Spojte se s námi

Zaměstnání

EHSV přispívá do diskuse o slušných minimálních mzdách v Evropě

SHARE:

Zveřejněno

on

Vaše přihlášení používáme k poskytování obsahu způsoby, se kterými jste souhlasili, a ke zlepšení porozumění vám. Z odběru se můžete kdykoli odhlásit.

Stanovisko přijal Evropský hospodářský a sociální výbor (EHSV) Slušné minimální mzdy v celé Evropě na základě žádosti Evropského parlamentu o průzkumné stanovisko. Žádost byla podána poté, co Komise oznámila, že zvažuje navržení právního nástroje, který by zajistil, aby každý pracovník v EU měl nárok na minimální mzdu umožňující slušnou životní úroveň.

Čísla ukazují, že přibližně každý desátý pracovník v EU vydělává kolem nebo pod zákonem stanovenou minimální mzdou. V některých zemích stávající minimální hranice mezd v současné době nestačí k tomu, aby pracovníci byli z chudoby vyvedeni pouze zaměstnáním. EHSV ve svém stanovisku uvedl, že je i nadále znepokojen tím, že chudoba obecně a chudoba pracujících jsou v mnoha členských státech stále významnými problémy. Zároveň zdůraznila, že nejlepší cestou z chudoby je i nadále vysoce kvalitní zaměstnání.

Podle jejího názoru by spravedlivé minimální mzdy mohly pomoci snížit chudobu pracujících chudých lidí v kombinaci s integrovanými politikami zaměřenými na člověka a aktivním začleňováním. Mohly by také pomoci splnit řadu cílů EU, jako je dosažení vzestupné mzdové konvergence, zlepšení sociální a ekonomické soudržnosti a odstranění rozdílů v odměňování žen a mužů. Ženy v současné době tvoří většinu osob s nízkými příjmy spolu s dalšími zranitelnými skupinami, jako jsou starší pracovníci, mladí lidé, migranti a pracovníci se zdravotním postižením. Mzdy představují platby za odvedenou práci a jsou jedním z faktorů, které zajišťují vzájemné výhody pro společnosti a pracovníky. Jsou spojeny s ekonomickou situací v zemi, regionu nebo sektoru. Změny mohou mít dopad na zaměstnanost, konkurenceschopnost a makroekonomickou poptávku.

EHSV uvedl, že uznává obavy ohledně možných opatření EU v této oblasti a nepodceňuje složitost příslušných otázek. Uznává, že Komise bude muset zaujmout vyvážený a opatrný přístup.

Zdůrazňuje proto, že jakákoli taková iniciativa EU musí být formována na základě přesné analýzy situace v členských státech a musí plně respektovat roli a autonomii sociálních partnerů i různé modely průmyslových vztahů. Je rovněž nezbytné, aby jakákoli iniciativa EU chránila modely v těch členských státech, kde sociální partneři nepovažují zákonné minimální mzdy za nutné, zejména v těch, kde jsou minimální mzdy stanoveny prostřednictvím kolektivního vyjednávání.

Při stanovování zákonných minimálních mezd je důležitá včasná a vhodná konzultace se sociálními partnery, aby bylo zajištěno, že budou zohledněny potřeby obou průmyslových odvětví. EHSV vyjadřuje politování nad tím, že v některých členských státech nejsou sociální partneři dostatečně zapojeni do zákonných systémů stanovování minimálních mezd nebo mechanismů přizpůsobení nebo že s nimi není konzultováno.

Tři skupiny v EHSV, které zastupují zaměstnavatele EU, odbory a organizace občanské společnosti, však mají rozdílné názory na další postup.

Inzerát

Zpravodaj stanoviska Stefano Mallia (skupina zaměstnavatelů) uvedl: „Krize COVID-19 způsobila a nadále způsobuje obrovské ekonomické ztráty, které nevyhnutelně podnikům způsobí obrovskou daň. Minimální mzdy jsou citlivým tématem, které musí být přistupuje způsobem, který plně zohledňuje ekonomické důsledky a rozdělení pravomocí mezi EU a členskými státy a který respektuje specifické rysy vnitrostátních systémů stanovení minimální mzdy a systémů kolektivního vyjednávání. Skupina zaměstnavatelů je přesvědčena, že EU nemá kompetence v oblasti odměňování, a zejména platových úrovní, a to, že stanovení minimální mzdy je vnitrostátní záležitostí, prováděnou v souladu se zvláštnostmi příslušných vnitrostátních systémů. Je třeba se vyhnout jakémukoli zavádějícímu jednání ze strany EU, zejména v tomto konkrétním bodě Tam, kde sociální partneři potřebují podporu, měli bychom se zaměřit na řešení konkrétních potřeb podporou výměny osvědčených postupů a budování kapacit a nespadat dopasti přicházející s univerzálním přístupem, který by mohl mít vážné negativní důsledky. “

Zpravodaj stanoviska Oliver Röpke (skupina pracovníků) uvedl: „Toto stanovisko přichází pro Evropskou unii ve vhodný okamžik a jsem velmi rád, že EHSV může přispět k diskusi o minimálních mzdách v Evropě. Krize opět vrhla pozornost na dramatické nerovnosti na našich trzích práce a ve společnosti, v neposlední řadě na vážné příjmy a nejistotu zaměstnání, které pociťuje příliš mnoho pracujících lidí. Musí být zásadní zajistit, aby pracovníci v celé EU měli prospěch ze slušné minimální mzdy součástí strategie EU pro obnovu. Pro skupinu pracovníků je nesporné, že všichni pracovníci by měli být chráněni spravedlivými minimálními mzdami, které umožňují slušnou životní úroveň bez ohledu na to, kde pracují. Kolektivní vyjednávání zůstává nejúčinnějším způsobem, jak zajistit spravedlivé mzdy, a musí také ve všech členských státech posílena a podporována. Vítáme proto uznání Komise, že existuje prostor pro opatření EU na podporu role kolektivního vyjednávání při podpoře přiměřenost a krytí minimální mzdy. “

Předseda studijní skupiny, která stanovisko vypracovala, Séamus Boland (skupina pro rozmanitost Evropy), uvedl: „Věřím, že toto stanovisko přinese vysokou hodnotu mnoha diskusím ve všech členských státech EU o minimálních mzdách. Tvrdí hodnota sociálních partnerství a zajištění zapojení všech příslušných zúčastněných stran. Stanovisko zdůrazňuje potřebu zaručit řádnou důstojnost a úctu všem pracovníkům, zejména těm, kteří jsou v naší ekonomice zaměstnáni na méně placených pozicích. Věřím, že EHSV může být hrdý práce na dokončení tohoto stanoviska a vyzývám všechny zúčastněné strany, aby si jej přečetly. “

Pozadí

V lednu 2020 zahájila Komise první fázi konzultací se sociálními partnery a stanovila řadu způsobů, jak by se opatření EU mohla ukázat jako přínosná pro to, aby všichni pracovníci v EU mohli vydělávat na životní minimum.

V červnu 2020 byly zahájeny konzultace druhé fáze, kdy Komise upřesnila politické cíle možné iniciativy: zajistit, aby všichni pracovníci v EU byli chráněni spravedlivou minimální mzdou, která jim zajistí slušnou životní úroveň kdekoli práce. Komise zároveň uvedla, že bude zajištěn přístup k zaměstnání a budou zohledněny dopady na vytváření pracovních míst a konkurenceschopnost.

Při přípravě stanoviska uspořádal EHSV virtuální konzultace se zúčastněnými stranami z pěti zemí, které byly vybrány na základě jejich mechanismů stanovování minimální mzdy, které jsou uvedeny v příloze stanoviska. Zúčastněným stranám byl zaslán průzkum, jehož výsledky byly rovněž zahrnuty do stanoviska.

EHSV také uspořádal virtuální veřejné slyšení, které zahrnovalo příspěvky komisaře pro pracovní místa a sociální práva Nicolase Schmita, několika poslanců Evropského parlamentu a členů některých předních evropských síťových organizací zastupujících zaměstnavatele, pracovníky a další organizace občanské společnosti, jako je BusinessEurope, Evropský odborový svaz Konfederace (ETUC) a sociální platforma.

Sdílet tento článek:

EU Reporter publikuje články z různých vnějších zdrojů, které vyjadřují širokou škálu úhlů pohledu. Postoje zaujaté v těchto článcích nemusí nutně odpovídat postojům EU Reporter.

Trending