Rovnost žen a mužů: opatření na úrovni EU vyvolává stálý pokrok

V 2013 Evropská komise pokračovala v přijímání opatření na zlepšení rovnosti mezi ženami a muži, včetně kroků k odstranění rozdílů mezi muži a ženami v rozdílech v zaměstnanosti, odměňování a důchodech, v boji proti násilí a podpoře rovnosti v rozhodování.

Úsilí se vyplácí: v oblasti řešení rozdílu v odměňování žen a mužů bylo dosaženo konkrétního pokroku - zejména prostřednictvím iniciativy Komise ke zlepšení transparentnosti odměňování (IP / 14 / 222) - nebo zvýšení počtu žen ve správních radách společností (viz příloha). To jsou hlavní zjištění dnes zveřejněné výroční zprávy Komise o rovnosti žen a mužů spolu s výroční zprávou o základních právech. Výzvy však přetrvávají: při současné míře pokroku bude trvat téměř 30 let, než bude dosaženo cíle EU 75% zaměstnaných žen, 70 let bude realita ve stejné odměně a 20 let bude dosaženo parity v národních parlamentech (nejméně 40 % každého pohlaví).

„Evropa prosazuje rovnost žen a mužů od roku 1957 - je součástí„ DNA “Evropské unie. A hospodářská krize naši DNA nezměnila,“ uvedla místopředsedkyně Viviane Redingová, komisařka EU pro spravedlnost. „Pro nás Evropany není rovnost žen a mužů alternativou, není luxusem, imperativem. Můžeme být hrdí na to, čeho Evropa v posledních letech dosáhla. Rovnost pohlaví není vzdáleným snem, ale stále více evropskou realitou. Jsem přesvědčeni, že společně dokážeme překonat zbývající mezery v platových, zaměstnaneckých a rozhodovacích pozicích. “

Výroční zpráva o rovnosti žen a mužů ukazuje, že rozdíly mezi pohlavími se v posledních letech výrazně zmenšily, ale že pokrok je mezi členskými státy nerovnoměrný a v různých oblastech nadále existují rozdíly - na úkor evropské ekonomiky.

Opatření EU urychluje pokrok směrem k rovnosti žen a mužů

1. Zvyšování míry zaměstnanosti žen: Míra zaměstnanosti žen v EU se zvýšila na 63% z 58% v 2002. Financování EU pomohlo: v období financování 2007-2013 byla vyčleněna odhadovaná miliarda EUR ze strukturálních fondů na investice do zařízení péče o děti a na podporu účasti žen na trhu práce, což mělo významný pákový efekt (viz příloha).
2. Snižování rozdílů v odměňování, které stále stagnuje na 16.4% v celé Evropě: Evropská komise zvýšila své úsilí zvýšením povědomí o zbývajícím rozdílech v odměňování žen a mužů a označila Evropský den rovných odměn (IP / 14 / 190) a sledování uplatňování právních předpisů o rovném zacházení se ženami a muži (IP / 13 / 1227). Komise v březnu rovněž prosazovala další pokrok. 2014 doporučil členským státům, aby zlepšily transparentnost odměňování a vyřešily tak rozdíly v odměňování (IP / 14 / 222).
3. Prolomení skleněného stropu: návrh Komise na směrnici, aby 40% nedostatečně zastoupeného pohlaví mezi nevýkonnými řediteli představenstva 2020em dosáhlo dobrého pokroku v legislativním procesu a v listopadu 2013 byl Evropským parlamentem silně schválen (IP / 13 / 1118). Výsledkem je neustálé zvyšování počtu žen ve správních radách od té doby, co Komise v říjnu oznámila možnost legislativních opatření 2010: z 11% v 2010 na 17.8% v 2014; míra pokroku byla čtyřikrát vyšší než mezi 2003 a 2010 (viz příloha).
4. V oblasti 2013 přijala EU opatření na ochranu žen a dívek před násilím na základě pohlaví prostřednictvím právních předpisů, praktických opatření v oblasti práv obětí a komplexního politického balíčku proti mrzačení ženských pohlavních orgánů (IP / 13 / 1153). Rovněž spolufinancovalo 14 vnitrostátních vládních kampaní proti násilí na základě pohlaví (s 3.7 miliony EUR) a také projekty vedené nevládními organizacemi (s 11.4 miliony EUR).
5. Péče o děti: Od 2007 se podíl dětí pečovaných ve formálních zařízeních pro péči o děti výrazně zvýšil (z 26% v 2007 na 30% v 2011 u dětí do tří let a z 81% na 86% u dětí ve věku od 3 do povinného školního věku (IP / 13 / 495) Komise přijala v roce 2013 komplexní zprávu o dosažení „barcelonských cílů“ v oblasti poskytování péče o děti.

