Spojte se s námi

obecně

Do Belgie přichází 4denní pracovní týden

SHARE:

Zveřejněno

on

V únoru 2022 bylo oznámeno, že pracovníci v Belgii budou mít nárok požádat o čtyřdenní pracovní týden.

Kromě toho budou belgičtí pracovníci také moci vypnout svá zařízení a nezabývat se žádnými pracovními hovory nebo e-maily mimo pracovní dobu, aniž by byli jakýmkoli způsobem penalizováni. Toto navazuje na dřívější směrnici, která dávala federálním státním zaměstnancům „právo odpojit se“ a nereagovat na telefonní hovory nebo e-maily. mimo pracovní dobu.

Belgický premiér Alexander de Croo uvedl, že důvodem reformního balíčku, na kterém se dohodla koaliční vláda s mnoha politickými stranami, bylo vybudovat ekonomiku, která je „inovativnější, udržitelnější a digitální“, protože země se snaží vrátit podnikání zpět na správnou cestu. covid. 

Přechod na čtyřdenní pracovní týden však nebude povinný a rozhodnutí o tom připadne spíše na pracovníky než na zaměstnavatele, přičemž tito budou muset písemně uvést „závažné důvody“ pro zamítnutí žádosti.

Kromě toho budou moci zaměstnanci také žádat o flexibilnější rozvrhy v práci, přičemž zaměstnavatelé budou povinni oznámit jakékoli změny v rozvrhu zaměstnanců alespoň 7 dní předem.

Očekává se, že tyto změny budou znamenat, že Belgičané budou schopni dosáhnout lepší rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a země jako celek bude produktivnější.

Mezi další potenciální výhody patří zkrácení doby dojíždění s menším provozem na silnicích a menším počtem cestujících ve veřejné dopravě, stejně jako zdravější rodinné vztahy s rodiči (včetně těch, kteří jsou odděleni, a proto sdílejí péči), mohou trávit více času se svými dětmi. .

Inzerát

Zároveň se také očekává, že tento krok zvýší podíl lidí zaměstnaných v Belgii do roku 80 na 2030 % ze současné míry těsně nad 70 %.

Co znamená nová belgická směrnice o pracovní době v praxi?

Zaměstnanci Belgie pracují 38 hodin týdně Podle nové směrnice tak budou i nadále povinni, ale každý den budou moci pracovat déle, a tak zkrátit pracovní týden na čtyři dny. Dodatečný den volna je navržen tak, aby kompenzoval delší pracovní den.

Zpočátku si zaměstnanci mohou vyzkoušet práci ve zkráceném týdnu po dobu šesti měsíců, poté mohou buď pokračovat v novém uspořádání, nebo se vrátit ke klasickému pětidennímu pracovnímu týdnu.

Nový zákon se bude (alespoň zpočátku) vztahovat pouze na podniky s více než 20 zaměstnanci, přičemž se očekává, že právo odpojit se každý den od 11:5 do XNUMX:XNUMX bude zahrnuto i do budoucích kolektivních smluv mezi zaměstnavateli a odbory.

Mezi další změny pracovního práva v Belgii patří pracovníci v gigové ekonomice (např. ti, kteří pracují pro Uber nebo služby rozvozu jídla atd.), kteří dostávají pojištění pro případ úrazů na pracovišti, podle nových pokynů Evropské komise o tom, co je známo jako platformová práce.

Budou také zavedena další nařízení týkající se klasifikace práce na volné noze nebo samostatné výdělečné činnosti a také nová opatření pro lidi, kteří pracují na noční směny, včetně sankčních sazeb, které vstoupí v platnost až po půlnoci, nikoli od 8:XNUMX, což je v současnosti případ.

V této fázi se však zdá, že se neplánují žádné změny směrnice Evropské unie o pracovní době. V současné době EU stanoví a omezení týdenní pracovní doby (v současnosti maximálně 48 hodin týdně), stanoví podmínky pro přestávky na odpočinek pracovníků (denní a týdenní) a zároveň stanoví pokyny pro požadavky pracovníků na placenou dovolenou za kalendářní rok v členských státech.

Ostatní země mají za sebou zkrácený pracovní týden

Jiné země a jurisdikce po celém světě také experimentují nebo již zavedly zkrácenou pracovní dobu, i když ne ve stejném duchu jako Belgie.

Patří mezi ně Skotsko, kde se na rok 2023 plánuje zkušební období, při kterém se pracovní doba pracovníků zkrátí o 20 %, ale bez ztráty mezd. Wales v současné době zvažuje podobnou zkoušku pro pracovníky veřejného sektoru.

Španělsko zkouší 32hodinový pracovní týden zhuštěný do čtyř dnů, opět bez jakéhokoli dopadu na odměny pracovníků, zatímco Island provedl několik podobných testů v letech 2015 až 2019, což má za následek, že přibližně 90 % obyvatel Islandu nyní využívá kratší pracovní dobu. pracovní týden.

Ve Spojených arabských emirátech byl v roce 4 zaveden 2022½denní pracovní týden, kdy většina lidí pracuje 6 hodin denně od pondělí do čtvrtka a končí v pátek v poledne.

V podobném duchu Portugalsko již dříve zakázalo šéfům kontaktovat zaměstnance telefonicky nebo online mimo pracovní dobu.

Jednotlivé společnosti na Novém Zélandu, v Německu a Japonsku také experimentují se zkrácenou pracovní dobou a zahrnují řadu různých modelů.

Sdílet tento článek:

EU Reporter publikuje články z různých vnějších zdrojů, které vyjadřují širokou škálu úhlů pohledu. Postoje zaujaté v těchto článcích nemusí nutně odpovídat postojům EU Reporter.

Trending