2007–12 potvrdila hodnotu strategického rámce EU pro politická opatření v oblasti BOZP a zdůraznila potřebu přezkoumat cíle, priority a pracovní metody, aby se politický rámec EU přizpůsobil měnícím se vzorcům práce a novým a vznikajícím rizikům.

Rámec zohledňuje názory vyjádřené institucemi EU a zástupci organizací zaměstnanců a zaměstnavatelů a výsledky roku 2013 Veřejná konzultace získat informace o současné a budoucí výzvy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (IP / 13 / 491) a názorů vyjádřených na Konference o pracovních podmínkách dne 28. dubna 2014, který uzavřel cyklus konzultací.

Více informací

See MEMO / 14 / 400
Strategický rámec v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na období 2014–2020
Web László Andora
Postupujte László Andor na Twitteru
Přihlaste se k odběru bezplatného e-mailu Evropské komise zpravodaj na zaměstnanost, sociální věci a začlenění

Sdílet tento článek: