Práva pracovníků: „Pracovní zákony je třeba aktualizovat, aby zahrnovaly nové formy zaměstnání“

Práva pracovníků se stále více dostávají pod tlak v důsledku vývoje, jako je globální konkurence a digitální revoluce. Evropská komise pracuje na plánech na zlepšení situace. Dne 19. ledna přijali poslanci zprávu, v níž se uvádí, že na pracovníky na nových typech pracovních míst by se měly vztahovat pracovní zákony. Evropský parlament hovořil s autorkou zprávy Marií João Rodriguesovou (na snímku), portugalský člen skupiny S&D, o tom, jak vytvořit spravedlivé a fungující trhy práce a systémy sociálního zabezpečení.

Co si myslíte o plánech Komise na přechod k evropskému pilíři sociálních práv?

Jedná se o nejdůležitější iniciativu Evropské unie k aktualizaci evropského sociálního rozměru. To znamená, že musíme aktualizovat sociální standardy pro všechny evropské občany, abychom se vyrovnali s novými výzvami, které tam jsou.
Těmito novými výzvami nejsou jen globální konkurence a stárnutí populace, ale také finanční nestabilita a digitální revoluce, která má významné důsledky pro pracovní podmínky lidí.

I když nyní mluvíme o sociální dimenzi EU, není to často považováno spíše za hospodářskou unii s jádrem jednotného trhu? To je pravda, ale nastal čas, abychom změnili naše chápání evropského projektu. Už to nemůže být jen projekt ekonomické integrace. Pokud chcete, aby EU byla jednotná při řešení krize a všech výzev, musíte nejprve posílit sociální soudržnost.

Co nám dosud poskytl evropský sociální model?

Trh práce je regulován způsobem, který zvyšuje produktivitu, což je dobré nejen pro společnosti, ale přináší výhody i pro pracovní podmínky. Kromě toho se každý může spolehnout na systémy sociálního zabezpečení poskytující univerzální přístup ke vzdělání, zdravotní péči a vysoké úrovni sociální ochrany. Konečně máte přerozdělení příjmů pomocí zdanění.

Tradiční systémy sociálního zabezpečení se dostaly pod tlak kvůli problémům, jako je stárnutí populace, zvýšení sociální nerovnosti, vysoká míra nezaměstnanosti a příliv žadatelů o azyl. Jak postupuje reforma evropského sociálního modelu?Uznávám, že je třeba vyvinout reformní proces pro různé složky evropského sociálního modelu. Pokud jde o důchodový systém, musíme zajistit, aby všichni evropští občané bez ohledu na to, jak jsou nyní starší, měli v pravý čas přístup k dobrému důchodu. To znamená, že musíme zajistit stabilitu důchodových systémů zvýšením míry zaměstnanosti.

Ovlivnily evropské sociální systémy její konkurenceschopnost?

Při navrhování systému sociálního zabezpečení je třeba to dělat tak, aby lidé byli i nadále povzbuzováni k hledání nových pracovních míst. Lidé během svého života několikrát změní zaměstnání, takže musí být připraveni aktualizovat své dovednosti. Musíme mít systémy vzdělávání a odborné přípravy, které poskytují příležitosti k celoživotnímu učení.

Digitální revoluce znamená, že pracovní místa jsou dnes mnohem plynulejší a mění se jejich obsah. Z tohoto důvodu musíme aktualizovat pracovní zákony tak, aby zahrnovaly nové formy zaměstnání. Týká se to zejména mladých lidí.