#solopreneurs Jak evropští „solopreneurs“ vytvářejí budoucnost práce

Samostatní podnikatelé (soloprenové) se rychle stávají velmi důležitou součástí trhu práce v EU. Ale ti, kteří pracují pro sebe, potřebují lepší podporu ze strany tvůrců politik, aby zajistili, že legislativa bude jasná, přístupná a nebude příliš zatěžující, píše Evropské fórum nezávislých odborníků generální tajemník Marco Torregrossa.

Rozhlédněte se: EU zažívá nárůst nezávislé práce a trend roste. Ve městech po celém kontinentu vznikly Coworkingové prostory a objevují se nové nezávislé profese. V návaznosti na nadcházející směrnici EU o společnostech s jediným členem, o níž se v současnosti diskutuje v Evropském parlamentu, se v celé Evropě prosazuje podpora soloprenů.

Nové způsoby práce již změnily zábavní, mediální a vydavatelský průmysl a totéž se nyní děje v mnoha dalších odvětvích - od dopravy přes ubytování, finance až po vzdělání. Zboží a služby jsou stále snadněji a levněji dostupné, v menších částech a od většího počtu dodavatelů. Spotřebitelé očekávají, že si budou moci na požádání objednat taxík, film nebo dokonce lékaře. Dnešní společnosti také očekávají, že pracovníci budou k dispozici v krátké době se zvláštními dovednostmi pro konkrétní úkoly. To znamená, že práce je dostupnější než kdy dříve, ale jiným způsobem než dříve. Místo jednoho zaměstnání od jednoho zaměstnavatele nyní pracovníci zastávají několik pracovních míst současně, která pocházejí z několika míst, a mají mnoho tvarů a velikostí. Četné zdroje příjmů a schopnost zvyšovat nebo snižovat podle času a potřeby se staly rostoucím rysem naší ekonomiky. K dosažení plného potenciálu tohoto vznikajícího posunu musí mít tvůrci politik heterogennější a méně monolitické chápání vyvíjející se nezávislé pracovní síly a začít formovat řešení, která odrážejí tuto novou realitu práce.

Prvním krokem ke zlepšení podmínek je, aby si soloprenové uvědomili, že nejsou sami. Podle údajů Eurostatu z minulého měsíce bylo v roce 2.3 v celé EU založeno 2012 milionu podniků a většina z nich (71%) neměla žádné zaměstnance. Soloprenové představovali 47% všech lidí zaměstnaných v nově vzniklých podnicích, což představuje nejmenší z malých podniků a nejrychleji rostoucí segment trhu práce v EU. Přesto, abychom skutečně posílili toto nové plemeno podnikatelů, budeme muset znovu představit a znovu objevit způsob, jakým veřejná politika pohlíží na nejmenší podniky.

Neexistuje nic jako „typický solopren“; jsou nesmírně různorodou skupinou lidí od konzultantů po novináře, IT odborníky, umělce, překladatele a sportovce. Rovněž je lze nalézt v rostoucím počtu nových profesí v odvětví zdravotnictví, financí, sociálních věcí a vzdělávání. Často pracují ve vzájemném partnerství a doplňují zaměstnance, podporují růst a tvorbu práce v podnicích. Nejsou však jen zdrojem inovací, protože být svým vlastním šéfem je také spojeno s větší profesionální spokojeností, kvalitou práce a lepší rovnováhou mezi pracovním a soukromým životem.

Navzdory tomu všemu význam samostatné práce stále není v evropské legislativě pro mikropodniky dostatečně zohledněn. Evropské instituce by měly být dostatečně odvážné, aby vytvořily ambicióznější politiky na podporu soloprenů. Soloprenové by měli být definováni jako jedinečná podmnožina mikropodniků s prokazatelnou hodnotou jakožto hospodářských subjektů v jejich vlastních právech a řádným uznáním v oficiálních statistikách. Potřebují lepší regulaci, která konkrétně zohlední jejich potřeby, například přizpůsobením Testu malých a středních podniků a přístupu „Nejprve myslet v malém“ při hodnocení dopadů na malé a střední podniky jedné osoby. Nakonec by jim měl být poskytnut přístup k programům sociálního zabezpečení, vzdělávacím programům, nástrojům financování a daňovým výhodám, které jsou obvykle určeny pro lidi se stálými výplatami, a nikoli pro sóloprenery s proměnlivým příjmem. S ohledem na tato doporučení nabízí nadcházející směrnice EU o společnostech s jediným členem šanci poskytnout novou podporu soloprenům, zejména těm, kteří jsou ochotni se na vnitřním trhu EU etablovat a působit na přeshraniční úrovni.

Nyní je příležitost podnítit celou novou vlnu inovací a podpořit rozšiřující se sóloprůmyslovou populaci. Budoucnost práce je tady a už nejde jen o vytváření pracovních míst nebo sladění nabídky a poptávky prostřednictvím online platforem. Jde o vytvoření správné infrastruktury pro lidi, kteří najdou více a lepší alternativy než tradiční zaměstnání, a vytvoření rámce, ve kterém mohou progresivní řešení využít tuto strukturální změnu.

Marco Torregrossa

Sdílet tento článek: