Charta Světového poháru v Kataru 2022 je pro pracovníky „zcela nedostatečná“, říká GMB

Unie GMB žádá slyšení podvýboru Evropského parlamentu pro lidská práva týkající se migrujících pracovníků v Kataru, které se koná v Bruselu dne 13. února 2014, aby objasnilo, že katarská charta sociálních dávek, zveřejněná dnes (11. února), je zcela neadekvátní a zdaleka nedosahuje toho, co je požadováno.

GMB žádá podvýbor Evropského parlamentu pro lidská práva, aby objasnil, že pokud Katar nezmění zákony, které odepírají pracovníkům jejich základní práva, měla by jim FIFA ukázat červenou kartu, pokud jde o rok 2022.

Nejvyšší výbor pro doručování a dědictví v Kataru představí zítra (12. února) sociální chartu pro FIFA jako plán zlepšení pracovních podmínek v Kataru.

FIFA bude o chartě diskutovat na slyšení v Evropském parlamentu dne 13. února. Dr. Theo Zwanziger z FIFA je jedním z řečníků jednání.

Na jednání také hovoří generální tajemník Mezinárodní konfederace odborových svazů Sharan Burrow, který vedl delegaci v Kataru, která zahrnovala GMB.

GMB je v kontaktu se společnostmi Balfour Beatty, Carillion, Laing O'Rourke, Interserve, Kier Group, Vinci, Galliford Try (Katar), ISG Middle East, Amey, Mace, Bouygues UK, BAM a Costain s cílem hledat jejich podporu při zlepšování pracovních podmínek v Kataru.

Sharan Burrow, generální tajemník Mezinárodní konfederace odborových svazů, dnes ve svém prohlášení uvedl: „Nové katarské normy v oblasti dobrých životních podmínek pracovníků pro katarské mistrovství neposkytují pracovníkům základní práva a pouze posilují zdiskreditovaný systém kafaly kontroly zaměstnavatele nad zaměstnanci.

Inzerát

Nucená práce dnes v Kataru pokračuje bez práv pracujících. Žádný migrující pracovník nemůže být chráněn žádným bezpečnostním standardem, pokud nemá právo kolektivně hovořit o mzdách a podmínkách v práci.

Sponzorský systém víz kafala spojuje pracovníky s jejich zaměstnavateli, protože nemohou bez povolení opustit zemi nebo se přestěhovat k jinému zaměstnavateli.

Katarské právo upírá migrujícím pracovníkům právo zakládat odbory nebo se k nim připojit.

V katarských zákonech nebyla provedena ani doporučena žádná změna, která by upírala pracovníkům jejich základní práva. Migrujícím pracovníkům v Kataru není povolen žádný hlas ani zástupce na pracovišti. Pracovník sociální péče jmenovaný zaměstnavatelem nenahrazuje řádně jmenovaného zástupce pracovníka.

Slib poskytnout svobodu pohybu pracovníků je falešný, protože Katar prosazuje segregaci pracovníků na rasovém základě.

Tyto standardy jsou postaveny na starém zdiskreditovaném systému vlastní kontroly, který v minulosti selhal v Bangladéši a dalších zemích, kde zemřely tisíce pracovníků.

Bez mechanismu dodržování právních předpisů, jako je soud, není možné vymáhat ani tato ustanovení.

Charta sociálního zabezpečení Nejvyššího výboru:

· Předpokládá využití negramotných pracovníků, kteří mohou k podpisu dokumentů použít otisk palce;
· Poskytuje jednoho sociálního pracovníka pro 3,500 41 zaměstnanců, kteří jsou schopni strávit s každým pracovníkem maximálně XNUMX sekund týdně;
· Zřídí horkou telefonní linku pro stížnosti pracovníků bez podrobností o tom, kdo bude odpovídat na telefony, ani o postupu, jak budou vyřizovány stížnosti. Stávající horká linka byla úplným selháním;
· Znamenalo by to, že pro 8 500,000 pracovníků navíc bude zapotřebí pracovních táborů o celkové ploše XNUMX milionů metrů čtverečních;
· Nezavádí systém pro zaznamenávání úmrtí pracovníků nebo pro zajištění pitev;
· Doporučuje personální agentury schválené ministerstvem práce, které běžně účtují poplatky navzdory zákonům, které tyto praktiky zakazují;
· Nemá žádnou zmínku o „horku“, pokud jde o pracovní podmínky v zemi, kde pracovníci po půl roku dřou při teplotách do 50 stupňů Celsia;
· Nenaznačuje žádný záměr stíhat dodavatele za porušení předpisů; místo toho jsou pracovníci jednoduše posíláni domů do své země a;
· Vztahuje se pouze na omezený počet pracovníků v Kataru.

Pokud to FIFA myslí vážně s tím, že Katar bude i nadále hostit mistrovství světa v roce 2022, bude požadovat svobodu sdružování, aby pracovníky mohli zastupovat ti, které si vyberou.

Budou požadovat okamžité kroky k ukončení kafaly, okamžité kroky, které dají pracovníkům právo vyjednávat o mzdách a podmínkách a nastaví účinné dodržování právních předpisů prostřednictvím tribunálního systému pro podávání stížností.

GMB uvedla: "Tato charta je podvodem pro pracovníky. Slibuje zdraví a bezpečnost, ale neposkytuje žádné důvěryhodné vymáhání. Slibuje pracovní standardy, ale nedává migrujícím pracovníkům žádná práva na kolektivní vyjednávání nebo vstup do odborů. Slibuje rovnost, ale neposkytuje záruka minimální mzdy. Protiprávní praktiky budou pokračovat pouze u těchto ustanovení, která posilují systém nucené práce s kafalou. Oznámení Kataru je reakcí na tlak veřejnosti, ale tlak na pracovníky to nezbaví. Podobné předpisy oznámené Katarem Nadace téměř před rokem nic nezměnila. Počet obětí pracovníků v Kataru se zvýšil. Katar musí změnit své zákony, nic jiného neudělá. “

Sdílet tento článek: