Spojte se s námi

EU

Lepší pracovní podmínky pro všechny: Vyváženost #Flexibilita a #Security

SHARE:

Zveřejněno

on

Vaše přihlášení používáme k poskytování obsahu způsoby, se kterými jste souhlasili, a ke zlepšení porozumění vám. Z odběru se můžete kdykoli odhlásit.

Enrique CALVET CHAMBON_Enrique Calvet Chambon

Parlament chce, aby všichni pracovníci využívali minimální práva na pracovní podmínky, včetně práv na netradiční smlouvy. Dne 16. dubna Poslanci schválili pravidla zavádějící nová minimální práva na pracovní podmínkyvčetně délky zkušební doby, pracovní doby a omezujících smluv. Pravidla by také vyžadovala, aby všichni noví zaměstnanci, včetně těch, kteří se zabývají atypickými smlouvami a netradičními pracovními místy, získali rozšířený informační balíček o svých povinnostech a pracovních podmínkách. Jakmile je Rada schválí, tato pravidla vstoupí v platnost. Země EU budou mít tři roky na to, aby své vnitrostátní právní předpisy uvedly do souladu se směrnicí.

Další informace o nových pravidlech v tomto rozhovoru s autorem zprávy Enrique Calvet Chambon, španělským členem skupiny ALDE.

Rostoucí flexibilita a digitalizace trhu práce vedly k novým a nestandardním formám zaměstnání. Jaké jsou přínosy a výzvy tohoto trendu?

Nové technologie a digitalizace vytvářejí nové formy zaměstnávání, dokonce i novou koncepci práce a také testování našich trhů práce, omezení pravidel pracovního práva a sociální ochrany. Výhody mohou být mnohé: nemůžete ignorovat příchod flexibilnějších, nápaditějších a adaptabilnějších forem zaměstnání. Je jasné, že se Evropa chce vyhnout vykořisťování a jakékoli nedostatečné ochraně neslučitelné s evropským sociálním modelem, zejména s těmito novými a nestandardními způsoby práce. Ve stručnosti jsme dosáhli rovnováhy mezi flexibilitou a ochranou pracovníků: „flexi-ochrana“.

Nové obchodní modely znamenají, že není jasné, zda někteří pracovníci jsou samostatně výdělečně činní nebo zaměstnanci. Budou nová pravidla platit pro platformy, jako jsou Uber a Deliveroo?

Nová pravidla budou platit pro pracovníka, který vykonává placenou práci pod vedením jiné osoby, která jej spravuje a na které záleží. Pracovníci platformy budou zařazeni do oblasti působnosti. Dalo by se říci, že tuto směrnici motivovaly. Pokud jde o samostatnou výdělečnou činnost, Parlament chtěl být jasný tím, že výslovně vyloučil skutečně a dobrovolně samostatně výdělečně činné osoby. Tuto pozici jsem během jednání s Radou obhajoval.

Co se změní ve srovnání se stávajícími pravidly?

Inzerát

Nová směrnice stanoví všeobecné minimum sociálních práv v Evropě; to je velká novinka. Tato práva lze považovat za počátek rámce pro evropský trh práce, což je něco, co je nezbytné k posílení evropského projektu. Konkrétně bych zdůraznil časový limit zkušební doby, který obvykle nesmí přesáhnout šest měsíců; právo pracovat pro jiné zaměstnavatele se zákazem pojmenovaných „doložek o výlučnosti“ nebo „neslučitelnosti“; právo bezplatně a v pracovní době absolvovat stanovené školení; a právo na konkrétní záruky poskytující minimální předvídatelnost formám zaměstnání, které jsou ze své podstaty málo předvídatelné, jako je tomu v případě smluv „na vyžádání“.

Pokud jde o práci na vyžádání, Parlament hájil právo pracovníků na výplatu, pokud budou garantované hodiny zrušeny po dohodnutém termínu.

Sdílet tento článek:

EU Reporter publikuje články z různých vnějších zdrojů, které vyjadřují širokou škálu úhlů pohledu. Postoje zaujaté v těchto článcích nemusí nutně odpovídat postojům EU Reporter.

Trending