Společnost Sweco byla v Belgii oceněna jako Top zaměstnavatel roku 2025

Být uznáván jako Top Employer v Belgii podtrhuje trvalý závazek společnosti Sweco vytvářet vynikající pracovní prostředí, ve kterém mohou talentovaní prosperovat. Jako přední architektonická a inženýrská firma působíme prostřednictvím našich multidisciplinárních projektů pro odolný svět.

Top Employers Institute do roku 2,400 certifikoval více než 125 2025 organizací ve 13 zemích a regionech. Tito certifikovaní Top Employers mají pozitivní dopad na životy více než 30 milionů zaměstnanců. Prestižní agentura, založená před více než XNUMX lety v Amsterdamu, je celosvětovým standardem v uznávání HR strategií a postupů implementovaných společnostmi.

Jochen Ghyssels, personální ředitel společnosti Sweco bv (obrázku) řekl: "Certifikát Top Employer je úžasným uznáním našeho úsilí posouvat HR procesy, včetně učení a rozvoje, pohody na pracovišti a procesu nástupu, na stále vyšší úroveň. Slouží jako potvrzení toho, že naše personální politika odpovídá potřebám dnešního a zítřejšího trhu práce. Zároveň se snažíme o zdravý růst a zůstáváme odhodláni být každý rok vynikajícím zaměstnavatelem, abychom se i nadále zlepšovali."

HR zásady a postupy lidí

„Pevně ​​věříme v sílu našich lidí ve Sweco, „Nejlepší lidé“ jsou základním kamenem naší vize,“ pokračuje Jochen Ghyssels. „Když jsou spokojeni naši zaměstnanci, jsou šťastní i naši klienti a naše organizace roste. Tento pozitivní cyklus je základem našeho úspěchu.“ 

Zaměřujeme se na vytváření inkluzivního a podpůrného pracovního prostředí. Ve společnosti Sweco nabízíme našim zaměstnancům příležitost rozvíjet a rozvíjet svůj talent v inspirativním prostředí. Ceníme si rozmanitosti a začlenění a každý den nadále budujeme pracovní prostředí, kde se každý cítí oceňován a podporován.

Lidský rozkvět prostřednictvím rozvoje talentu

Politika společnosti Sweco je zaměřena na skutečné naslouchání našim 2,700 XNUMX zaměstnancům. Je to proto, že tam, kde se lidem daří, roste štěstí. O to usilujeme po celý rok pomocí Sweco Talks, otevřeného dialogu mezi zaměstnanci a manažery, abychom si stanovili cíle, diskutovali o pokroku, nabídli koučování a diskutovali o pohodě v týmu a projektech. 

V rámci naší organizace věnujeme velkou pozornost zaměření na klienta, pracovnímu prostředí, spolupráci, kompetencím, vedení, důvěře, efektivitě a rozmanitosti a začlenění. Tato témata neustále monitorujeme a v případě potřeby podnikáme cílená opatření. Kromě toho podporujeme udržitelnost tím, že podněcujeme povědomí a závazek vůči klimatickým cílům. To se děje s pomocí našich vlastních koučů udržitelného rozvoje, kteří jsou aktivní v každém týmu.

Kariéra pro architekty změny

Ve společnosti Sweco jsme vždy byli zastánci nového způsobu práce. Bez ohledu na to, zda se rozhodnete pracovat z domova nebo spolupracovat s kolegy v jedné z našich kanceláří, věříme v harmonickou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Naši zaměstnanci mají svobodu a odpovědnost zařídit si pracovní týden flexibilně na míru potřebám našich klientů a projektů. 

Společnost Sweco je také známá svým průkopnickým přístupem a řešeními zaměřenými na budoucnost. Našim zaměstnancům nabízíme jedinečnou příležitost ponořit se do všech aspektů projektu, od začátku až po přijetí. Formujeme novou budoucnost naší společnosti inspirovanou vizí: Transforming Society Together. Společnost, která je v plné transformaci a vyžaduje, abychom zacházeli se zdroji jinak. Ať už jde o prostor, energii, materiály, vodu nebo jiné nedostatkové zboží.

Prostřednictvím Sweco Academy a Innovation Days je k dispozici široká škála školicích kurzů, od technických školení až po programy osobního rozvoje. To zajišťuje, že naši lidé jsou vždy připraveni na další krok ve své kariéře. 

Chcete s námi zapůsobit? Podívejte se na naše pracoviště a pomozte utvářet udržitelnou společnost!

O Top Employers Institute

Ti, kteří chtějí získat certifikát Top Employers, jsou důkladně prověřováni a auditováni. Top Employers Institute zkoumá, co zaměstnavatelé nabízejí svým zaměstnancům v oblasti školení a kariérních příležitostí, firemní kultury a interní komunikace. Studie je založena na stovce otázek týkajících se osvědčených postupů v oblasti lidských zdrojů. 

Průzkum pokrývá šest HR domén, skládající se z 20 témat, jako jsou strategie lidí, pracovní prostředí, získávání talentů, učení, blahobyt a diverzita a začlenění a další. Společnost musí nejen odpovědět na otázky, ale také poskytnout podrobnou dokumentaci. To umožňuje institutu Top Employers Institute kontrolovat jejich spolehlivost.

Sdílet tento článek: