#WomenInManagement: Komise se přibližuje k cíli alespoň 40%

Podle nejnovějších údajů dosáhly ženy manažerky na všech úrovních celkem 36% na 1 November 2017, od 30% na začátku mandátu.

Pokrok je ještě silnější na úrovni vyššího managementu (ředitelé, zástupci generálních ředitelů a generální ředitelé), kde se podíl žen zvýšil na 35% z 27% na 1 November 2014. Na úrovni středního managementu (vedoucí oddělení), 37% manažerů jsou ženy ve srovnání s 31%, když se Junckerova komise ujala funkce.

Komisař Günther H. Oettinger, odpovědný za lidské zdroje a rozpočet, uvedl: „Genderově rozmanité řízení je efektivnější a dosahuje lepších výsledků. Komise dluží občanům EU to nejlepší, a proto musíme jít příkladem. jsou na správné cestě a budeme pokračovat v cíleném úsilí, dokud nebudou naše kolegyně dobře zastoupeny na všech úrovních řízení. “

Pokrok nastává po řadě opatření, která Komise zavedla od počátku svého mandátu:

- snahy o identifikaci, rozvoj a podporu ženských talentů, cílené školení a vedení;

- pod Strategie rozmanitosti a začlenění přijata v létě 2017, specifické programy řízení a podpora stávajících a nových ženských sítí;

Inzerát

-   jednotlivých cílů pro všechny útvary Komise, pokud jde o první jmenování někoho vedoucím útvaru. Dnešní data ukazují, že naše oddělení jsou na správné cestě k plnění svých cílů.

Toto je součástí širší agendy Komise v oblasti rovnosti žen a mužů. 2018-2019 Akční plán pro řešení rozdílů v odměňování žen a mužů kromě jiných iniciativ předpokládá také opatření na prolomení skleněného stropu financováním projektů na zlepšení vyváženého zastoupení žen a mužů ve společnostech na všech úrovních řízení a na podporu vlád a sociálních partnerů při zlepšování vyváženého zastoupení žen a mužů v rozhodovacím procesu.

Více informací

-    Strategie rozmanitosti a inkluze - tisková zpráva

-    Akční plán pro řešení rozdílů v odměňování žen a mužů

-   Zvláštní průzkum Eurobarometru o rovnosti žen a mužů v EU