zaměstnanost mládeže: Komise navrhuje standardy pro zlepšení kvality stáží

Evropská komise dnes navrhla pokyny, které umožní účastníkům získat vysoce kvalitní pracovní zkušenosti za bezpečných a spravedlivých podmínek a zvýšit jejich šance na nalezení kvalitního zaměstnání. Návrh doporučení Rady o rámci kvality pro stáže by zejména vyzval členské státy, aby zajistily, že vnitrostátní právní předpisy nebo praxe respektují zásady stanovené v pokynech, a případně přizpůsobily své právní předpisy. Stáže jsou klíčovým prvkem Záruka pro mládež navržená Evropskou komisí v prosinci 2012 a přijatá Radou ministrů EU v dubnu 2013. Podle nedávného průzkumu Eurobarometru je jedna ze tří stáží z hlediska pracovních podmínek nebo obsahu vzdělávání nestandardní (IP / 13 / 1161). Mnoho z těchto nestandardních stáží zaměstnavatelé používají k nahrazení pracovních míst na vstupní úrovni.

„Stáže jsou zásadní pro zlepšení zaměstnatelnosti mladých lidí a pro zajištění plynulého přechodu ze školy do práce. Je nepřijatelné, aby byli někteří stážisté v současné době využíváni jako volná nebo levná pracovní síla. Členské státy musí zajistit, aby stážisté získali cenné školení a zkušenosti získat práci. Tyto navrhované pokyny by účastníkům umožnily získat kvalitní pracovní zkušenosti za dobrých pracovních podmínek, “uvedl komisař pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování László Andor.

Pokyny by zvýšily transparentnost, pokud jde o podmínky stáží, například požadavkem, aby stáže byly založeny na písemné dohodě o stáži. Dohoda by měla zahrnovat obsah vzdělávání (vzdělávací cíle, supervize) a pracovní podmínky (omezené trvání, pracovní doba, jasný údaj o tom, zda budou stážisté placeni nebo jinak odměňováni a zda budou mít nárok na sociální zabezpečení). Poskytovatelé stáží by byli skutečně požádáni, aby v oznámení o volném pracovním místě zveřejnili, zda bude stáž zaplacena.

Stanovením společných standardů kvality pro stáže by přijetí rámce kvality pro stáže podpořilo provádění systémů záruk pro mladé členské státy. Rovněž by to podpořilo více nadnárodních stáží a pomohlo by to rozšířit EURES na stáže, jak požaduje Evropská rada ve svém Závěry z června 2012.

Navrhovaný rámec se nevztahuje na stáže, které jsou součástí vysokoškolského vzdělání nebo jsou povinné pro přístup ke konkrétní profesi.

Pozadí

Rámec kvality pro stáže je jednou z iniciativ oznámených v Balíček pro zaměstnanost mladých lidí prosince 2012 (viz IP / 12 / 1311, MEMO / 12 / 938 a SPEECH / 12 / 910).

Cílem záruky pro mladé lidi je zajistit, aby všichni mladí lidé do 25 let dostali kvalitní nabídku zaměstnání, dalšího vzdělávání, učňovské přípravy nebo stáže do čtyř měsíců od okamžiku, kdy se stanou nezaměstnanými nebo opustí formální vzdělání. Záruka pro mladé lidi je jednou z nejdůležitějších a nejnaléhavějších strukturálních reforem, které musí členské státy zavést, aby řešily nezaměstnanost mladých lidí a zlepšily přechod ze školy do zaměstnání. Kvalitní stáže jsou nezbytné pro její účinné provádění (MEMO / 13 / 968 a MEMO / 13 / 984).

V posledních dvou desetiletích se stáže staly důležitým vstupním bodem mladých lidí na trhu práce. I když stále více představují standardní rys na našich trzích práce, jejich šíření bylo doprovázeno také rostoucími obavami ohledně obsahu učení a pracovních podmínek. Pokud mají stáže skutečně usnadnit přístup k zaměstnání, musí nabízet kvalitní vzdělávací obsah a odpovídající pracovní podmínky a neměly by být levnou náhradou za běžná zaměstnání.

Nedávná Průzkum Eurobarometr o kvalitě stáží prozrazuje, že stáže jsou velmi rozšířené: přibližně polovina respondentů (46%) absolvovala stáž a vysoký podíl z nich absolvovalo více stáží. Rovněž to naznačuje, že 35% poskytovatelů stáží nenabízí písemnou dohodu o stáži a 23% účastníků stáže je nakonec na konci stáží, místo aby byli řádně přijati. A průzkum ukazuje, že pouze 9% stáží se koná v zahraničí.

V červenci 2012 zveřejnila Komise studii o stážích ve všech členských státech. Doporučila, aby stáže poskytovaly více záruk z hlediska kvality a perspektiv pro mladé lidi a měly by lépe reagovat na požadavky trhu práce (viz IP / 12 / 731).

Více informací

Novinka na internetových stránkách generálního ředitelství pro zaměstnanost

Eurobarometr Zkušenosti ze stáží v EU

Web László Andora

Postupujte László Andor na Twitteru

Sdílet tento článek: