Snížení počtu nezaměstnaných - vysvětleny politiky EU

Hospodářská a finanční krize společnosti 2008 zasáhla světovou ekonomiku, což vedlo ke zvýšení nezaměstnanosti ve všech zemích EU.

Přestože se podmínky trhu práce a práva pracovníků v EU v posledních letech výrazně zlepšily, zůstává boj proti nezaměstnanosti jednou z klíčových výzev EU na cestě k kvalitním pracovním místům a sociální Evropy.

V řadě oblastí bylo vynaloženo úsilí, včetně pomoci mladým lidem vstoupit na trh práce, boje proti dlouhodobé nezaměstnanosti, zvyšování kvalifikace a usnadnění mobility pracovníků v EU.

Míra nezaměstnanosti v EU

Od poloviny roku 2013 Míra nezaměstnanosti EU nadále klesá.

V dubnu 2019 klesla na 6.4% (z 7.0% v dubnu 2018), což je nejnižší úroveň od začátku měsíčního zveřejňování statistik nezaměstnanosti v EU v lednu 2000. V eurozóně byla míra nezaměstnanosti v dubnu 7.6 2019%, v dubnu 8.4 se snížila z 2018%.

EU vs. kompetence členských států

Země EU jsou stále primárně odpovědné za politiky zaměstnanosti a sociální politiky. EU však doplňuje a koordinuje činnosti členských států a podporuje sdílení osvědčených postupů.

Podle článek 9 Smlouvy o fungování Evropské unie by EU měla při definování a provádění všech svých politik a činností zvážit cíl vysoké úrovně zaměstnanosti.

Strategie a cíle evropské zaměstnanosti

Země EU stanovily soubor společných cílů a cílů politiky zaměstnanosti v boji proti nezaměstnanosti a vytváření více a lepších pracovních míst v EU. Tato politika je také známa jako Strategie zaměstnanosti (EES).

Tato strategie zaměstnanosti, která byla zahájena v 1997, je součástí programu Růstová strategie Evropy 2020, který poskytuje celkový přehled o tom, kde by měla být společnost 2020 v klíčových oblastech EU v klíčových oblastech, jako je vzdělávání a boj proti změně klimatu, a že se používá jako referenční rámec pro činnosti na úrovni EU, na vnitrostátní a regionální úrovni.

Projekt cíle stanovené pro rok 2020 jsou: 75% lidí ve věku 20–64 let, kteří mají pracovat, zatímco 116.1 milionu lidí (všechny země EU kromě Velké Británie), kteří byli v roce 2008 ohroženi chudobou nebo sociálním vyloučením, by mělo být sníženo na 96.2 milionu lidé.

v 2017, 72.2% populace EU ve věku 20-64 bylo zaměstnáno, jen 2.8 procentních bodů pod cílem 2020.

V 2016u bylo v EU ohroženo chudobou nebo sociálním vyloučením 118.0 milionů lidí.

Evropská komise sleduje a realizuje strategii prostřednictvím. \ T Evropský semestr- každoroční cyklus koordinace hospodářských politik a politik zaměstnanosti na úrovni EU.

Situace v sociální oblasti a v oblasti zaměstnanosti v Evropě je hodnocena v kontextu semestru EU a vychází z. \ T Hlavní směry zaměstnanostispolečné priority a priority pro národní politiky zaměstnanosti. S cílem pomoci zemím EU pokročit vpřed vydává Komise doporučení pro jednotlivé země založená na jejich pokroku směrem ke každému cíli.

Jak je financován

Projekt Evropský sociální fond (ESF) je hlavním nástrojem Evropy, který zajistí spravedlivější pracovní příležitosti pro všechny, kteří žijí v EU: pracovníky, mladé lidi a všechny, kteří hledají zaměstnání.

Evropský parlament navrhuje zvýšit financování v příštím dlouhodobém rozpočtu EU pro 2021-2027 s primárním zaměřením na vzdělávání, zaměstnanost a sociální začlenění. Nová verze fondu, známá jako Evropský sociální fond Plus (ESF +) by podpořily kvalitu práce, usnadnily lidem najít práci v jiné části EU, zlepšily vzdělávání a podpořily sociální začlenění a zdraví.

Program zaměstnanosti a sociálních inovací (EaSI) si klade za cíl pomoci modernizovat politiky zaměstnanosti a sociální politiky, zlepšit přístup sociálních podniků nebo zranitelných osob, které si přejí zřídit mikropodnik, k financování a podporovat mobilitu pracovních sil prostřednictvím EURES. Evropská síť pracovních míst usnadňuje mobilitu poskytováním informací zaměstnavatelům a uchazečům o zaměstnání a také databázi volných pracovních míst a žádostí v celé Evropě.

Projekt Evropský fond pro přizpůsobení se globalizaci (EFG) podporuje pracovníky, kteří přišli o práci v důsledku globalizace, protože společnosti mohou zavřít nebo přesunout svou výrobu do zemí, které nejsou členy EU, nebo hospodářskou a finanční krizi, při hledání nové práce nebo při zakládání vlastních podniků.

Projekt Fond pro evropskou pomoc nejchudším (FEAD) podporuje iniciativy členských států na poskytování potravin, základní materiální pomoci a činností v oblasti sociálního začleňování nejchudším osobám.

Aktualizovaná verze ESF + by sloučila řadu stávajících fondů a programů, jako je ESF, EaSI, FEAD, Iniciativa pro zaměstnanost mládeže a iniciativa pro zaměstnanost. Programu EU v oblasti zdravísdružování jejich zdrojů a poskytování integrovanější a cílenější podpory lidem.

Boj proti nezaměstnanosti mládeže

Mezi opatření EU k boji nezaměstnanost mládeže je Záruka pro mládež, závazek členských států zajistit, aby všichni mladí lidé mladší než 25 dostávali kvalitní nabídku zaměstnání, dalšího vzdělávání, učňovského vzdělávání nebo stáže do čtyř měsíců od okamžiku, kdy se stanou nezaměstnanými nebo opustí formální vzdělávání. Realizace záruky pro mladé lidi je podporována investicemi EU prostřednictvím iniciativy na podporu zaměstnanosti mladých lidí.

Projekt Evropský solidární sbor umožňuje mladým lidem dobrovolně pracovat a pracovat v projektech solidarity v celé Evropě.  Vaše první pracovní platforma EURES pomáhá mladým lidem ve věku 18 společnosti 35 a má zájem o získání odborných zkušeností v zahraničí, nalezení pracovního místa, stáže nebo učňovského vzdělávání.

Správné dovednosti, správná práce

Podporováním a zlepšováním získávání dovedností, zvyšováním srovnatelnosti kvalifikací a poskytováním informací o nárocích na dovednosti a pracovní místa EU podporuje lidi při hledání kvalitních pracovních míst a při zlepšování výběru povolání.

Projekt Nová agenda dovedností pro EvropuZahájeno v 2016u, spočívá v opatřeních 10, která mají lidem poskytnout správné školení a podporu a revidovat řadu stávajících nástrojů, jako je evropský formát životopisu Europass).

Problém dlouhodobé nezaměstnanosti

Dlouhodobá nezaměstnanost, kdy jsou lidé nezaměstnaní déle než 12 měsíců, je jednou z příčin přetrvávající chudoby. Zůstane velmi vysoká v některých zemích EU 50% celkové nezaměstnanosti.

Pro lepší integraci dlouhodobě nezaměstnaných na trhu práce přijaly země EU doporučeníPodporují registraci dlouhodobě nezaměstnaných se službou zaměstnanosti, individuální hloubkové posouzení s cílem identifikovat jejich potřeby, jakož i plán šitý na míru, který je přivede zpět do práce (dohoda o integraci pracovních míst). To by bylo k dispozici pro každého nezaměstnaného po dobu 18 měsíců nebo déle.

Dlouhodobá absence z práce často vede k nezaměstnanosti ak pracovníkům, kteří trvale opouštějí trh práce. Evropský parlament ve snaze zachovat a znovu začlenit pracovníky na pracoviště, kteří trpí zraněním nebo chronickými zdravotními problémy, vytvořil soubor opatření opatření aby členské státy pracovaly, jako je například přizpůsobivost pracovišť prostřednictvím programů rozvoje dovedností, zajištění flexibilních pracovních podmínek a poskytování podpory pracovníkům (včetně koučování, přístupu k psychologovi nebo terapeutovi).

Podpora mobility pracovníků

Usnadnění nezaměstnanosti může usnadnit práci lidem v jiné zemi. EU má zaveden soubor společných pravidel na ochranu lidí sociální práva týkající se nezaměstnanosti, nemoci, mateřství / otcovství, rodinných dávek atd. při pohybu v rámci Evropy. Pravidla vysílání pracovníků zavést zásadu stejné odměny za stejnou práci na stejném pracovišti.

Zjistěte více o sociálních politikách EU

• Jak EU zlepšuje práva pracovníků a pracovní podmínky