Parlament chce zajistit právo na odpojení od práce 

Parlament chce chránit základní právo zaměstnanců na odpojení od práce a nebýt k zastižení mimo pracovní dobu.

Digitální nástroje zvýšily efektivitu a flexibilitu pro zaměstnavatele a zaměstnance, ale také vytvořily kulturu neustálého volání, se zaměstnanci jsou snadno dosažitelní kdykoli a kdekoli, včetně mimo pracovní dobu. Technologie umožnila práci na dálku, zatímco pandemie Covid-19 a uzamčení ji rozšířily. 37 % pracovníků v EU začalo pracovat z domova během karantény.

Práce na dálku stírá rozdíl mezi soukromým a profesionálním

Přestože práce na dálku zachránila pracovní místa a umožnila mnoha podnikům přežít koronavirovou krizi, setřela také rozdíl mezi pracovním a soukromým životem. Mnoho lidí musí pracovat mimo svou běžnou pracovní dobu, což zhoršuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Mimo pracovní dobu pracovalo 27 % lidí, kteří pracují z domova.

U lidí, kteří pravidelně pracují na dálku, je více než dvakrát vyšší pravděpodobnost, že budou pracovat déle, než je maximální pracovní doba stanovená v EU směrnice o pracovní době než ti, kteří ne.

Maximální doba práce a minimální doba odpočinku: 

• Maximálně 48 pracovních hodin týdně 
• Minimálně 11 po sobě jdoucích hodin denního odpočinku  
• Minimálně čtyři týdny placené dovolené za rok 

Zjistěte, co EU dělá pro ochranu pracovních míst postižených pandemií.

Inzerát

Zjistěte více o pravidlech EU týkajících se rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.

Neustálé připojení může vést ke zdravotním problémům

Odpočinek je nezbytný pro pohodu lidí a neustálé připojení k práci má důsledky na zdraví. Příliš dlouhé sezení před obrazovkou a přílišná práce snižuje koncentraci, způsobuje kognitivní a emoční přetížení a může vést k bolestem hlavy, namáhání očí, únavě, nedostatku spánku, úzkosti nebo vyhoření. Kromě toho může statický postoj a opakované pohyby způsobit svalové napětí a muskuloskeletální poruchy, zejména v pracovním prostředí, které nesplňuje ergonomické normy.

Parlament požaduje nový zákon EU

Právo na odpojení není v právu EU definováno. Parlament to chce změnit. Dne 21. ledna 2021 vyzvala Komisi, aby předložila zákon umožnit zaměstnancům odpojit se od práce v mimopracovní době bez následků a stanovení minimálních standardů pro práci na dálku.

Parlament poznamenal, že přerušení mimopracovní doby a prodloužení pracovní doby může zvýšit riziko neplacených přesčasů, může mít negativní dopad na zdraví, rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a odpočinek od práce; a vyzval k následujícím opatřením:

• Zaměstnavatelé by neměli vyžadovat, aby pracovníci byli k dispozici mimo pracovní dobu, a spolupracovníci by se měli zdržet kontaktování kolegů z pracovních důvodů.
• Země EU by měly zajistit, aby pracovníci, kteří se dovolávají svého práva na odpojení, byli chráněni před viktimizací a jinými dopady a aby existovaly mechanismy pro řešení stížností nebo porušení práva na odpojení.
• Vzdělávací a školicí činnosti na dálku musí být počítány jako pracovní činnosti a nesmí se konat během přesčasů nebo dnů volna bez přiměřené náhrady.

Zjistěte více o tom, jak EU zlepšuje práva pracovníků a pracovní podmínky.

Zjistěte více 

• Přijaté usnesení 
• Právo na odpojení;: na první pohled (leden 2021)  
• Briefing (červenec 2020)  
• Sociální Evropa: co Parlament dělá v sociální politice
• Evropský sbor solidarity: příležitosti pro mladé lidi
• Zaměstnanost mládeže: opatření EU, která jí umožňují fungovat
• Poslanci schválili nový, komplexnější program Erasmus +
• Evropský fond pro přizpůsobení se globalizaci: pomoc propuštěným pracovníkům
• Evropský sociální fond: boj proti chudobě a nezaměstnanosti
• Jak EU zlepšuje práva pracovníků a pracovní podmínky
• Zlepšení veřejného zdraví: vysvětlena opatření EU
• Budoucnost programu Erasmus +: více příležitostí
• Jaká řešení poklesu populace v evropských regionech?
• Nová ambiciózní strategie EU v oblasti zdravotního postižení na období 2021–2030
• Sociální klimatický fond: Nápady Parlamentu na spravedlivou energetickou transformaci
• Koordinace sociálního zabezpečení: nová pravidla pro větší flexibilitu a jasnost
• Vyslaní pracovníci: fakta o reformě (infografika)
• Vysílání pracovníků: závěrečné hlasování o stejné odměně a pracovních podmínkách
• Konferenční ekonomika: Právní předpisy EU ke zlepšení práv pracovníků (infografika)
• Lepší pracovní podmínky pro všechny: vyvážení flexibility a bezpečnosti
• Snižování nezaměstnanosti: vysvětleny politiky EU
• Boj Parlamentu za rovnost žen a mužů v EU
• Dopad globalizace na zaměstnanost a EU
• Ekonomický dopad Covid-19: 100 miliard EUR na udržení lidí v práci
• Lepší pracovní podmínky pro řidiče nákladních vozidel v celé EU
• Covid-19: jak EU bojuje proti nezaměstnanosti mladých lidí
• Závěrečné hlasování o Evropském sboru solidarity
• Parlament chce zajistit právo na odpojení od práce 
• Jak chce MEPS řešit chudobu pracujících v EU
• Spravedlivé minimální mzdy: opatření pro důstojné životní podmínky v EU
• Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem rodičů: nová pravidla dovolené pro péči o rodinu
• Parlament požaduje opatření k boji proti sexuálnímu obtěžování v Evropě
• Mrzačení ženských pohlavních orgánů: kde, proč a důsledky
• Pochopení rozdílu v odměňování žen a mužů: definice a příčiny
• Jak EU řeší násilí na základě pohlaví
• Vrácení se do práce po dlouhé nemoci nebo úrazu (video)
• Pitná voda v EU: lepší kvalita a přístup
• Přístupnost: snazší používání produktů a služeb v EU
• Řízení katastrof: podpora reakce EU na mimořádné situace
• Ohrožení zdraví: posílení připravenosti EU a zvládání krizí

Sdílet tento článek: