Komise dosahuje cílů zastoupení žen s předstihem

Komise značí Mezinárodní den žen (8. března) se zprávou, že dosáhla svých cílů pro zastoupení žen 11 měsíců před plánovaným termínem.

Místopředseda Maroš Šefčovič řekl: „Jsem rád, že můžeme slavit Mezinárodní den žen s důkazem konkrétního pokroku v oblasti rovných příležitostí v rámci Evropské komise.

"Komise čelí rostoucím výzvám: demografie pracovní síly, 5% snížení počtu zaměstnanců a rostoucí očekávání od našich zúčastněných stran. Vytěžit maximum ze všech našich zaměstnanců, žen i mužů, již není jen žádoucí; je to zásadní. Proto Udělal jsem rovné příležitosti klíčovou prioritou svého mandátu a doufám, že můj nástupce bude na tomto úspěchu nadále stavět. “

Strategie rovných příležitostí na období 2010–2014 stanovila cíle pro 31. prosinec 2014 ve třech oblastech, kde byly ženy nedostatečně zastoupeny: 25% pro vrcholové vedení, 30% pro střední management a 43% pro posty správců mimo vedení.

Nejnovější údaje ukazují, že dne 1. února 2014 bylo dosaženo všech tří cílů: 27.9% vedoucích manažerů jsou nyní ženy, 30.3% středních manažerů a 43.2% správců, kteří nejsou členy vedení. Očekává se, že tato procenta budou nadále růst. Představují významné zlepšení ve srovnání s rokem 1995, kdy pouhé 4% vedoucích manažerů tvořily ženy, 10.7% středních manažerů a 23.9% správců mimo management.

Komise se aktivně podílí na zlepšování své vnitřní vyváženosti žen a mužů od roku 1988. Stávající strategie, která byla přijata v prvním roce současné Komise v roce 2010, navazuje na předchozí úspěchy a signalizuje obnovené ambice. Předchozí zkušenosti ukázaly, že aby byly cíle účinné, musel být takový přístup doplněn opatřeními souvisejícími s pracovištěm.

Nedávný přezkum služebního řádu, který vstoupil v platnost dne 1. ledna 2014, zavedl výslovný odkaz na flexibilní pracovní režim. Nyní je téměř 10% zaměstnanců Komise teleworkers a přibližně 40% zaměstnanců je vybaveno tokenem, který jim umožňuje pracovat odkudkoli a kdykoli. Důkazy ukázaly, že zejména pro ženy byla flexibilita klíčovým faktorem při jejich povzbuzování k větší odpovědnosti.

Současná strategie také uznává, že závazek vrcholových manažerů je pro úspěch zásadní. Komise proto zavedla podmínky pro vyšší vedení a odpovědnost svého vrcholového vedení. Jednotlivá generální ředitelství a útvary musí za své úspěchy odpovídat společnému výkonnostnímu rámci. Jejich příslušné výkony jsou hodnoceny na základě výpočtu indexu rovných příležitostí. To vedlo k udělení prvních štítků s vyváženým pracovištěm devíti generálním ředitelstvím v čele úsilí o rovné příležitosti. Čtvrtletní monitorování cílů zastoupení žen a mužů na úrovni generálního ředitelství provádí také generální ředitelství pro lidské zdroje a bezpečnost.

Pozadí

Sdělení o strategii pro rovné příležitosti žen a mužů v rámci Evropské komise (2010–2014)

Sdílet tento článek: