Rovnost: Pravidla EU pro boj proti diskriminaci nyní na místě ve všech členských státech

Pravidla Evropské unie pro boj proti diskriminaci na základě rasového nebo etnického původu, náboženského vyznání nebo víry, zdravotního postižení, věku a sexuální orientace byla nyní provedena všemi členskými státy ve vnitrostátním právu. Nyní je třeba vyvinout další úsilí k jejich uplatňování v praxi.

Toto jsou klíčová zjištění nové zprávy, kterou dnes (17. ledna) zveřejnila Evropská komise. Směrnice o rovnosti v zaměstnání a směrnice o rovnosti ras byly přijaty v roce 2000 a byly navrženy tak, aby bojovaly proti diskriminaci. Je dobrou zprávou, že tyto směrnice EU jsou nyní vnitrostátním právem ve všech 28 zemích EU. Dnešní zpráva však zdůrazňuje, že vnitrostátní orgány stále musí zajistit, aby poskytovaly účinnou ochranu obětem diskriminace na místě.

Mezi klíčové výzvy patří nedostatek povědomí veřejnosti o právech a nedostatečné informování o případech diskriminace. Na podporu tohoto procesu Komise poskytuje finanční prostředky na zvýšení informovanosti a školení právníků v oblasti práva rovnosti.

Evropská komise dnes navíc zveřejnila pokyny pro oběti diskriminace (příloha I zprávy). „Zásada nediskriminace je jednou ze základních zásad naší Evropské unie. Každý je si před zákonem rovný a každý má právo žít svůj život bez diskriminace,“ uvedla místopředsedkyně Viviane Redingová, komisařka EU pro spravedlnost. „Díky antidiskriminačním pravidlům EU a donucovacím opatřením Komise se občané mohou na tato práva spolehnout ve všech 28 členských státech. Úkolem je zajistit, aby osoby postižené diskriminací mohly uplatnit svá práva v praxi - aby věděly, kam jít o pomoc a mít přístup ke spravedlnosti. “ 

Dnešní zpráva zkoumá současný stav 13 let poté, co byly v roce 2000 přijaty mezní antidiskriminační směrnice EU. Pravidla zakazují diskriminaci v řadě klíčových oblastí na základě rasy nebo etnického původu a na pracovišti na základě věku , náboženství nebo víra, zdravotní postižení nebo sexuální orientace. Obě směrnice byly na základě opatření Komise provedeny do vnitrostátního práva ve všech 28 zemích EU (viz pozadí). 

Zpráva nicméně konstatuje, že v oblasti řádného uplatňování pravidel v praxi stále existují problémy. Lidé si nemusí vždy být vědomi svých práv, například to, že je předpisy EU chrání před diskriminací při podávání žádosti o zaměstnání i na samotném pracovišti. Stejně tak nedostatek údajů o rovnosti - za jejichž sběr jsou odpovědné členské státy - ztěžuje kvantifikaci a monitorování případů diskriminace. Je pravděpodobné, že ve skutečnosti je hlášena pouze malá část případů diskriminace, a to především z důvodu nedostatečné informovanosti. Aby bylo zajištěno, že práva EU na rovné zacházení jsou řádně uplatňována v praxi, Komise doporučuje členským státům usilovat o:     

Pokračovat ve zvyšování povědomí veřejnosti o antidiskriminačních právech a zaměřit úsilí na ty, kteří jsou nejvíce ohroženi, včetně zaměstnavatelů a odborů. Komise poskytuje financování na podporu těchto činností a vydala praktickou příručku pro oběti diskriminace (viz příloha 1 dnešní zprávy). Usnadnit hlášení obětí diskriminace zlepšením přístupu k mechanismům stížností. Vnitrostátní orgány pro rovné zacházení hrají zásadní roli a Komise bude i nadále podporovat vytváření sítí orgánů pro rovné zacházení a zajistit, aby mohly účinně plnit své úkoly, jak to vyžaduje právo EU.     

Inzerát

Zajistit přístup ke spravedlnosti pro osoby postižené diskriminací. Příručka Komise pro oběti obsahuje konkrétní pokyny, jak prezentovat a prosazovat nárok na diskriminaci, zatímco Komise financuje školení pro právníky a nevládní organizace zastupující oběti diskriminace v tom, jak uplatňovat právo EU v oblasti rovnosti.     

Řešit specifickou diskriminaci Romů, která je součástí jejich národních strategií pro integraci Romů, včetně provádění pokynů Komise obsažených v nedávno přijatém doporučení Rady o začleňování Romů (IP / 13 / 1226). 

Dnešní zpráva také poskytuje podrobný přehled judikatury od přijetí směrnic (příloha 2 zprávy) a objasňuje zejména diskriminaci na základě věku, která vedla ke značnému počtu významných rozhodnutí (příloha 3 zprávy). Souvislosti V návaznosti na Amsterodamskou smlouvu z roku 1999 získala EU nové pravomoci v boji proti diskriminaci na základě rasového nebo etnického původu, náboženství nebo víry, zdravotního postižení, věku a sexuální orientace (bývalý článek 13 Smlouvy o ES, nyní článek 19 Smlouvy o fungování Evropské unie). Evropská unie).

To vedlo k jednomyslnému přijetí směrnice 2000/43 / ES (směrnice o rasové rovnosti) a směrnice 2000/78 / ES (směrnice o rovnosti v zaměstnání) členskými státy. Antidiskriminační právo EU stanoví jednotný soubor práv a povinností ve všech zemích EU, včetně postupů na pomoc obětem diskriminace. Všichni občané EU mají právo na právní ochranu před přímou a nepřímou diskriminací, na rovné zacházení v zaměstnání, na pomoc od vnitrostátních orgánů pro rovné zacházení a na podání stížnosti soudním nebo správním řízením. 

Mezi společnostmi 2005 a 2007 zahájila Komise řízení o porušení právních předpisů proti členským státům 25 (proti Lucembursku nedošlo k žádným řízením proti Lucembursku; přezkum bulharského a chorvatského vnitrostátního práva stále probíhá). Téměř všechny byly nyní uzavřeny. V jednom případě (proti Itálii) vedlo řízení o nesplnění povinnosti k rozhodnutí Soudního dvora Evropské unie (věc C-312 / 11, rozsudek Soudního dvora).
4 Červenec 2013). 

Více informací 

Tisková zpráva: Zpráva o uplatňování směrnic a příloh   
Evropská komise - Boj proti diskriminaci    Titulní stránka místopředsedkyně Komise Viviane Redingové  
Sledujte viceprezidenta na Twitteru: @VivianeRedingEU 
Sledujte EU Justice na Twitteru: @EU_Justice

Sdílet tento článek: