Ztráta mezinárodních pracovníků poté, co #Brexit „ublíží“ stavebnictví, říká právník

Přední právník tvrdí, že zaměstnavatelé by měli podniknout kroky k zajištění toho, aby si po brexitu udrželi životně důležité mezinárodní zaměstnance. Matthew Cole, pracovní partner v právnické firmě Ipswich Prettys, vydal doporučení na Mezinárodní den pracovníků 1. května. 

Vládní údaje ukazují, že v posledním čtvrtletí loňského roku bylo ve Velké Británii zaměstnáno více než 3.5 milionu zahraničních pracovníků, z nichž dvě třetiny pocházeli z EU. „Nejdůležitějším krokem, který může zaměstnavatel podniknout, je povzbudit všechny pracovníky v EU, aby požádali o status usazeného, ​​a aby proaktivně poskytovali požadované informace,“ uvedl Cole.

„Vyrovnaný status znamená, že práva občanů EU žijících ve Velké Británii zůstanou stejná i po brexitu.

„Uchazeči budou muset prokázat, že jsou ve Spojeném království usazeni po dobu nejméně pěti let, a proto jim může být opravdu nápomocna pomoc s tímto procesem poskytnutím starých dokumentů týkajících se zaměstnání, jako jsou výplatní listy a jmenovací listy.“

V některých odvětvích představují mezinárodní pracovníci v současné době významnou část celkové pracovní síly. Například ve stavebnictví zjistil Úřad pro národní statistiku, že 10% pracovníků pochází ze zemí mimo Velkou Británii - v Londýně je to až 35%. Vedoucí stavby společnosti Prettys Rebecca Palmer uvedla, že jakékoli omezení zaměstnávání zahraničních pracovníků by proto bylo pro tento sektor velkou výzvou.

"Pokud bychom z jakéhokoli důvodu měli přijít o oceňované mezinárodní pracovníky, domnívám se, že by to skutečně poškodilo britský stavební průmysl," řekla. "Náš tým nevyhnutelně pravidelně spolupracuje s mezinárodními pracovníky jako součást našich poradenských organizací v oblasti stavebnictví."

„Ať už jde o dodavatele, vývojáře, konzultanty, subdodavatele nebo jiné, se kterými spolupracujeme, je zřejmé, že silné stránky jednotlivců, které každý den poskytují úspěšné projekty, nejsou výlučně pro domácí pracovníky, ale jsou stejně běžné ( v některých případech ještě více) u mezinárodních pracovníků.

"Závazek, všestrannost a přizpůsobivost, se kterými se setkáváme, je významnou hnací silou pro změnu a my je v oboru opravdu potřebujeme."

Cole vyzval vládu, aby učinila více pro přípravu společností na to, jak zvládnout jakýkoli nedostatek dovedností po brexitu.

"Školení je zásadní a určitě vám pomůže co nejjednodušší cesta k učení." Mnoho zaměstnavatelů stále nevyužívá plné rozdělení odvodů za učení a vláda by mohla udělat více, aby to usnadnila, “uvedl.

Palmer dodal, že stavební průmysl patří k těm, u nichž je nedostatek dovedností již dlouho identifikován jako naléhavá výzva. "Jedním z největších problémů, kterému Spojené království čelí, je jeho mezera v produktivitě." Naše produktivita nadále zaostává za většinou zbytku Evropy a existuje obecný pocit spoléhání se na pracovní sílu, místo abychom při řešení problémů uvažovali o inovacích v oblasti technologií. Odpovědí tedy je, aby vláda prozkoumala, jak povzbuzuje podniky, aby investovaly do dlouhodobých řešení, díky nimž bude redukovaná pracovní síla stejně produktivní jako větší pracovní skupina v současné době. “

Sdílet tento článek: