CEDEFOP: evropská nejtalentovanější pracovní síla je zbytečná

Nezaměstnanost v mnoha zemích Evropské unie (EU) je znepokojivě vysoká. Průzkumy však stále zjišťují, že firmy mají problémy s obsazováním volných pracovních míst. Průzkum nedostatku talentů společnosti Manpower 2013 zjistilo se, že v průměru více než 25% firem ve všech členských státech 17 uvedlo potíže s náborem.

Mnozí tvrdí, že je to proto, že mladí absolventi a další pracovníci jsou špatně připraveni a nedostatek správných dovedností je odpovědný za vysokou míru nezaměstnanosti v Evropě. Ve většině zemí EU je však nedostatek pracovních sil výrazně pod úrovní před krizí. Volná pracovní místa v 15 členských státech byla v roce 2013 o 25% méně než v roce 2008. Kvůli slabé poptávce po zaměstnání lidé přijímají pracovní místa, která neodpovídají jejich kvalifikační úrovni. V EU je přibližně 29% vysoce kvalifikovaných pracovníků na místech, která obvykle vyžadují střední až nízkou kvalifikaci.

Podle Cedefopu tedy platí, že zatímco některé firmy mají potíže s náborem pro některá pracovní místa, jako jsou vývojáři IKT, spíše než nedostatek důkazů o dovednostech ukazuje na to, že za vysokou koexistenci vysoké nezaměstnanosti jsou většinou odpovědné jiné faktory, jako jsou špatné mzdy a pracovní podmínky a nedostatek mobility. s neobsazenými volnými místy. S nadbytkem vysoce kvalifikovaných uchazečů o zaměstnání také firmy raději čekají na dokonalého uchazeče. Studie Manpower z roku 2013 zjistila, že pouze 7% zaměstnavatelů je ochotno předefinovat kritéria náboru. Firmy mají tendenci přehlížet možné kandidáty ze zemí mimo tuto oblast, jakož i mladé lidi, ženy a starší pracovníky, z nichž mnozí jsou kvalifikovaní.

Evropská ekonomika má v současné době zhruba dva miliony volných pracovních míst. V roce 2012 však bylo přibližně 20% celkové pracovní síly v EU - přibližně 46 milionů lidí - nezaměstnaných nebo nedostatečně zaměstnaných. Zveřejněno Světové ekonomické fórum a referát o neshodě dovedností, k níž Cedefop přispěl. Poukazuje na to, že vytváření pracovních míst je zásadní, ale je třeba řešit všechny aspekty nesouladu dovedností. Je třeba posílit úsilí o sblížení vzdělávání a odborné přípravy a trhu práce. Zaměstnaní a nezaměstnaní dospělí musí během pracovního života rozvíjet své dovednosti. Firmy musí investovat do vzdělávání svých zaměstnanců. Firmy však také musí přezkoumat náborové postupy, rozšířit strategie školení a rozšířit náborové fondy. Pokud ne, můžeme pouze prodloužit krizi pracovních míst.

Sdílet tento článek: