# Globalizace dopad na zaměstnanost a EU

Globalizace vytváří pracovní příležitosti, ale může také vést ke ztrátám pracovních míst. Řízení globalizace co nejlépe využít, je prioritou EU, jak se snaží vytvořit sociální Evropy to pomáhá propuštěným pracovníkům najít nová pracovní místa.

Pracovní příležitosti v Evropě

Počet pracovních míst podporovaných přímo nebo nepřímo vývozem z EU mimo Unii neustále roste. Zvýšil se z 21.7 milionů pracovních míst v 2000 na 36 milionů pracovních míst v 2017. Každá miliarda vývozu z EU podporuje v průměru asi 13,000 pracovních míst v EU.

Pracovní příležitosti se neomezují pouze na exportní společnosti. Rovněž se vztahují na firmy, které jim dodávají zboží a služby.

Například v Německu podporuje export do zemí mimo EU 6.8 milionů pracovních míst. Díky jednotnému trhu EU závisí dalších 1.1 milionu pracovních míst v Německu na vývozu z jiných zemí EU do zemí mimo EU. Celkem 18% pracovních míst v Německu spoléhá na vývoz z EU.

Podíl vysoce kvalifikovaných pracovníků na pracovních místech souvisejících s vývozem roste a eÚlohy související s xportem jsou v průměru 12% lépe placeny než jiné práce.

Negativní dopad globalizace na zaměstnanost

Globalizace vede ke zvýšené konkurenci mezi společnostmi, což může mít za následek uzavření, offshoring a ztrátu pracovních míst.

Nejzranitelnější odvětví EU jsou charakterizována a převahu málo kvalifikovaných pracovních míst: textil, oděv, obuv a kůže, základní kovy a kovové výrobky a zpracovatelský průmysl.

Výroba je odvětví, které je nejvíce vystaveno offshoringu kvůli konkurenci ze zemí s nízkými mzdami.

Zatímco offshoring je ústředním prvkem debaty o globalizaci, data ukazují, že výše ztráty pracovních míst v důsledku offshoringu v EU neustále klesá.

Offshoringové trendy se mění a nyní se to děje více ve východoevropských zemích než v západních členských státech. Cílové země jsou v severní Africe a Asii.

Zatímco celkové výsledky liberalizace mezinárodního obchodu jsou pozitivní, některá odvětví jsou zasažena tvrdě a trvání adaptačního období Potřeba pracovníků přemístit se do jiných odvětví může oslabit počáteční výhody.

Evropský fond pro přizpůsobení se globalizaci 

Za účelem snížení negativního dopadu globalizace a snížit nezaměstnanostEU vytvořila EU Evropský fond pro přizpůsobení se globalizaci v 2006. Jeho cílem je poskytovat podporu propuštěným pracovníkům, kteří kvůli globalizaci ztratili zaměstnání.

Tento fond pro mimořádnou solidaritu spolufinancuje až 60% pracovních politik za účelem opětovného zaměstnávání pracovníků nebo zakládání podniků. Mezi financované projekty patří vzdělávání a odborná příprava, kariérové ​​poradenství a pomoc při hledání zaměstnání, mentorování a zakládání podniků.

V 2009 byl fond rozšířen tak, aby pokrýval ztráty pracovních míst v důsledku velkých strukturálních změn vyvolaných hospodářskou a finanční krizí.

Fond lze použít:

1), pokud byla jediná společnost a její dodavatelé propuštěni více než 500 pracovníků nebo

2), když velký počet pracovníků ztratí práci v určitém odvětví v jednom nebo více sousedních regionech

Od 2007u fond utratil částku 630 milionů EUR na pomoc 150,000 propustil pracovníky a 3,369 mladí lidé. Například fond utratil 3.35 milionů EUR na pomoc bývalým pracovníkům call centra v Itálii, 6.4 milionů EUR pro propuštěné supermarkety v Řecku a € 2.6 milionů pro bývalé pracovníky Nokia ve Finsku.

Evropský parlament to požadoval reforma ke zlepšení fondu v lednu 2019.

Více o globalizaci a EU

Podívejte se na následující články:

• Globalizace: jak obchodní politika EU pomáhá prosazovat lidská práva
• Postavení EU ve světovém obchodu (infographic)
• Vysvětlení politiky mezinárodního obchodu EU
• Fakta: výhody hospodářské globalizace v Evropě