Jak mohou evropské vlády pomoci zaměstnavatelům řešit krizi nedostatku pracovních sil?

S ohledem na nejnovější údaje ukazující míru volných pracovních míst v eurozóně zvýšil na 2.2 % v posledních fázích roku 2025 a s přibližně 2.5 miliony volných pracovních míst v celé EU je zřejmé, že evropští zaměstnavatelé trpí značnou krizí na trhu práce. Někteří z největších trháků bloku trpí nejvíce – Německo s 1.7 milionu volných pracovních míst a více než 250 000 neobsazených pozic ve Francii, zatímco další evropské země jsou také postiženy, jako například přibližně 368 000 volných pracovních míst v Nizozemsku a téměř 120,000 XNUMX v Rakousku, píše Krum Garkov, bývalý člen kabinetu bulharského premiéra a poradce pro politiku EU ve společnosti VFS Global.

To vše se děje v době, kdy EU zažívá historicky nízkou nezaměstnanost. Míra nezaměstnanosti dosáhla 5.8 % v lednu letos je bez práce necelých 13 milionů lidí.

Tento „personální paradox“ zdůrazňuje spíše rostoucí nesoulad mezi požadovanými dovednostmi a dostupnou pracovní silou než nedostatek dostupných pracovníků. Evropská komise zdokumentovala nedostatek v více než 40 různých průmyslových odvětví, včetně zdravotnictví, stavebnictví, pohostinství, zemědělství, dopravy, logistiky, informačních a komunikačních technologií a technických oborů, a průzkum zjistil, že přibližně dva ze tří malých a středních podniků v EU čelí nedostatku personálu. EU je také ročně ztrácí zhruba milion pracovníků do důchodu, přičemž tento trend by měl pokračovat až do roku 2050. A do roku 2100 by se počet obyvatel EU v produktivním věku mohl snížit o více než 50 milionů ve srovnání s úrovněmi v roce 2022.

Aby se tento problém vyřešil, Evropská komise Akční plán Strategie týkající se nedostatku pracovních sil a dovedností zahrnuje balíček opatření, která zahrnují zvyšování kvalifikace evropských pracovníků, zlepšení mechanismů propojování pracovních míst a rozšíření cest legální migrace. Důležitým vývojem byla užší integrace vízové ​​politiky, řízení migrace a strategie trhu práce. Pro zaměstnavatele je povzbudivé, že vízová politika se vyvinula nad rámec cestovních povolení a je stále více vnímána jako klíčová součást evropského rámce pro mobilitu pracovní síly. Nástroje, jako je modrá karta EU, národní seznamy nedostatkových povolání a dvoustranné dohody, se nyní používají strategičtěji. Ověřování dovedností a zajištění připravenosti k zaměstnání však představují chybějící vrstvu. Zajištění robustního hodnocení dovedností může být mechanismem, který promění kanály legální migrace v kanály důvěryhodné pro zaměstnavatele.

Na tuto poznámku, EU Talent Pool – první celoevropská platforma určená na podporu náboru kvalifikovaných státních příslušníků zemí mimo EU – bude brzy spuštěna. Nová online platforma se bude zaměřovat na další strukturování mezinárodního náboru a propojování uchazečů o zaměstnání ze zemí mimo EU s evropskými zaměstnavateli prostřednictvím vhodných volných pracovních míst na základě jejich dovedností. Pomůže usnadnit nábor ze zemí, jako je například Indie, která každoročně produkuje tisíce kvalifikovaných odborníků ve stavebnictví, pohostinství a výrobě – přesně ten typ pozic, které Evropa naléhavě potřebuje.

S rostoucími kroky k usnadnění legální mobility pracovní síly však bude klíčová robustní administrativní kapacita. Efektivní zavedení fondu talentů EU a širších iniciativ v oblasti migrace pracovních sil závisí na tom, zda členské státy posílí kritické operace na začátku procesu, jako je ověřování totožnosti, autentizace dokumentů, hodnocení rizik a prevence podvodů – což je něco, na co mnoho ministerstev odpovědných za zaměstnanost nebude mít vzhledem k vyššímu objemu žádostí dostatečné kapacity. Takové provádění musí začít na začátku procesu: potvrzením, kdo je žadatel, jaké dovednosti skutečně má a zda lze jeho dokumentům a prohlášením důvěřovat – dříve, než zaměstnavatelé investují a než úřady vyčlení omezený čas na zpracování.

V této situaci se externí poskytovatelé služeb (ESP) – například ti, kteří již poskytují služby v oblasti vyřizování víz pro vlády – mohou stát klíčovými přispěvateli k úspěchu politik v oblasti migrace pracovních sil. ESP se svými odbornými znalostmi v oblasti ověřování totožnosti mají jedinečnou pozici k podpoře těchto ambicí několika klíčovými způsoby. 

Již nyní provozují globální centra pro žádosti o víza a mají robustní digitální platformy, které splňují tyto požadavky, zvládají velký objem žadatelů a zajišťují informační bezpečnost v plném souladu s předpisy EU o ochraně osobních údajů. Taková schopnost absorbovat výkyvy poptávky prostřednictvím řízení nárůstů bude s rostoucí mobilitou pracovní síly zásadní.

Kromě své administrativní role mohou poskytovatelé evropských služeb aktivně usnadňovat propojení mezi evropskými zaměstnavateli a kvalifikovanými pracovníky ze třetích zemí. Mohli by podporovat fond talentů EU a podobné iniciativy prováděním komplexního předběžného prověřování a ověřování kvalifikací, čímž by zajistili, že zaměstnavatelé jsou spárováni s kvalifikovanými a prověřenými kandidáty. 

Tento druh „partnerství v oblasti řízení dovedností“ již probíhá na Maltě, kde systém Skills Pass řeší nedostatek pracovních sil v odvětví cestovního ruchu. Externí kandidáti absolvují online moduly, aby získali certifikát o dovednostech, a poté si rezervují pohovor na ověření dovedností, který se koná v centru pro žádosti o vízum, a to současně s podáním žádosti o vízum.  

Samostatné procesy ověřování dovedností, ověřování dokumentů a žádosti o vízum jsou spojeny dohromady, což umožňuje snadnější přístup pro zahraniční pracovníky v pohostinství a urychluje proces pro zaměstnavatele. To je v kontrastu se zkušenostmi, kdy zaměstnavatelé hlásili nespokojenost že jiná partnerství ne vždy vedla k tomu, že se pracovníci mohli včas přestěhovat.

Kromě zefektivnění systému pro nové pracovníky poskytuje také klíčový prvek kontroly kvality, který výrazně snižuje riziko náboru nekvalifikovaných zahraničních pracovníků. Hodnocení dovedností je přímo součástí migrační cesty – před příjezdem – což snižuje riziko. To bylo důležité vzhledem k tomu, že Malta byla „zaplaveni nekvalifikovanými pracovníky“ když znovuotevření sektoru po pandemii Covid-19 způsobilo vlnu panického náboru ze strany zaměstnavatelů. Systém také nepředstavuje žádnou významnou finanční zátěž pro maltskou vládu, přičemž provozní náklady jsou plně financovány z poplatků kandidátů.

Podobným způsobem by ESP mohli pomoci identifikovat další vlnu kvalifikovaných pracovníků, které Evropa potřebuje, pokud jde o přivedení studentů na kontinent. RakouskoNapříklad tři hlavní technické univerzity ve Vídni, Grazu a Leobenu se spojily s ESP, aby zefektivnily přístup kvalifikovaných indických absolventů inženýrství a technologií k pokročilým magisterským programům. ESP předběžně vybírá a identifikuje studenty, hodnotí je, ověřuje jejich totožnost a pomáhá jim s žádostí o vízum, což univerzitám výrazně usnadňuje a zrychluje proces. Absolventi magisterského studia mají poté nárok na prodloužení víza v Rakousku o jeden rok, což jim umožňuje získat pracovní zkušenosti a pomáhá zaměstnavatelům s řešením nedostatků v dovednostech.

Evropa podniká správné politické kroky k řešení chronického nedostatku pracovních sil v celém bloku. Budoucnost jakékoli strategie mobility pracovní síly však nebude formována pouze legislativou, ale také kvalitou, integritou a škálovatelností systémů, které ji zajišťují. Překlenutím propasti mezi politickými ambicemi a praktickou implementací mohou poskytovatelé evropských služeb hrát klíčovou roli v zajištění toho, aby Evropa mohla přilákat a integrovat mezinárodní talenty, které potřebuje k udržení konkurenceschopnosti v nadcházejících desetiletích. 

Krum Garkov je bývalý člen kabinetu bulharského premiéra a poradce pro politiku EU ve společnosti VFS Global..

Sdílet tento článek: