Spravedlivý nábor státních příslušníků třetích zemí: Úloha veřejných služeb zaměstnanosti

Evropská síť veřejných služeb zaměstnanosti (PES Network) zveřejnila nový tematický dokument, který zkoumá, jak mohou veřejné služby zaměstnanosti podporovat a zavádět spravedlivé náborové řízení pro státní příslušníky třetích zemí.

Papír "Spravedlivý nábor státních příslušníků třetích zemí: úloha veřejných služeb zaměstnanosti" čerpá z diskusí z tematického přezkumného workshopu, který pořádala slovinská služba veřejných služeb v Lublani ve dnech 17. a 18. června 2025 a kterého se sešli zástupci 14 veřejných služeb veřejných služeb, Mezinárodní organizace práce a sekretariátu sítě veřejných služeb veřejných služeb. 

„Spravedlivý nábor“ lze obecně chápat jako nábor prováděný v souladu se zákonem a mezinárodními standardy.

Vzhledem k rostoucímu nedostatku pracovních sil v celé Evropě a tomu, že se mnoho zaměstnavatelů obrací na státní příslušníky třetích zemí, aby obsadili volná pracovní místa, mohou veřejné služby zaměstnanosti (PES) podpořit transparentní, právně založený a prospěšný nábor jak pro pracovníky, tak pro zaměstnavatele.

Workshop zdůraznil, že státní příslušníci třetích zemí často čelí zranitelnosti kvůli jazykovým bariérám, nedostatku informací o svých právech a závislosti na zaměstnavateli, pokud jde o povolení k pobytu a práci. Tyto faktory zdůrazňují důležitost důvěryhodných zprostředkovatelů při náboru. 

Ačkoli se zapojení veřejných služeb práce (VSZ) do mezinárodního náboru v jednotlivých členských státech liší, hrají důležitou roli v prevenci nekalých praktik a zneužívání pracovních podmínek. Účastníci sdíleli praktické příklady toho, jak mohou VSZ pomoci předcházet nekalým praktikám poskytováním spolehlivých a transparentních informací o pracovních příležitostech, náborovém procesu a životních a pracovních podmínkách. VSZ mohou dále spolupracovat se soukromými agenturami práce (PrES) s cílem stanovit standardy osvědčených postupů a nabízet náborové služby v souladu s právními předpisy. Spolupráce se třetím sektorem je navíc obzvláště důležitá pro integrační služby. 

Mezi příklady služeb PES pro zaměstnavatele a státní příslušníky třetích zemí patří:

• Orientace před odjezdem, včetně informací a podpory, povzbuzování státních příslušníků třetích zemí k využívání služeb veřejných služeb zaměstnanosti.
• PES podporují zaměstnavatele prostřednictvím digitálních řešení pro transparentní propojování a předvýběr kandidátů a podporu při kontrole a ověřování pracovních smluv.
• Některé PES povzbuzují cirkulární migrace s důrazem na zvyšování kvalifikace aby se zabránilo tzv. „odlivu mozků“ při výběru zemí pro konkrétní náborové programy. 

Další informace

Celý tematický dokument si můžete přečíst zde. 

Jedno Centrum znalostí sítě PES a Databáze praxe PES mají také širokou škálu informací a inspirativních postupů týkajících se organizace a služeb veřejných služeb zaměstnanosti v celé Evropě.  

Síť PES nedávno vydala podcast PESPod, který zkoumá, jak mohou PES podporovat spravedlivý a etický nábor pracovníků ze zemí mimo Evropskou unii. Klikněte. zde si epizodu poslechnout. 

Získejte nejnovější informace ze sítě PES 

Získejte nejnovější zprávy, informace o akcích a publikace sítě PES k jejím prioritním tématům pro rok 2026. Registrace  k odběru newsletteru sítě PES!  

Nejnovější vývoj od členů sítě PES můžete sledovat také ve skupině sítě PES na LinkedInu. Klikněte zde Připojit se.

Nenechte si ujít podcast PESPod, v němž hosté z celé sítě zkoumají nejnovější problémy, témata a perspektivy, o kterých diskutují veřejné služby zaměstnanosti v celé Evropě. Poslechněte si nejnovější epizodu. zde. 

Sdílet tento článek: