Co ukazují nejnovější data o nerovnováze na trhu práce v Evropě

Evropa čelí obrovskému nesouladu mezi nedostatkem a přebytkem pracovní síly. Abychom překlenuli propast mezi nedostatkem a přebytkem, potřebujeme chytřejší reformy a mobilitu.

Nově zveřejněný Zpráva EURES za rok 2025 o nedostatku a přebytcích pracovních sil ukazuje, že ačkoli je nedostatek pracovních sil v celé Evropě rozšířený, je silně koncentrován v několika málo zemích. Toto nerovnoměrné rozložení naznačuje, že v Evropě stále existuje značný nevyužitý potenciál pro mobilitu pracovní síly.

Kontinent rozporů

K nedostatku kvalifikovaných pracovníků dochází tam, kde poptávka po pracovnících s určitou dovedností převyšuje nabídku, která je k dispozici při běžné úrovni mezd. V zemích, jako je Bulharsko, Itálie a Nizozemsko, zaměstnavatelé hlásí potíže s obsazením široké škály pozic, od specializovaných lékařů až po svářeče. 

Podle údajů je 57 % těchto nedostatků klasifikováno jako střední nebo vysoce závažné. Naproti tomu v zemích, jako je Lotyšsko, Rakousko a Finsko, jsou přebytky častější, zejména v administrativních pozicích a kreativních oblastech, jako je grafický design.

Zpráva dále zdůrazňuje pozoruhodnou statistiku: 98 % profesí, které čelí nedostatku v alespoň jedné zemi, současně zaznamenává přebytek v jiné zemi.

Tato nerovnováha však přetrvává, protože několik překážek nadále brání mobilitě:

• Mnoho pracujících neví o možnostech v zahraničí.
• Kvalifikace jedné země nemusí být uznávány jinou zemí.
• Neznalost jazyka jiné země by mohla bránit v získání zaměstnání v zahraničí.
• Méně atraktivní mzdy jinde odrazují od mobility.

Odvětví v krizi

Sektor zdravotnictví a péče zažívá jeden z nejvyšších nedostatků v Evropě. To se děje v době stárnutí populace a rostoucí poptávky po zdravotní péči. Klíčové pozice, jako jsou lékaři, zdravotní sestry a pečovatelé, čelí přetrvávajícím nedostatkům, přičemž mnozí hlásí delší pracovní dobu a vyšší stres, což vyvolává obavy ohledně budoucích potřeb náhrady v sektoru, kde žádná evropská země nemá přebytek.

Zelená transformace s sebou přináší také výzvy. Modernizace budov a instalace obnovitelných zdrojů energie vyžaduje elektrikáře, instalatéry a pokrývače, ale osvojení těchto praktických rolí vyžaduje čas a jejich náročné podmínky je často činí méně atraktivními pro nové účastníky.

Uvolnění potenciálu pracovní síly

Jak tedy mohou vlády řešit tyto výzvy? Zpráva navrhuje řadu dlouhodobých řešení: 

• Usnadnění mobility: Zjednodušit procesy uznávání kvalifikací a administrativní postupy, zlepšit informační toky a posílit služby EURES v oblasti zprostředkování pracovních příležitostí.
• Zlepšení kvality práce: Řešit problémy související s pracovními podmínkami (plat, pracovní doba, rovnováha mezi pracovním a soukromým životem), zejména ve zdravotnictví a stavebnictví.
• Investujte do školení: Zaměřit se na odborné vzdělávání, zvyšování kvalifikace a rekvalifikaci, zejména s cílem zvládnout zelenou a digitální transformaci.
• Aktivujte nevyužitou pracovní sílu: Podporovat účast žen, starších pracovníků a migrantů prostřednictvím cílené podpory a lepšího uznávání dovedností.

Objevte jeden ze způsobů, jak EURES toto úsilí podpořil v průběhu posledních 15 letData ze zprávy a potenciální přeshraniční shody si můžete prohlédnout také v interaktivní řídicí panel na portálu EURES.

Související odkazy

Zpráva EURES za rok 2025 o nedostatku a přebytcích pracovních sil

Evropské dny pracovních příležitostí: 15 let propojování talentů a příležitostí v celé Evropě

Více informací  

Evropské dny pracovních příležitostí

Najít poradci EURES

Životní a pracovní podmínky v zemích EURES

EURES Databáze pracovních míst

služby EURES pro zaměstnavatelé

EURES Kalendář akcí 

Připravované Online akce

EURES zapnutý facebook

EURES zapnutý X

EURES zapnutý LinkedIn

Sdílet tento článek: