Více než polovina britských pracujících obětuje čas a peníze, aby dobrovolně zámoří říká VSO hlasování s předstihem Mezinárodního dne dobrovolnictví

Výsledky z celonárodního online hlasování o 2 Prosinec ukazuje, že 56% britských pracovníků na plný úvazek by dobrovolně nabídlo své dovednosti v boji proti chudobě v rozvojové zemi, pokud by měli podporu svého zaměstnavatele.

Přední mezinárodní charita rozvoje, VSO, objednala Gorkanu před rokem Mezinárodní den dobrovolníků (5 prosinec) průzkum odborníků 3,000 ze sektorů, jako jsou finance, IT, obchod a strojírenství. VSO 'Vnímání firemního dobrovolnického průzkumu' bylo provedeno po celé Velké Británii v listopadu 2015. Výsledky ukazují, kolik času jsou lidé připraveni dát stranou pro dobrou věc, které země by nejlépe využily svých dovedností, typ dobrovolnictví, do kterého by se chtěly zapojit, a jejich motivaci a nejhorší obavy.

Klíčové poznatky:

• Celkově by se 56% respondentů dobrovolně přihlásilo do zámoří, kdyby měli práci, kam se vrátit.
• 68% respondentů věří, že dobrovolnictví „zlepšuje život druhých a pomáhá snižovat chudobu“.
• 61% respondentů, kteří vydělávají mezi £ 20,000 a £ 40,000, uvedlo, že by se dobrovolili v zahraničí.
• 80% respondentů by dobrovolně pobíralo dva měsíce nebo méně.
• 39% by dobrovolně v Africe a 39% v Asii.
• 19% respondentů, kteří by dobrovolně pracovali v Africe, je ve věku 35 až 44.
• 22% respondentů, kteří by se dobrovolně účastnili v Asii, je ve věku 35 až 44.
• 70% respondentů by uvažovalo o skupinovém dobrovolnictví, ale pouze 6% by uvažovalo o „reléovém dobrovolnictví“ (pokud jeden dobrovolník ze stejné společnosti postupně přebírá od jiného)
• 50% respondentů se nejvíce obávalo o „pohřešovanou rodinu a přátele“.

Výměna znalostí VSO - založena v červenci tohoto roku - je iniciativou britské vlády , která poskytuje kvalifikovaným zaměstnancům ze soukromého sektoru příležitost k dobrovolné činnosti a změně života v EU některá z nejchudších míst na světě.

Chris Walker, ředitel VSO Knowledge Exchange řekl: "Vzhledem k tomu, že více než polovina (56%) respondentů uvedla, že by zvážila dobrovolnictví v rozvojové zemi, je skvělé vědět, že existuje více než potenciálních dobrovolníků 1,500 a rádi bychom je kontaktovali, ale tyto výsledky také ukazují že je tu ještě práce. Zjevně stále ještě jen škrábáme povrch, pokud jde o potenciál firemního dobrovolnictví zaměstnanců.

„Je uklidňující, že drtivou motivací (68% respondentů) je pomáhat snižovat chudobu. Jedná se o důležitou podporu přístupu VSO, kde se vždy zaměřujeme na dopady na nejchudší lidi. I když existují výhody v oblasti kariérního rozvoje a inovací Je jasné, že musíme být i nadále vedeni tím, kde je největší potřeba na místě, a že také nadále prokazujeme, že prospíváme životům nejchudších.

„Další výzvou je sladění touhy po krátkodobém a skupinovém umístění s tím, co je potřeba, vzhledem k tomu, že 80% respondentů chce dobrovolnictví pod 2 měsíce a 70% chce dobrovolnictví jako součást skupiny. Pokud chceme dosáhnout trvalá změna, která řeší složité příčiny chudoby, je třeba tyto typy umístění propojit s dlouhodobějšími programy. “

Firemní dobrovolnictví se postupně zvyšuje. Od října IT profesionálové ze společnosti Samsung dobrovolně spolupracují s VSO na zdravotní klinice Riruta v Dagoretti v Keni. Ve spolupráci s místními zdravotnickými pracovníky vylepšili své systémy sledování zdraví matek. V letošním roce VSO umístilo více dobrovolníků z globálních společností v rozvojových zemích. Mezi nedávné příklady patří ropná a plynárenská nadnárodní společnost - Shell, přední zemědělská organizace - Syngenta a společnost poskytující globální poradenské služby v oblasti řízení - Accenture. 'VSO Knowledge Exchange - India' také letos zahájila přitahování podpory od IBM Global Business Services a gigantu personálního poradenství, Randstad.

30letá Natasha Bridge z Londýna je konzultantkou managementu ve společnosti Accenture UK. Nedávno vdaná Natasha a její nový manžel - 31letý IT konzultant, Chris - strávili většinu svých dvouměsíčních líbánek jako dobrovolníci u indického „ministerstva pro rozvoj venkova“ prostřednictvím výměny znalostí VSO. Natasha pomohla přizpůsobit programovou politiku, která by zlepšila pracovní příležitosti pro lidi se zdravotním postižením, a Chris vytvořil zprávu, která zkoumala, proč kandidáti opouštějí pracovní stáže a školení.

Natasha Bridge, zaměstnankyně společnosti Accenture UK a firemní dobrovolnice VSO Knowledge Exchange, reflektuje své umístění: „Naše zkušenosti v Indii byly vynikající! Jedním z důvodů, proč jsme si vybrali Indii, je to, že rozsah pomoci, kterou potřebují, je ve skutečnosti dech. Chtěl jsem využít své schopnosti v projektu, který změní život lidí. I když byly občas náročné, moje zkušenost byla nesmírně přínosná, protože jsem věděl, že práce, kterou jsem vykonal, povede přímo k tomu, že se více lidí se zdravotním postižením stane kvalifikovanými a budou zaměstnáni.

"Naučil jsem se, jak pracovat s lidmi se zdravotním postižením a porozumět typům výzev, kterým čelí. Nyní chápu více o tom, jak fungují vládní procesy a zásady. Výsledkem je, že mě velmi zajímá více pracovat s lidmi se zdravotním postižením. protože jejich výzvy se neomezují pouze na rozvojové země, ale jsou celosvětově stejné.

„Naše zkušenosti jsme si opravdu užili a cítíme se poctěni, že jsme měli příležitost pracovat na tak hodnotném projektu pro indickou ústřední vládu. Je skvělé vědět, že práce, kterou jsme udělali, bude mít vliv. Doufáme, že naše práce bude začátkem dlouhého a prosperujícího partnerství mezi ministerstvem a výměnou znalostí VSO s mnoha dalšími dobrovolníky v našich šlépějích. “

Globální programy Senior Manager ve společnosti Accenture Development Partnerships Mary Woodgate, uvedla: „Společnost Accenture je hrdá na to, že podporuje výměnu znalostí VSO. Doufáme, že mnoho dalších společností bude mít z tohoto řešení prospěch - nabízet dobrovolná umístění svým zaměstnancům, což pozitivně ovlivňuje společnost a jejich podnikání v turn. Výsledky hlasování ukazují, že lidé na všech profesních úrovních mají co získat a co dát. Rovněž povzbudivé bylo, že posílení kariérních vyhlídek bylo ve třech hlavních důvodech, proč se lidé chtějí dobrovolně zapojit - spolu s pomáháním druhým a skvělými zkušenostmi. To posiluje trend sbližování, který vidíme u podniků, které potřebují meziodvětvové, BoP (základna pyramidy) a rozvíjející se tržní zkušenosti svých zaměstnanců k pohonu korporací budoucnosti.

Partnerství v oblasti rozvoje společnosti Accenture poskytují našim nejlepším lidem příležitosti k rozvoji vůdcovství a využívají poradenské schopnosti k podpoře mezinárodního rozvoje. Jsme přesvědčeni o konkrétní hodnotě těchto zkušeností pro jednotlivce, firemní a nevládní partnery. Hodnota pro podniky může být kvantifikována z hlediska zapojení zaměstnanců, rozvoje dovedností, mezisektorového kooperačního vedení a základny pyramidové inovace. Je vzrušující, že VSO Knowledge Exchange nabízí řešení, které by mohlo výrazně zvýšit počet podnikatelů, vůdců a budoucích vůdců, kteří zažili dobrovolnické zkušenosti. Představte si vlnu pozitivního dopadu, který vytvoří tito budoucí „intraprenuréři“, vedoucí v oblasti udržitelnosti a generální ředitelé zaměřené na účel!

Sdílet tento článek: