Finská kultura rovnosti by měla sloužit jako příklad pro mainstreaming ženského vedení v technologickém sektoru, říká # Huuei

3. konference Huawei „Ženy v digitální éře“ se zaměřuje na rovnost žen a mužů ve Finsku jako případová studie. Cenově dostupná péče o děti, velkorysá politika rodičovské dovolené a obecný závazek k rovnováze mezi pracovním a soukromým životem umožňují ženám plně se podílet na pracovní síle, a to i poté, co se stanou matkami, účastnice slyšely na webináři o rovnosti žen a mužů, který dnes (18. června) pořádá společnost Huawei EU.

Učení z Finska bylo předmětem třetí konference v seriálu „Ženy v digitální éře“ společnosti Huawei s názvem „Budování rovnosti finskou cestou“. Severská země byla považována za vynikající příklad toho, jak se rovnost žen a mužů stala národní hodnotou, na kterou je třeba být hrdý.

Abraham Liu

Hlavní představitel Huawei v evropských institucích, Abraham Liu (obrázku), opakovaně objasnil, že „pro Huawei je překonání genderové mezery, která existuje v digitálním sektoru i za jeho hranicemi, nyní nezbytné, jako tomu bylo před současnou pandemií. Považujeme to za prioritu. Rozmanitost je základní hodnotou naší pracovní síly a kultury. “ Webinář se skládal z panelové diskuse za účasti finské europoslankyně Henny Virkkunnen, kancléřky univerzity v Helsinkách Kaarle Hämeri, členky pracovní skupiny Evropské komise pro rovnost Lucia Klestincova a Katja Toropainen, zakladatelky finského neziskového sdružení Inklusiiv podporujícího rozmanitost a začlenění.

Debatu moderovala vedoucí Huawei, vedoucí EU pro veřejné záležitosti, Berta Herrero Huawei, která zahájila tento cyklus konferencí „Ženy v digitální éře“ začátkem tohoto roku jako součást kampaně společnosti # Huawei4Her, jejímž cílem je dát ženám bezpečný hlas a příjemnou atmosféru a propagovat ženské role, které mohou inspirovat ostatní ženy a dívky k tomu, aby se věnovaly technologickým kariérám. První událost se konala v březnu na oslavu Mezinárodního dne žen, s přednášejícími včetně španělské poslankyně EP Liny Gálvezové, chorvatské expertky na kybernetickou bezpečnost Biljana Borzan a předsedkyně organizace Women Political Leaders, Silvana Koch-Mehrin.

Druhá konference byla uspořádána na konci dubna ve formě webináře a ohlašovala význam ženského vedení během pandemie Covid-19. Kampaň # Huawei4Her je součástí dlouhodobého závazku společnosti Huawei k rovnosti žen a mužů a posílení postavení žen v technologickém sektoru a společnosti jako celku.

Henna Virkkunen, poslankyně Evropského parlamentu, uvedla: „Myšlenka využití nejen 50% talentu, ale 100% je klíčem také při budování úspěšné digitální éry. Ženy musí být zahrnuty. Digitální řešení jsou potřebná v každém sektoru a budou používána všemi. Proto je zásadní, aby technická řešení také vytvářeli lidé z různých prostředí. “

Lucia Klestincová, členka pracovní skupiny pro rovnost zřízená evropskou komisařkou pro rovnost Helenou Dalli, uvedla: „Naše kolektivní zkušenosti s COVID-19 jsou další příležitostí k uznání důležitosti urychlení úsilí o posílení postavení žen. Je to šance vyjít z této krize jako inkluzivnější, udržitelnější a soucitnější společnost. Umožnění přístupu žen k technologickým profesím je jednou ze základních ingrediencí pro vytvoření této reality a využívá technologii jako páku pro rozvoj ženského vedení. “

Kaarle Hämeri, kancléřka Helsinské univerzity, uvedla: „Moderní společnost se spoléhá na vzdělání a znalosti. Genderová rozmanitost vede k lepší vědě a společnosti. Využíváme-li odbornost a kapacitu každého jednotlivce, děláme to úspěšnější při budování lepší budoucnosti. Proto musíme podporovat účast žen v předmětech STEM. “

Katja Toropainen, zakladatelka společnosti Inklusiiv, uvedla: „Na základě výzkumu a údajů již víme, že máme co dělat v oblasti rovnosti žen a mužů a celkové inkluzivity v technologickém průmyslu na celém světě. Pozitivní je, že pro to máme také spoustu řešení a je prokázáno, že když jsme připraveni přijmout více osvědčených postupů v oblasti rozmanitosti a začlenění, můžeme věci změnit k lepšímu. Tato změna vyžaduje odhodlání a zdroje od všech, zejména od technologických lídrů. Když se k tomu vůdci skutečně zavázali, pak se věci začnou měnit. “

Berta Herrero, vedoucí manažerka EU pro veřejné záležitosti, Huawei, uvedla: „Aby ke změně došlo, musí v ni věřit společnost jako celek: všichni, nejen ženy, musíme chtít, aby rovnost pohlaví byla spíše realitou než něčím jen se neustále snažíme. V Huawei chtějí ženy i muži vedení a zaměstnanci, aby k této změně došlo, a aktivně hledají způsoby, jak podpořit vedení žen na všech úrovních a napříč všemi odděleními. “

Sdílet tento článek: