Opatření Parlamentu za spravedlivé minimální mzdy v EU

Parlament je připraven zahájit jednání o návrhu, jehož cílem je zajistit, aby minimální mzdy zajistily důstojný život v EU. europoslanci uvítala návrh na přiměřené mzdy v celé EU a přijala mandát k vyjednávání dne 25. listopadu 2021. Poté, co Rada zaujme svůj postoj, mohou začít jednání mezi oběma institucemi o konečné podobě zákona, Společnost. 

Více, včetně čísla účtu na: jak EU zlepšuje práva pracovníků a pracovní podmínky.

Potřeba spravedlivé minimální mzdy

Minimální mzda je nejnižší odměna, kterou musí zaměstnavatel vyplatit svým zaměstnancům za jejich práci. Přestože všechny země EU mají určitou praxi minimální mzdy, ve většině členských států tato odměna často nepokrývá všechny životní náklady. Přibližně sedm z deseti pracovníků s minimální mzdou v EU v roce 2018 považovalo za obtížné se uživit.

Minimální mzda v EU

Měsíční minimální mzdy se v EU v roce 2021 velmi liší, od 332 EUR v Bulharsku do 2,202 EUR v Lucembursku. Jedním z hlavních faktorů širokého sortimentu je rozdíl v životních nákladech v zemích EU.

Zjistěte více statistiky minimálních mezd v EU zemích.

V zemích EU existují dvě formy minimální mzdy:

Inzerát

• Zákonné minimální mzdy: thej jsou upraveny stanovami nebo formálními zákony. Většina členských států má taková pravidla.
• Společně dohodnuté minimální mzdy: v šesti zemích EU jsou mzdy stanoveny kolektivními smlouvami mezi odbory a zaměstnavateli, v některých případech včetně minimálních mezd: Rakousko, Kypr, Dánsko, Finsko, Itálie a Švédsko.

Co Parlament dělá pro spravedlivé minimální mzdy v EU

Evropský parlament, Rada a Komise vyhlásily Evropským pilířem sociálních práv v listopadu 2017, kterým se stanoví závazek EU ke spravedlivým mzdám.

V říjnu 2019 parlament přijalo rezolucivyzývá Komisi, aby navrhla právní nástroj pro spravedlivé minimální mzdy v EU.

In zpráva přijatá v prosinci 2020, Parlament zdůraznil, že směrnice o spravedlivých mzdách by měla přispět k odstranění chudoby pracujících a podporovat kolektivní vyjednávání.

Zaměstnanci mají právo na spravedlivou mzdu, která zajišťuje slušnou životní úroveň

Zásada 6 Evropského pilíře sociálních práv

V roce 2020 zveřejnila Komise a návrh směrnice na zlepšení přiměřenosti minimálních mezd v EU. Účelem je nejen chránit pracovníky v EU, ale také pomoci odstranit rozdíly v odměňování žen a mužů, posílit pobídky k práci a vytvořit rovné podmínky pro všechny Jednotný trh.

Návrh zohledňuje národní kompetence a smluvní volnost sociálních partnerů a nestanovuje výši minimálních mezd.

Směrnice chce podpořit kolektivní vyjednávání o mzdách ve všech zemích EU. U zemí se zákonem stanovenými minimálními mzdami si klade za cíl zajistit, aby minimální mzdy byly stanoveny na adekvátních úrovních s přihlédnutím k socioekonomickým podmínkám a regionálním a odvětvovým rozdílům.

Zjistěte, jak chtějí poslanci EP řešit pracovní záležitostizjevnost v EU.

parlamentní výbor pro zaměstnanost uvítal nový zákon o přiměřených mzdách v celé EU a v listopadu 2021 přijala mandát k vyjednávání. Poté, co jej poslanci přijmou na plenárním zasedání, může Parlament zahájit jednání s Radou o konečné podobě zákona.

Zjistěte, jak EU pracuje na zlepšování práv pracovníků

• Parlament chce zajistit právo na odpojení od práce
• Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem: nová pravidla dovolené pro rodinnou péči
• Konferenční ekonomika: Právní předpisy EU ke zlepšení práv pracovníků (infografika)

Zjistěte více 

• Tisková zpráva po hlasování výboru: nová pravidla pro spravedlivé minimální mzdy v EU 
• Zkontrolujte legislativní pokrok 
• Briefing: spravedlivé minimální mzdy pro Evropu  
• Průmyslové vztahy a sociální dialog - minimální mzdy v roce 2021 (roční přehled)  
• Sociální sítě 
• Sociální Evropa: co Parlament dělá v sociální politice
• Evropský sbor solidarity: příležitosti pro mladé lidi
• Zaměstnanost mládeže: opatření EU, která jí umožňují fungovat
• Poslanci schválili nový, komplexnější program Erasmus +
• Evropský fond pro přizpůsobení se globalizaci: pomoc propuštěným pracovníkům
• Evropský sociální fond: boj proti chudobě a nezaměstnanosti
• Jak EU zlepšuje práva pracovníků a pracovní podmínky
• Zlepšení veřejného zdraví: vysvětlena opatření EU
• Budoucnost programu Erasmus +: více příležitostí
• Jaká řešení poklesu populace v evropských regionech?
• Nová ambiciózní strategie EU v oblasti zdravotního postižení na období 2021–2030
• Koordinace sociálního zabezpečení: nová pravidla pro větší flexibilitu a jasnost
• Vyslaní pracovníci: fakta o reformě (infografika)
• Vysílání pracovníků: závěrečné hlasování o stejné odměně a pracovních podmínkách
• Konferenční ekonomika: Právní předpisy EU ke zlepšení práv pracovníků (infografika)
• Lepší pracovní podmínky pro všechny: vyvážení flexibility a bezpečnosti
• Snižování nezaměstnanosti: vysvětleny politiky EU
• Boj Parlamentu za rovnost žen a mužů v EU
• Dopad globalizace na zaměstnanost a EU
• Ekonomický dopad Covid-19: 100 miliard EUR na udržení lidí v práci
• Lepší pracovní podmínky pro řidiče nákladních vozidel v celé EU
• Covid-19: jak EU bojuje proti nezaměstnanosti mladých lidí
• Závěrečné hlasování o Evropském sboru solidarity
• Parlament chce zajistit právo na odpojení od práce
• Jak chce MEPS řešit chudobu pracujících v EU
• Opatření Parlamentu za spravedlivé minimální mzdy v EU 
• Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem rodičů: nová pravidla dovolené pro péči o rodinu
• Parlament požaduje opatření k boji proti sexuálnímu obtěžování v Evropě
• Mrzačení ženských pohlavních orgánů: kde, proč a důsledky
• Pochopení rozdílu v odměňování žen a mužů: definice a příčiny
• Jak EU řeší násilí na základě pohlaví
• Vrácení se do práce po dlouhé nemoci nebo úrazu (video)
• Pitná voda v EU: lepší kvalita a přístup
• Přístupnost: snazší používání produktů a služeb v EU
• Řízení katastrof: podpora reakce EU na mimořádné situace
• Ohrožení zdraví: posílení připravenosti EU a zvládání krizí

Sdílet tento článek: