Zaměstnanost: Komise navrhuje osvědčené postupy ke snížení sociálního dopadu restrukturalizace

Evropská komise dnes nastínila osvědčené postupy pro předvídání restrukturalizace společností a minimalizaci jejich dopadu na pracovníky a sociální podmínky ve formě rámce kvality EU pro předvídání změn a restrukturalizace (QFR). Rámec kvality nabízí pokyny společnostem, pracovníkům, odborům, organizacím zaměstnavatelů a veřejné správě s cílem usnadnit proces restrukturalizace pro podniky a pracovníky prostřednictvím lepšího předvídání a investic do lidského kapitálu a zároveň minimalizovat sociální dopady. Komise naléhavě vyzývá členské státy, aby podporovaly a prosazovaly provádění rámce kvality a aby zvážily jeho uplatňování na zaměstnance veřejného sektoru. Rovněž vyzývá všechny zúčastněné strany ke spolupráci na základě těchto pokynů.

„V souvislosti se současnou hospodářskou krizí je více než kdy jindy nutné zajistit odpovědné řízení restrukturalizace společnosti, aby se minimalizovaly sociální náklady“, řekl László Andor, komisař pro zaměstnanost, sociální věci a sociální začleňování. „Naléhavě žádám společnosti, odbory, pracovníky a orgány veřejné správy, aby spolupracovaly na základě tohoto rámce kvality s cílem lépe předvídat budoucí potřeby v oblasti práce a dovedností a aby pomohly pracovníkům vrátit se do práce, když se propouštění nevyhne nevyhnutelnosti. Vyzývám členské státy uplatňovat tyto zásady, které nám pomohou splnit cíle strategie Evropa 2020 “.

Pokyny v rámci kvality vycházejí ze skutečných zkušeností společností a jsou nastíněny v jednotlivých informačních listech určených různým zúčastněným stranám: zaměstnavatelům, zaměstnancům, odborům, sociálním partnerům a národním a regionálním orgánům. Opatření se vztahují jak na opatření k předvídání restrukturalizace (budou vyvíjena trvale), tak na řízení konkrétních restrukturalizačních procesů.

Mezi konkrétní opatření patří:

• Strategické dlouhodobé sledování vývoje trhu;
• nepřetržité mapování pracovních míst a potřeb dovedností;
• opatření pro jednotlivé zaměstnance, jako je školení, kariérové ​​poradenství a pomoc k usnadnění přechodu z povolání;
• zapojení externích aktérů v rané fázi, jako jsou veřejné orgány, univerzity, vzdělávací centra a dodavatelský řetězec, a;
• v příslušných regionech plně využívat strukturální fondy EU, jako je Evropský sociální fond a Evropský fond pro přizpůsobení se globalizaci, s cílem podpořit vytváření pracovních míst a inkluzivní přechody.

Rámec kvality se zaměřuje především na zaměstnanost a sociální dimenzi očekávání strukturálních změn, ale také má přispět k dlouhodobé konkurenceschopnosti společností. Zohledňuje také širší průmyslový a sociální dopad restrukturalizace na postižená města a regiony a zdůrazňuje úlohu průmyslových a regionálních politik při předvídání přizpůsobení strukturálním změnám.

Komise bude sledovat uplatňování rámce kvality a do roku 2016 podá zprávu o tom, zda jsou v této oblasti nutná další opatření, včetně případného legislativního návrhu. Evropský parlament bude informován o výsledcích tohoto přezkumu.

Pozadí

Rámec kvality pro restrukturalizaci je dalším krokem po zelené knize „Restrukturalizace a očekávání změn: jaké ponaučení z nedávné zkušenosti“, zveřejněné v lednu 2012 (IP / 12 / 23). Rovněž se řídí požadavkem Evropského parlamentu ze dne 15. ledna 2013 ve svém usnesení o informování zaměstnanců a konzultacích s nimi, předvídání a řízení restrukturalizace.

Jedno Evropské monitorovací centrum pro změnu (EMCC) zaregistrovala od roku 16,000 více než 2002 2 restrukturalizačních operací s čistou ztrátou pracovních míst více než XNUMX miliony. Restrukturalizace ovlivňuje každou evropskou zemi a je hlavním zdrojem obav v souvislosti s recesí, takže investice do lidského kapitálu a adekvátní řízení restrukturalizačních činností jsou o to nezbytnější.

Ve třetím čtvrtletí roku 2013 Evropský monitor restrukturalizace (ERM) zaznamenala 250 případů restrukturalizačních operací, což znamenalo ztrátu 57,081 27,792 pracovních míst oproti 2007 23.537 nárůstům pracovních míst. To je v rozporu se situací ve stejném čtvrtletí roku XNUMX, kdy došlo k celkovému výsledku XNUMX XNUMX nových pracovních míst, a odráží se trend posledních let.

Více informací

Novinka na internetových stránkách generálního ředitelství pro zaměstnanost

Výroční zpráva ERM za rok 2013

Web László Andora

Postupujte László Andor na Twitteru

Přihlaste se k odběru bezplatného e-mailu Evropské komise: zpravodaj na zaměstnanost, sociální věci a začlenění

Sdílet tento článek: