Spojte se s námi

Ekonomika

Parlament chce zajistit právo na odpojení od práce 

SHARE:

Zveřejněno

Před 4 let

on

Vaši registraci používáme k poskytování obsahu způsoby, se kterými jste souhlasili, a ke zlepšení našeho porozumění vám. Z odběru se můžete kdykoli odhlásit.

Parlament chce chránit základní právo zaměstnanců na odpojení od práce a nebýt k zastižení mimo pracovní dobu.

Digitální nástroje zvýšily efektivitu a flexibilitu pro zaměstnavatele a zaměstnance, ale také vytvořily kulturu neustálého volání, se zaměstnanci jsou snadno dosažitelní kdykoli a kdekoli, včetně mimo pracovní dobu. Technologie umožnila práci na dálku, zatímco pandemie Covid-19 a uzamčení ji rozšířily. 37 % pracovníků v EU začalo pracovat z domova během karantény.

Práce na dálku stírá rozdíl mezi soukromým a profesionálním

Přestože práce na dálku zachránila pracovní místa a umožnila mnoha podnikům přežít koronavirovou krizi, setřela také rozdíl mezi pracovním a soukromým životem. Mnoho lidí musí pracovat mimo svou běžnou pracovní dobu, což zhoršuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Mimo pracovní dobu pracovalo 27 % lidí, kteří pracují z domova.

U lidí, kteří pravidelně pracují na dálku, je více než dvakrát vyšší pravděpodobnost, že budou pracovat déle, než je maximální pracovní doba stanovená v EU směrnice o pracovní době než ti, kteří ne.

Maximální doba práce a minimální doba odpočinku: 

  • Maximálně 48 pracovních hodin týdně 
  • Minimálně 11 po sobě jdoucích hodin denního odpočinku  
  • Minimálně čtyři týdny placené dovolené za rok 

Zjistěte, co EU dělá pro ochranu pracovních míst postižených pandemií.

Zjistěte více o pravidlech EU týkajících se rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.

Neustálé připojení může vést ke zdravotním problémům

Odpočinek je nezbytný pro pohodu lidí a neustálé připojení k práci má důsledky na zdraví. Příliš dlouhé sezení před obrazovkou a přílišná práce snižuje koncentraci, způsobuje kognitivní a emoční přetížení a může vést k bolestem hlavy, namáhání očí, únavě, nedostatku spánku, úzkosti nebo vyhoření. Kromě toho může statický postoj a opakované pohyby způsobit svalové napětí a muskuloskeletální poruchy, zejména v pracovním prostředí, které nesplňuje ergonomické normy.

Parlament požaduje nový zákon EU

Právo na odpojení není v právu EU definováno. Parlament to chce změnit. Dne 21. ledna 2021 vyzvala Komisi, aby předložila zákon umožnit zaměstnancům odpojit se od práce v mimopracovní době bez následků a stanovení minimálních standardů pro práci na dálku.

Parlament poznamenal, že přerušení mimopracovní doby a prodloužení pracovní doby může zvýšit riziko neplacených přesčasů, může mít negativní dopad na zdraví, rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a odpočinek od práce; a vyzval k následujícím opatřením:

  • Zaměstnavatelé by neměli vyžadovat, aby pracovníci byli k dispozici mimo pracovní dobu, a spolupracovníci by se měli zdržet kontaktování kolegů z pracovních důvodů.
  • Země EU by měly zajistit, aby pracovníci, kteří se dovolávají svého práva na odpojení, byli chráněni před viktimizací a jinými dopady a aby existovaly mechanismy pro řešení stížností nebo porušení práva na odpojení.
  • Vzdělávací a školicí činnosti na dálku musí být počítány jako pracovní činnosti a nesmí se konat během přesčasů nebo dnů volna bez přiměřené náhrady.

Zjistěte více o tom, jak EU zlepšuje práva pracovníků a pracovní podmínky.

Zjistěte více 

Sdílet tento článek:

Sdílet tento:
Související témata:
EU Reporter publikuje články z různých externích zdrojů, které vyjadřují širokou škálu názorů. Postoje zaujaté v těchto článcích nemusí nutně odpovídat postojům EU Reporter. Přečtěte si prosím celý dokument EU Reporter Podmínky zveřejnění pro více informací EU Reporter využívá umělou inteligenci jako nástroj ke zvýšení kvality, efektivity a dostupnosti žurnalistiky při zachování přísného lidského redakčního dohledu, etických standardů a transparentnosti veškerého obsahu podporovaného umělou inteligencí. Přečtěte si prosím celý dokument EU Reporter Zásady AI Pro více informací.
Inzerát

Trending