Jaké výzvy přetrvávají?

1. Přesto, že 60% absolventů vysokých škol jsou ženy, stále jim platí 16 méně než mužů za hodinu práce. Kromě toho je pravděpodobnější, že budou pracovat na částečný úvazek (32% vs 8.2% mužů, kteří pracují na částečný úvazek) a přerušit svou kariéru, aby se starali o druhé. Výsledkem je, že genderové rozdíly v důchodech činí 39%. Zvláště zranitelnou skupinou jsou vdovy a osamělí rodiče - zejména matky - a více než třetina osamělých rodičů nemá dostatečný příjem.
2. Přestože se míra zaměstnanosti žen zvýšila, stále dosahuje 63% oproti 75% u mužů. Důvodem je zejména hospodářská krize, která vedla ke zhoršení situace v oblasti zaměstnanosti mužů.
3. Ženy stále nesou nápor neplacené práce v domácnosti a rodině. Ženy tráví v průměru 26 hodin týdně na péči o domácnost a na činnosti v domácnosti, zatímco devět hodin u mužů.
4. Ženy stále méně zastávají vedoucí pozice. Představují v průměru 17.8% členů představenstva v největších veřejně obchodovaných společnostech, 2.8% generálních ředitelů, 27% vysokých vládních ministrů a 27% členů národních parlamentů.
5. Výsledky prvního průzkumu o násilí na ženách v celé EU, který provedla Agentura Evropské unie pro základní práva (FRA) a na základě rozhovorů s ženami 42,000, ukazují, že jedna ze tří žen (33%) zažila fyzické a / nebo sexuální násilí od věku 15.

Pozadí

Dnes zveřejněná zpráva poskytuje přehled o hlavních politikách EU a právním vývoji v oblasti rovnosti žen a mužů během minulého roku, jakož i příklady politik a opatření v členských státech. Analyzuje také nejnovější trendy na základě vědeckých důkazů a klíčových ukazatelů, které formují debatu o rovnosti žen a mužů, a obsahuje statistickou přílohu s podrobnějšími údaji o národních výkonech.

Zpráva je strukturována podle pěti priorit EU strategie Evropské komise pro rovnost žen a mužů 2010-2015: stejná ekonomická nezávislost; stejná mzda za stejnou práci a práci stejné hodnoty; rovnost v rozhodování; důstojnost, integrita a ukončení násilí na základě pohlaví, rovnost žen a mužů v politice vnější činnosti a horizontální otázky.

Více informací

MEMO / 14 / 284
Tisková zpráva: Základní zprávy a zprávy o rovnosti žen a mužů
Informační přehledy o Posílení rovnosti pohlaví a na Rovnováha mezi pohlavími ve správních radách
Internetová stránka místopředsedkyně Viviane Redingové
Postupujte podle viceprezidenta Redingovou na Twitteru: VivianeRedingEU
Postupujte soudnictví v EU na Twitteru: @EU_Justice
Evropská komise - Rovnost žen a mužů

Příloha 1: Míra zaměstnanosti žen roste

Míra zaměstnanosti mužů a žen EU-28 (%) a genderová mezera v míře zaměstnanosti, lidé ve věku 20-64, 2002-2013Q3; Zdroj: Eurostat, průzkum pracovních sil

Stále však přetrvávají mezery v zaměstnanosti

Míra zaměstnanosti žen a mužů (v%) a rozdíly mezi muži a ženami v míře zaměstnanosti, lidé ve věku 20-64, 2013Q3; Zdroj: Eurostat, LFS

Příloha 2: Prolomení skleněného stropu pro ženy na deskách

Příloha 3: Rozdíly v odměňování žen a mužů a rozdíly v důchodech stále přetrvávají

Zdroj: Údaje o rozdílech v odměňování žen a mužů založené na databázi struktury příjmů Eurostatu pro 2012, s výjimkou Řecka (2010). Rozdíl mezi muži a ženami v příjmech z důchodů je založen na údajích EU-SILC 2011 a vypočítává ji Evropská síť odborníků pro rovnost žen a mužů.

Sdílet tento článek: