Bezpečnostní program vytvořený před šesti lety v #Bangladesh zachránil životy a zastavil odplatu napříč stovkami továren

Nezávislý mechanismus, který umožňuje pracovníkům oděvů přímo vyvolat otázky bezpečnosti, činí továrny bezpečnějšími a zmocňuje pracovníky k obhajobě vlastní bezpečnosti, podle zprávy zveřejněné Mezinárodním fórem pro pracovní práva. Úspěch mechanismu pro podávání stížností, který v Bangladéši uzavřela Dohoda o požární a stavební bezpečnosti v Bangladéši - důvěřující pracovníkům za jeho nezávislost a účinnost - je dalším důvodem, proč by měl program zůstat v Bangladéši a pokračovat v činnosti nezávisle, dokud vláda a místní instituce jsou připraveni převzít úkol. Příští jednání High Court, které by mohlo určit budoucnost dohody, je naplánováno na tuto neděli 19 May.

Na 15 May, 2013, tři týdny po pádu budovy Rana Plaza v Bangladéši, podepsaly bangladéšské svazy, globální odborové federace a oděvní společnosti vynutitelnou dohodu, která drží signatářské značky zodpovědné za bezpečnost v továrnách, kde jsou jejich oděvy vyrobeny. Kromě svého důkladného a nezávislého programu inspekcí poskytuje dohoda důvěryhodný a účinný mechanismus pro pracovníky, kteří mohou podávat stížnosti důvěrně s ochranou před odvetnými opatřeními.

Tato dohoda byla uznána s tím, že inspekce jsou pouze částí řešení pro zlepšení bezpečnosti oděvních továren a že pracovníci a jejich odbory jsou v nejlepším postavení pro každodenní monitorování a podávání zpráv o podmínkách na pracovištích. Mechanismus pro podávání stížností podle dohody umožňuje pracovníkům a jejich zástupcům bezpečně informovat nezávislou instituci o obavách o ohrožení zdraví a bezpečnosti a, pokud si to zvolí, anonymně.

„Mechanismus pro vyřizování stížností z Akademie radikálně snižuje možnost dalšího Rana Plaza,“ říká Laura Gutierrezová z konsorcia Worker Rights Consortium. „Ráno po zhroucení Rany Plaza se pracovníci, kteří viděli trhliny ve zdech, pokoušeli odmítnout vstup do osmipatrové budovy, ale byli nuceni jít do svých šicích strojů pod hrozbou ztráty měsíčního platu. Je jasné, že tragédii Rana Plaza by bylo možné zabránit, kdyby pracovníci měli životaschopný kanál, který by mohl podat stížnost nebo odmítnout nebezpečnou práci. “

Zpráva shledává, že mechanismus pro podávání stížností podle dohody:

• Je skutečně nezávislá cesta, jejímž prostřednictvím pracovníci v oděvu v Bangladéši pravidelně upozorňují na porušování bezpečnosti.

• Poskytuje citlivé a smysluplné akce a je úspěšné při zajišťování nápravy. V důsledku toho pracovníci s rostoucí pravděpodobností důvěřují a používají mechanismus stížností.

  Inzerát

• Zajišťuje, že pracovníci jsou schopni uplatnit své právo odmítnout nebezpečnou práci.

• Chrání pracovníky před odvetnými opatřeními.

• Poskytuje oděvní značky a maloobchodníky se znalostmi na úrovni továrny problémy, které by jinak jít nepozorovaně a neohlášené.

• Poskytuje vysokou úroveň transparentnosti veřejným podáváním zpráv o všech obdržených stížnostech s podrobnostmi o jejich současném stavu a řešení.

• Snižuje potenciální zaujatost pohlaví v účasti pracovníků.

Tyto výsledky jsou v ostrém kontrastu se stále rudimentárním systémem na internetových stránkách Ministerstva inspekcí pro továrny a provozovny Bangladéše (DIFE).

„První pokus vlády o vytvoření mechanismu pro podávání stížností není pod kontrolou. Na webových stránkách se nachází formulář stížnosti a kontaktní informace, stejně jako mobilní aplikace pro podání stížností, které však neumožňují anonymitu. Tento mechanismus hlásí, že 25 obdržel stížnosti, protože společnost 2014, jejíž řešení 13 bylo vyřešeno, ve srovnání se stížnostmi společnosti 1,329, které obdržel Accord během stejného období, “říká Christie Miedema z kampaně Clean Clothes. „Tato smlouva na tuto vládní instituci poukázala na mnoho dalších případů, které spadají mimo její působnost, což se na jejích internetových stránkách neprojevuje a zdá se tedy, že byly ignorovány.“

Jak tato zpráva ukazuje, kromě široce zveřejněného programu inspekcí podle dohody, mechanismus pro podávání stížností podle dohody poskytuje nezávislý a kritický nástroj pro každodenní monitorování bezpečnostních podmínek pracovníky. „Díky svému silnému donucovacímu mechanismu je dohoda schopna úspěšně poskytovat nápravu iv případech, kdy si pracovníci stěžovali na chování managementu. Inherentní mocenská nerovnováha mezi pracovníky a jejich zaměstnavateli je důvodem, proč je skutečně nezávislý mechanismus s skutečnou sankční silou, která může postavit se za práva pracovníků, tak zásadní, aby smysluplně zlepšily pracovní podmínky, “uvedla Lynda Yanzová ze sítě solidarity Maquila.

„Úspěch mechanismu pro vyřizování stížností ukazuje, že ve spojení s vzdělávacím programem, který vzdělává pracovníky o tom, jak hlásit případná porušení bezpečnosti, je nezbytným doplňkem k záchraně programu inspekcí v rámci programu Accord a systému, který má být napodoben na stejné úrovni. nezávislosti, transparentnosti a legitimity v jiných zemích a mimo oblast bezpečnosti budov, “uvedla Elena Arengo z Mezinárodního fóra pro pracovní práva.

Nezávislé inspekce, školení a mechanismus stížností, které provedla Accord, přinesly prokazatelné změny pracovníkům v Bangladéši a zvýšily mezinárodní důvěru v oděvní průmysl v zemi. S novým rozsudkem High Court o budoucnosti tohoto programu, který má být vydán v květnu 19, čtyři signatáři této dohody znovu zdůrazňují potřebu pokračovat v nezávislé práci této dohody, dokud se místní regulační mechanismus neprokáže.

Více informací

• Zpráva o mechanismu pro podávání stížností podle dohody Accord je K dispozici zde.
• Při příležitosti šestého výročí byla vydána prohlášení svědků o současné situaci v této dohodě kolapsu Rana Plaza a dobře data dřívějšího soudního jednání.
• V dubnu publikovali signatáři této dohody zprávu o připravenosti vnitrostátních kontrolních orgánů. 

Sdílet tento článek: