Přezkum Poradního výboru pro migraci identifikuje britskou potřebu zahraničních obchodníků po brexitu

Britské firmy budou po brexitu muset kvůli brexitu zaměstnat zahraniční obchodníky, jako jsou elektrikáři, zedníci a řezníci. Země bude také závislá na automechanikech migrantů, fyzioterapeutech a učitelích cizích jazyků. Tato povolání jsou spolu s dalšími, jako jsou laboratorní technici, lékárníci a inspektoři hygieny masa, zahrnuta do seznamu pracovních míst, která splňují podmínky pro získání pracovního víza.

Jsou identifikovány v hodnocení zveřejněném dnes (29. září) Migračním poradním výborem (MAC). Revize doporučuje, aby tato povolání byla přidána do oficiálního seznamu povolání pro nedostatek povolání Home Office (SOL), aby migranti mohli snáze žádat o pracovní víza k zaplnění volných pracovních míst.

Stávající SOL zahrnuje také inženýry, programátory, webové designéry, lékaře, umělce, tanečníky a zdravotní sestry. Recenze MAC předpovídá, že až skončí volný pohyb osob po brexitu 1. ledna 2021, bude několik sektorů hospodářství čelit tlakům na pracovní sílu. Zvýrazňuje zejména nedostatky v sektoru péče a doporučuje, aby do SOL byla přidána řada pracovních míst v oblasti péče, včetně starších pečovatelů, manažerů a majitelů péče o bydlení, denní a domácí péče.

Recenze varuje, že nízké mzdy v sociální péči znamenají, že většina frontových povolání v tomto odvětví není způsobilá pro cestu kvalifikovaných pracovníků. Vyzývá toto odvětví, aby zatraktivnilo pracovní místa pro pracovníky ve Spojeném království, a to spíše zvyšováním platů než spoléháním na migranty, zejména během probíhající pandemie COVID-19. Zainteresované strany v sektoru péče předpověděly, že nedostatek zaměstnanců bude ve stáří britské populace značně zatěžovat jak zdravotní, tak sociální péči.

Jedna projekce je, že věková skupina 65 let a více vzroste z 10.2 milionu v roce 2018 na 14.1 milionu do roku 2035, což si vyžádá dalších 580,000 75 pracovních míst. Další předpovídá, že demografická skupina nad 50 let má růst o 800,000 procent a bude vyžadovat dalších XNUMX XNUMX pracovních míst.

Imigrační specialista Yash Dubal, ředitel Advokáti AY & J, požaduje, aby MAC doporučil reklasifikaci pečovatelů a pečovatelů v domácnosti na středně kvalifikované pracovníky, což je krok, který umožní pečovatelským domům zaplnit volná místa zahraničními pracovníky. Řekl: „Bylo by velmi vítáno, kdyby vláda na základě doporučení MAC přeřadila pečovatele a pečovatele z klasifikace s nižší kvalifikací, kterou v současné době mají. Poté by mohli být přidáni k SOL a zahraniční pracovníci mohli být sponzorováni s nižším platem 20,480 25,600 GBP, než s minimálními XNUMX XNUMX GBP potřebnými podle nového bodového systému. To by se poté stalo cenově dostupným pro pečovatelský průmysl, který by mohl zůstat konkurenceschopný a pokračovat v poskytování péče těm, kteří to nejvíce potřebují a kterým je poskytována malá vládní podpora.

„Pokud stávající systém zůstane, hrozí sektoru péče kolaps v důsledku rostoucích nákladů a nedostatku správného personálu. V dubnu loňského roku přešla do správy jedna z největších britských domácích skupin péče, Four Seasons Health Care, a my jsme toho mohli vidět více. “

Inzerát

Dubal také věří, že počet potřebných migrantů ve Velké Británii by se po brexitu mohl zvýšit. Vysvětlil: „Tato zpráva ukazuje, že ve Velké Británii nadále přetrvává nedostatek kvalifikovaných pracovníků v přibližně 70 profesích, k nimž se přidávají další. Bylo odstraněno jen několik, takže trend směřuje k nedostatku dovedností, nikoli k přebytku. Aby udrželi ekonomiku silnou a globálně konkurenceschopnou, musí tito pracovníci pocházet odněkud, a pokud nejsou ve Velké Británii, pocházejí ze zámoří.

"V advokátních kancelářích AY & J jsme ve skutečnosti zaznamenali nárůst počtu kvalifikovaných pracovníků ze zámoří žádajících o pracovní víza ve Spojeném království, nikoli snížení, a očekávám, že tento trend bude pokračovat."

"Bohužel bude docházet ke ztrátě pracovních míst v důsledku koronaviru a jeho účinků, ale ty se soustředí do maloobchodu, volného času, cestování a pohostinství, nikoli na SOL." Lidé se samozřejmě mohou rekvalifikovat, ale mezitím se zaměstnavatelé budou snažit zaplnit svá volná pracovní místa na mezinárodní úrovni. “

Povolání na SOL podléhají různým, příznivějším, migračním opatřením, která zaměstnavatelům umožňují rychlejší přístup k širší skupině vhodných pracovníků. Uchazeči ze zámoří, kteří se ucházejí o práci v těchto oblastech, mají nárok na pracovní víza pod cestou kvalifikovaných pracovníků.

MAC poskytuje vládě nezávislé poradenství založené na důkazech o otázkách migrace a bylo pověřeno, aby zvážila, která povolání se střední dovedností by měla být zahrnuta před zavedením imigračního systému založeného na bodech 1. ledna 2021. Přezkum rovněž doporučuje, aby k SOL v Severním Irsku je přidáno několik povolání v zemědělsko-potravinářském sektoru, protože po brexitu budou firmy v Severním Irsku čelit konkurenci přeshraničních společností v Irsku, které si udrží přístup k neomezené pracovní síle z EU.

Sdílet tento článek: