Upřednostňování bezpečnosti zaměstnanců v době vyvíjejících se hrozeb

Nedávné útoky a vyvíjející se předpisy znamenají, že bezpečnost na pracovišti již není jen o prostém dodržování předpisů, ale o předvídání a řešení složitých a vyvíjejících se rizik, kterým dnes zaměstnanci čelí. Pro podniky v Evropě je dodržování bezpečnostních předpisů zásadní a lídři musí jednat brzy, než budou čelit zvýšené odpovědnosti a následkům, píše generální ředitel a spoluzakladatel společnosti Gabriel Yoni Sherizen (na obrázku níže).

Evropské regulační prostředí: Od základů k širším hrozbám

Evropská unie již dlouhou dobu zavedla pevný rámec pro bezpečnost na pracovišti Rámcová směrnice BOZP (89/391/EHS) sloužící jako základní kámen. Tato směrnice nastiňuje odpovědnost zaměstnavatele za ochranu zaměstnanců prostřednictvím hodnocení rizik, preventivních opatření a neustálého zlepšování bezpečnosti. Historicky se tyto předpisy zaměřovaly na tradiční nebezpečí, jako jsou rizika uklouznutí a pádu, ergonomické problémy a požární bezpečnost.

Jak se však objevují nové hrozby – od kybernetických rizik po fyzické násilí – rozsah předpisů o bezpečnosti na pracovišti se vyvíjí. The Směrnice 89 / 654 / EEC o požadavcích na pracoviště, který stanoví minimální standardy pro fyzické prostředí, je stále více považován za základ. Regulátoři a politici nyní chtějí rozšířit tyto standardy tak, aby zahrnovaly dynamičtější rizika, včetně násilných incidentů, jako jsou scénáře aktivních střelců nebo cílené útoky.

Jasným příkladem tohoto posunu je strategický rámec EU pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci na období 2021–2027. Tento rámec se nezabývá pouze tradičními pracovními riziky, ale také zdůrazňuje důležitost předvídání a zvládání krizí, ať už pocházejí ze zdravotních krizí, přírodních katastrof nebo násilných činů. Očekává se, že zaměstnavatelé překročí rámec dodržování statických pravidel a přijmou proaktivní opatření k ochraně svých zaměstnanců před těmito závažnějšími a nepředvídatelnými hrozbami.

Přizpůsobení se nové realitě: Výzvy pro podniky

Posun regulačního zaměření od základních nebezpečí k širším hrozbám představuje pro podniky významné výzvy. Tradiční bezpečnostní opatření, i když jsou základní, jsou nedostatečná pro řešení složitosti moderních rizik. Obvykle například nezohledňují potřebu zvládat násilné incidenty, jako jsou střelby na pracovišti nebo koordinované útoky. Tato vyvíjející se krajina vyžaduje, aby podniky přehodnotily svou připravenost na mimořádné události.

Organizace musí zhodnotit své současné schopnosti a identifikovat mezery ve svých mechanismech reakce, zejména ve scénářích s vysokými sázkami, kde záleží na každé sekundě. Regulátoři se stále více zaměřují na to, zda mají společnosti robustní systémy pro komunikaci v reálném čase, detekci hrozeb a koordinovanou reakci.

Neplnění těchto požadavků může mít za následek nejen právní důsledky, ale také zhoršení důvěry mezi zaměstnanci, zákazníky a zainteresovanými stranami.

Setkání s novými hrozbami pomocí pokročilých řešení

Aby se podniky přizpůsobily tomuto regulačnímu vývoji, obracejí se na inovativní technologie, které překlenují propast mezi dodržováním předpisů a skutečnými požadavky. Platformy jako např Gabriel jsou příkladem typu řešení, která získávají na síle, a poskytují funkce speciálně navržené pro řešení vysokých rizik:

• Detekce hrozeb: Tyto systémy dokážou identifikovat zbraně, střelbu nebo jiná rizika během několika sekund, spouštějí okamžitá upozornění pro zasahující osoby a umožňují rychlejší a efektivnější zásah.

• Chytré upozornění: Hromadné oznamování nové generace poskytuje zaměstnancům a pohotovostním službám výstrahy v reálném čase, otevírá obousměrnou komunikaci a zajišťuje bezodkladné šíření důležitých informací.

• Software pro správu incidentů: Nabízení okamžitého přístupu k podrobnému uspořádání zařízení na místě i mimo něj, video v reálném čase a obousměrná komunikace umožňuje koordinované reakce, které snižují chaos a zlepšují výsledky.

Tyto technologie jsou v souladu se strategickými cíli EU tím, že zvyšují připravenost na krize a zkracují dobu odezvy. Investicemi do takových systémů podniky nejen splňují současné standardy shody, ale také chrání své bezpečnostní strategie proti stále složitějším hrozbám.

Regulační trendy: Co bude dál?

Trajektorie předpisů o bezpečnosti na pracovišti naznačuje pokračující důraz na připravenost na vážná rizika. Očekávaný vývoj v oblasti regulace může zahrnovat požadavky na integraci pokročilých systémů detekce hrozeb a reakce na ně, povinné krizové školení pro zaměstnance a rozšířené standardy hlášení incidentů zahrnujících násilí nebo velká narušení.

Pro podniky tento posun podtrhuje, jak je důležité mít náskok před regulačními změnami. Organizace, které proaktivně přijímají inovativní řešení, budou mít lepší pozici, aby splnily budoucí mandáty a prokázaly svůj závazek k bezpečnosti zaměstnanců.

Strategický imperativ pro lídry

Vedení hraje klíčovou roli při řízení tohoto regulačního vývoje. Kromě investic do nástrojů a systémů musí lídři pěstovat kulturu bezpečnosti, která upřednostňuje pohodu zaměstnanců jako základní hodnotu. To zahrnuje:

• Přidělování zdrojů na bezpečnostní iniciativy a zajišťování jejich neustálého zlepšování.

• Zapojení zaměstnanců prostřednictvím školení a otevřené komunikace o možných rizicích.

• Prokázání odpovědnosti prostřednictvím sladění organizačních postupů s nejvyššími bezpečnostními standardy.

Podniky, které přijmou tento proaktivní přístup, nejenže splní regulační požadavky, ale také podpoří pocit důvěry a bezpečí u svých zaměstnanců. V době, kdy jsou rizika stále složitější, je schopnost předvídat a zmírňovat hrozby konkurenční výhodou.

Závěr: Cesta vpřed

Bezpečnost na pracovišti se již neomezuje na tradiční nebezpečí – nyní zahrnuje širší spektrum rizik, která vyžadují dynamická a progresivní řešení. Jak se evropské předpisy vyvíjejí, aby tyto výzvy řešily, podniky se musí přizpůsobit integrací pokročilých technologií a pěstováním kultury připravenosti.

Organizace tak nejen dodržují zákon, ale také znovu potvrzují svůj závazek vůči svému nejcennějšímu aktivu: svým lidem. V dnešním prostředí není ochrana zaměstnanců před vážnými hrozbami pouze regulační povinností – je to strategický imperativ.

Sdílet tento článek: