Zaměstnání

Jak nábor na těžko obsaditelná místa

Zveřejněno

Před 1 týden

14. dubna 2025

Nalezení – nebo školení – správné osoby pro danou práci může pomoci zvýšit produktivitu v době, kdy je pro mnoho evropských zaměstnavatelů obtížné nábor pracovníků.

V době demografických změn a přechodu na digitální a zelené technologie hrozí ekonomikám v celé Evropě nedostatek dovedností. Zde prozkoumáme, které role je v Evropě těžké obsadit – a navrhneme některé taktiky, které mohou zaměstnavatelé použít ke zvýšení náboru.

Jaká jsou obtížně obsaditelná místa zaměstnavatelů?

Evropská komise zjistila 42 nedostatkových povolání, napříč sektory zdravotnictví, strojírenství, stavebnictví, cestovního ruchu a dopravy. Řidiči nákladních vozidel, tramvají a autobusů jsou uvedeni vedle zdravotních sester, zdravotníků, inženýrů, softwarových vývojářů a systémových analytiků, zedníků, kuchařů, číšníků a dalších.

Nedostatek roste s tím, jak stávající pracovníci odcházejí ze svých funkcí, a poptávka roste z nových oblastí růstu, včetně digitálního a zeleného průmyslu. A Studie Eurobarometr z roku 2023 zjistili, že 78 % malých a středních podniků – které tvoří 99 % evropských podniků – uvedlo, že mají potíže s náborem kvalifikovaných pracovníků.

Podpora EU pro zaměstnavatele zahrnuje Pakt pro dovednosti, Část Evropská agenda dovedností od roku 2020 s posláním zvyšovat kvalifikaci evropské pracovní síly. Mezi výhody pro členské společnosti (7 500 v roce 2023) patří vytváření sítí, znalostní a poradenská centra a také přístup ke školením a akcím. Do roku 2023 již více než dva miliony lidí využily pokročilého školení.

Taktika pro úspěšné najímání

Inzerát

Přivádění nových pracovníků, pomoc těm, kteří dříve nepracovali, při nástupu do zaměstnání a školení stávajících pracovníků s novými dovednostmi, to vše může pomoci řešit nedostatek dovedností. zpráva 2024 navrhuje. Zde jsou některé klíčové taktiky a příklady toho, jak je podniky uvádějí do praxe, čerpající ze zprávy.

Přilákat nové pracovníky do sektoru: zlepšení kvality pracovních míst a atraktivity odvětví a zároveň prozkoumání možností mobility z jiných zemí EU i mimo ni může společnostem pomoci najít nové zdroje talentů. Jeden chorvatský hotel se úspěšně vyhnul nedostatku sezónních pracovníků tím, že nabízel placené přesčasy, věrnostní bonusy, možnosti práce na částečný úvazek a flexibilní možnosti, stejně jako podporu s náklady na bydlení a využívání regionální obchodní podpory pro místní, národní a mezinárodní marketing.

Aktivujte nevyužitou pracovní sílu: omezení překážek, které brání lidem se zdravotními problémy nebo pečovatelskými povinnostmi mimo pracoviště, může pomoci povzbudit více lidí na pracoviště, stejně jako podpořit opatření k integraci migrantů a uprchlíků. Česká pobočka výzkumné společnosti Ipsos nabídla mateřskou a otcovskou dovolenou, flexibilní práci a jesle na místě pro nábor a udržení osob s pečovatelskými povinnostmi. Ve Švédsku ukrajinské centrum profesionální podpory organizovalo akce zaměřené na vytváření sítí a veletrhy pracovních příležitostí, vytvářelo databáze životopisů a poskytovalo školení s cílem přilákat kvalifikované uprchlíky do různých rolí, jako je zdravotní a sociální péče a informační a komunikační technologie.

Zvyšte kvalifikaci místních pracovníků: pracovní zkušenosti a školicí programy mohou pomoci zvýšit kvalifikaci stávajících zaměstnanců a místních uchazečů o zaměstnání. Zaměstnavatelé mohou také zjistit, že zlepšení náborových strategií a nástrojů (např. sociální média) může pomoci přilákat tolik potřebné talenty. Kyperská veřejná doprava zřídila svůj vlastní učňovský program pro řidiče autobusu, který po šesti měsících pokrýval náklady na lekce pro úspěšné zaměstnance, nizozemská IT společnost Aurai nabídla pokročilou stáž pokrývající oblasti od datového inženýrství po strojové učení a město Helsinky spustilo flexibilní program školení založený na práci, který umožňuje nezaměstnaným, uprchlíkům, migrantům a dalším stát se zdravotními asistenty.

Jak může EURES pomoci

EURES může zaměstnavatelům pomoci s náborem pracovníků z jiných evropských trhů. Síť poradců EURES ve 27 zemích EU, ve Švýcarsku, na Islandu, v Lichtenštejnsku a Norsku nabízí rady a praktickou podporu při náboru jak zaměstnavatelům, tak uchazečům o zaměstnání, kteří využijí jejich nabídky. Síť může pomoci zjistit, kde mohou být k dispozici přebyteční pracovníci z jiných trhů pro těžko obsaditelná místa.

Klikněte zde kontaktujte poradce EURES.

Související odkazy:

Chatujte s poradcem EURES

Podnikové postupy k řešení nedostatku pracovních sil

Životní a pracovní podmínky v jiných zemích EU

Čtěte více:

Evropské dny pracovních příležitostí

Najít poradci EURES

Životní a pracovní podmínky v zemích EURES

EURES Databáze pracovních míst

služby EURES pro zaměstnavatelé

EURES Kalendář akcí