Spojte se s námi

Ekonomika

Parlament chce zajistit právo na odpojení od práce 

SHARE:

Zveřejněno

on

Parlament chce chránit základní právo zaměstnanců na odpojení od práce a nebýt k zastižení mimo pracovní dobu.

Digitální nástroje zvýšily efektivitu a flexibilitu pro zaměstnavatele a zaměstnance, ale také vytvořily kulturu neustálého volání, se zaměstnanci jsou snadno dosažitelní kdykoli a kdekoli, včetně mimo pracovní dobu. Technologie umožnila práci na dálku, zatímco pandemie Covid-19 a uzamčení ji rozšířily. 37 % pracovníků v EU začalo pracovat z domova během karantény.

Práce na dálku stírá rozdíl mezi soukromým a profesionálním

Přestože práce na dálku zachránila pracovní místa a umožnila mnoha podnikům přežít koronavirovou krizi, setřela také rozdíl mezi pracovním a soukromým životem. Mnoho lidí musí pracovat mimo svou běžnou pracovní dobu, což zhoršuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Mimo pracovní dobu pracovalo 27 % lidí, kteří pracují z domova.

U lidí, kteří pravidelně pracují na dálku, je více než dvakrát vyšší pravděpodobnost, že budou pracovat déle, než je maximální pracovní doba stanovená v EU směrnice o pracovní době než ti, kteří ne.

Maximální doba práce a minimální doba odpočinku: 

  • Maximálně 48 pracovních hodin týdně 
  • Minimálně 11 po sobě jdoucích hodin denního odpočinku  
  • Minimálně čtyři týdny placené dovolené za rok 

Zjistěte, co EU dělá pro ochranu pracovních míst postižených pandemií.

Inzerát

Zjistěte více o pravidlech EU týkajících se rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.

Neustálé připojení může vést ke zdravotním problémům

Odpočinek je nezbytný pro pohodu lidí a neustálé připojení k práci má důsledky na zdraví. Příliš dlouhé sezení před obrazovkou a přílišná práce snižuje koncentraci, způsobuje kognitivní a emoční přetížení a může vést k bolestem hlavy, namáhání očí, únavě, nedostatku spánku, úzkosti nebo vyhoření. Kromě toho může statický postoj a opakované pohyby způsobit svalové napětí a muskuloskeletální poruchy, zejména v pracovním prostředí, které nesplňuje ergonomické normy.

Parlament požaduje nový zákon EU

Právo na odpojení není v právu EU definováno. Parlament to chce změnit. Dne 21. ledna 2021 vyzvala Komisi, aby předložila zákon umožnit zaměstnancům odpojit se od práce v mimopracovní době bez následků a stanovení minimálních standardů pro práci na dálku.

Parlament poznamenal, že přerušení mimopracovní doby a prodloužení pracovní doby může zvýšit riziko neplacených přesčasů, může mít negativní dopad na zdraví, rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a odpočinek od práce; a vyzval k následujícím opatřením:

  • Zaměstnavatelé by neměli vyžadovat, aby pracovníci byli k dispozici mimo pracovní dobu, a spolupracovníci by se měli zdržet kontaktování kolegů z pracovních důvodů.
  • Země EU by měly zajistit, aby pracovníci, kteří se dovolávají svého práva na odpojení, byli chráněni před viktimizací a jinými dopady a aby existovaly mechanismy pro řešení stížností nebo porušení práva na odpojení.
  • Vzdělávací a školicí činnosti na dálku musí být počítány jako pracovní činnosti a nesmí se konat během přesčasů nebo dnů volna bez přiměřené náhrady.

Zjistěte více o tom, jak EU zlepšuje práva pracovníků a pracovní podmínky.

Zjistěte více 

Sdílet tento článek:

EU Reporter publikuje články z různých vnějších zdrojů, které vyjadřují širokou škálu úhlů pohledu. Postoje zaujaté v těchto článcích nemusí nutně odpovídat postojům EU Reporter.

Trending