Spojte se s námi

Umělá inteligence

Uchazeči o zaměstnání znají svá práva v době náboru s využitím umělé inteligence

SHARE:

Zveřejněno

Před měsícem 1

on

Vaši registraci používáme k poskytování obsahu způsoby, se kterými jste souhlasili, a ke zlepšení našeho porozumění vám. Z odběru se můžete kdykoli odhlásit.

Umělá inteligence hraje v náboru stále větší roli, ale zákony vás chrání. Zde je to, co potřebujete vědět.

Evropa potřebuje špičkové talenty a zaměstnavatelé chtějí vysoce kvalitní zaměstnance – ty nejlepší pro danou práci – rychle a nákladově efektivním způsobem. Vzhledem k této naléhavosti tedy není divu, že stále více společností využívá umělou inteligenci ve svých náborových procesech. Od prověřování životopisů až po pohovory, umělá inteligence dokáže zefektivnit každou fázi, zkrátit dobu náboru a zefektivnit celý proces z hlediska nákladů. 

Nábor řízený umělou inteligencí má ale i svou nevýhodu, jak ukazuje nedávná studie... Příspěvek Instagram zvýrazněno. Popisuje, jak se uchazeč o zaměstnání z Vídně cítil „dehumanizován“ pohovorem s umělou inteligencí. 

EU podniká kroky v oblasti umělé inteligence

Tato obava se neomezuje pouze na Rakousko, a proto Zákon EU o umělé inteligenci klasifikuje používání umělé inteligence v pracovních rozhodnutích jako „vysoce rizikové“. Vzhledem k rostoucímu zavádění umělé inteligence v oblasti lidských zdrojů podniky po celém světě (39 % do konce roku 2025)Zákon o umělé inteligenci řeší rizika zavedením pravidel, která pomáhají učinit její používání transparentnějším a odpovědnějším. 

Podle zákona o umělé inteligenci:

  • Žádný nástroj umělé inteligence nemůže činit konečná rozhodnutí o náboru bez zapojení kvalifikovaného člověka. 
  • Používání umělé inteligence k odvozování emocí, úrovně stresu nebo osobnostních rysů a přiřazování lidem číselného skóre je zakázáno.
  • Od 2. srpna 2026 musí společnosti používající nástroje umělé inteligence pro nábor, hodnocení výkonu nebo jiná pracovní rozhodnutí pravidelně kontrolovat bezpečnostní rizika a zaujatost, vést podrobné technické záznamy, zajistit lidský dohled a transparentnost a průběžně monitorovat své systémy.
  • Povinnosti se vztahují nejen na poskytovatele těchto systémů umělé inteligence, ale i na podniky, které je používají.
  • Tato pravidla platí i pro společnosti mimo EU, pokud je jejich systém umělé inteligence používán nebo ovlivňuje osoby v EU.

Co se týče vídeňského kandidáta, zde je to, co se pokazilo během pohovoru s umělou inteligencí:

  • Opakovaně přerušovalo dotazovaného, ​​skákalo k další otázce a pokračovalo dál, i když bylo požádáno o návrat.
  • Pokud se uchazeč o zaměstnání během odpovědi byť jen krátce odmlčel, někdy to bylo považováno za úplnou odpověď.
  • V přepisu rozhovoru byly chyby.
  • Místo odpovědí na otázky uchazeče umělá inteligence pouze recitovala stránku společnosti „O nás“.

Pouze přibližně každá čtvrtá společnost se začala připravovat na přísné požadavky zákona EU o umělé inteligenci pro vysoce rizikové systémy umělé inteligence. Vzhledem k tomu, že se umělá inteligence v náboru stává stále běžnější, je důležité si uvědomit, že máte právo:

  • be informován předem o jeho využití a roli, kterou hraje v rozhodování společnosti o náboru;
  • zeptejte se na to lidské recenze rozhodnutí o přijetí do zaměstnání; 
  • ne mít tvůj výrazy obličeje, tón hlasu or Řeč těla analyzovaná umělou inteligencí během pohovoru; a
  • Vědět jaké údaje se shromažďují a v mnoha případech jej po skončení náborového procesu smazat. 

Na trhu práce, který je stále více řízen umělou inteligencí, EURES i nadále nabízí lidskou podporu prostřednictvím své sítě vyškolených poradci, kteří mohou poskytnout informace a poradenství v praktických, právních a administrativních záležitostech týkajících se života a práce v celé Evropě. 

Mezitím tu online pohovory zůstanou, takže se připravte na poslední krok přečtením některých tipy, jak zvládnout pohovory na dálku.
 

Související odkazy

Příspěvek na Instagramu „Denní rakouské zprávy“

Zákon EU o umělé inteligenci

Stav umělé inteligence v HR v roce 2026

Nástroje pro nábor zaměstnanců s využitím umělé inteligence v ohrožení: 6 klíčových kroků pro dodržování zákona EU o umělé inteligenci, které musí podniknout každý vedoucí pracovník v oblasti lidských zdrojů (2026)

Chatujte s poradci EURES

Nová „pravidla“ pro pohovory na dálku

Více informací  

Evropské dny pracovních příležitostí

Najít poradci EURES

Životní a pracovní podmínky v zemích EURES

EURES Databáze pracovních míst

služby EURES pro zaměstnavatelé

EURES Kalendář akcí 

Připravované Online akce

EURES zapnutý facebook

EURES zapnutý X

EURES zapnutý LinkedIn

Sdílet tento článek:

Sdílet tento:
Související témata:
EU Reporter publikuje články z různých externích zdrojů, které vyjadřují širokou škálu názorů. Postoje zaujaté v těchto článcích nemusí nutně odpovídat postojům EU Reporter. Přečtěte si prosím celý dokument EU Reporter Podmínky zveřejnění pro více informací EU Reporter využívá umělou inteligenci jako nástroj ke zvýšení kvality, efektivity a dostupnosti žurnalistiky při zachování přísného lidského redakčního dohledu, etických standardů a transparentnosti veškerého obsahu podporovaného umělou inteligencí. Přečtěte si prosím celý dokument EU Reporter Zásady AI Pro více informací.
Inzerát

Trending