Britští zákonodárci kontrolovat #ExecutivePay a řízení

Britští zákonodárci pokračovali v tlaku na velké podniky kritizované za zvyšování platů na nejvyšší úrovni, aniž by v pátek spravedlivě odměňovaly své pracovníky zahájením vyšetřování odměňování vedoucích pracovníků a správy a řízení společností, píše Costas Pitas.

Premiérka Theresa Mayová označila za iracionální a nezdravou zející propast mezi částkami vyplácenými šéfům a částkami vyplácenými průměrnému pracovníkovi a slibuje lepší sladění pobídek s dlouhodobými zájmy firem.

Ve svém projevu před tím, než se stala předsedou vlády, také navrhla, aby se hlasování akcionářů o platu korporací stalo závazným, a podpořila zveřejnění poměru mezi platem generálního ředitele a průměrným pracovníkem společnosti.

Ačkoli jakákoli zjištění parlamentního Výboru pro inovace a dovednosti v podnikání nejsou pro vládu závazná, mohla by zvýšit tlak veřejnosti na přísnější pravidla pro špičkové firmy.

„Musíme se znovu podívat na zákony, kterými se řídí podnikání, a na to, jak se prosazují,“ řekl předseda Iain Wright.

„I když v poslední době došlo k některým akciím akcionářů proti těmto stále větším balíčkům výplat, můžeme mít jistotu, že současný rámec pro kontrolu výplat funguje?“

V zemi došlo v posledním roce k oživení investorského aktivismu. Několik šéfů FTSE 100 bylo na výročních valných hromadách kritizováno za to, že v době slabého ekonomického růstu přijímali stále větší dohody o odměňování.

Průměrná mzda šéfů britského FTSE 100 vzrostla v roce 10 o více než 2015% na průměrnou hodnotu 5.5 milionu GBP (7 mil. USD), což podle průzkumu zveřejněného v srpnu znamená, že generální ředitelé nyní vydělávají v průměru 140krát více než jejich zaměstnanci.

Výbor se zaměří na to, zda by odměňování vedoucích pracovníků mělo brát v úvahu dlouhodobou výkonnost firem a možnost zastoupení zaměstnanců ve správních radách.

Zákonodárci rovněž zváží způsoby, jak zvýšit počet žen ve výkonných pozicích, přičemž nedávný průzkum naznačuje, že většině největších britských firem se nedaří dosáhnout cíle, že 25% vedoucích pracovníků jsou ženy.

($ 1 0.7571 = £)