Zaměstnanost a sociální vývoj: Annual Review upozorňuje na klíčové faktory, které stojí za odolnost vůči krizi

Země poskytující vysoce kvalitní pracovní místa a účinnou sociální ochranu, stejně jako investice do lidského kapitálu se ukázaly být odolnější vůči hospodářské krize. To je jeden z hlavních závěrů 2014 pro zaměstnanost a sociální vývoj v Evropě Review, který se ohlédl na následky recese. Zdůrazňuje rovněž, že je třeba investovat do vytváření a udržování správnými dovednostmi pracovní síly na podporu produktivity, stejně jako výzvu obnovení konvergence mezi členskými státy.

Přezkoumání se podíval do poučení z recese vidět, že jeho negativní dopad na zaměstnanost a příjmy byl menší pro země s více otevřených a méně segmentace trhů práce, a silnější investice do celoživotního učení. V těchto zemích, dávky v nezaměstnanosti mají tendenci pokrýt mnoho nezaměstnaných, jsou spojeny s aktivací, a reagovat na hospodářský cyklus.

Marianne Thyssenová, komisařka pro zaměstnanost, sociální věci, dovednosti a pracovní mobilitu, uvedla: „Vytváření pracovních míst je naším nejnaléhavějším úkolem a dědictví krize je činí ještě náročnějším. Tento přezkum shledává, že je nutné provést strukturální reformy i opatření na podporu spotřeba a poptávka. Potřebujeme další investice do lidí, abychom ještě lépe vzdělávali, školili a aktivovali Evropany pro trh práce. Investiční ofenzíva Junckerovy komise pomůže v těchto klíčových oblastech dosáhnout skutečného a podstatného rozdílu. “

Recenze uvádí, že řada členských států postupně směřuje k modelu sociálních investic, který podporuje potenciál lidí po celý život a podporuje širší účast na trhu práce. Minulé reformy, jejichž cílem je přivést do zaměstnání více žen a starších pracovníků, pomohly udržet míru aktivity v Evropě. To potvrzuje potřebu pokračovat v reformách trhu práce a modernizaci sociální ochrany.

Lepší dovednosti uzavřeno lepších pracovních míst

Tváří v tvář stárnoucímu, ale klesajícímu počtu obyvatel v EU jsou investice do lidského kapitálu zásadní pro podporu produktivity a zajištění růstu podporujícího začlenění v budoucnosti. Přezkum zdůrazňuje, že efektivní investice do lidského kapitálu vyžadují nejen vzdělání a školení se správnými dovednostmi, ale také odpovídající rámce, které lidem pomohou tyto dovednosti udržovat, zdokonalovat a používat po celý svůj pracovní život. V tomto smyslu jsou zapotřebí vhodné politiky, aby se zabránilo plýtvání lidským kapitálem nečinností nebo nedostatečným využitím potenciálu zaměstnanosti lidí.

Na druhé straně je třeba ke zvýšení nabídky kvalifikovaného lidského kapitálu přidat zvýšení nabídky kvalitních pracovních míst, aby bylo možné získat produktivnější pracovní sílu. Z hlediska budoucích výzev a příležitostí přezkum uvádí, že probíhající změny spojené s technologickým pokrokem, globalizací, demografickými změnami a ekologizací ekonomiky by měly nabízet příležitosti k vytváření vysoce kvalitních pracovních míst, ale mohou také některé dovednosti a pracovní místa zastarat a mzdy polarizovanější. Pro předvídání a provádění inovací jsou proto zapotřebí aktivní politiky podporující celoživotní vzdělávání, lepší pomoc při hledání zaměstnání a sociální dialog.

Obnovení konvergence

A konečně, přezkum rovněž zdůrazňuje, že obnovení sociálně-ekonomické konvergence je dalším důležitým úkolem po krizových letech, zejména pokud jde o jižní a periferních členských států EU 15. Za krizi vyvolané divergence položit nejen velikost ekonomického šoku, ale také strukturální nerovnováhy, které byly již přítomné před krizí v nejvíce postižených zemích, jako je například slabá produktivita, nedostatek investic do lidského kapitálu, nedostatky v jejich bankovního sektoru a majetkových bublin , a v jejich systémech sociálního zabezpečení. Přezkum přispívá k probíhající diskusi o nejvhodnějších způsobů, jak obnovit konvergenci, prohloubit hospodářskou a měnovou unii a posílit její sociální rozměr.

Recenze zaměstnanosti a sociálního vývoje v Evropě

Toto je čtvrté vydání výročního přehledu vývoje v oblasti zaměstnanosti a sociálního rozvoje v Evropě (ESDE), ve kterém Komise podává zprávy o posledních trendech v oblasti zaměstnanosti a sociálních otázkách a které reflektuje nadcházející výzvy a možné politické reakce. Tímto přezkumem Komise rovněž plní svou povinnost podle Smlouvy podávat zprávy o sociální situaci v EU.

ESDE představuje spolehlivou analytickou práci útvarů Komise na základě nejnovějších dostupných údajů a literatury a její hlavní zjištění podporují iniciativy Komise v oblasti zaměstnanosti a sociální politiky.

Více informací

• Zaměstnanost a sociální vývoj v Evropě 2014
• Zaměstnanost a sociální analýza
• Postupujte Marianne Thyssen na twitter
• Přihlaste se k odběru bezplatného e-mailu Evropské komise zpravodaj na zaměstnanost, sociální věci a začlenění