Flexibilní důchodové nástroje: Analýza politik ve 28 evropských zemích

Zpráva zkoumá flexibilní penzijní nástroje v EU a Norsku. Posuzuje využívání těchto nástrojů a jejich potenciální dopad na dynamiku trhu práce, přerozdělování, fiskální udržitelnost a kvalitu života.

Tato zpráva, připravený Evropskou sítí pro analýzu sociální politiky (ESPAN), zkoumá flexibilní způsoby odchodu do důchodu ve 27 zemích EU a Norsku. 

Kreslení dál zprávy zemízkoumá hlavní nástroje flexibilního odchodu do důchodu (odložený odchod do důchodu, diferencovaný věk odchodu do důchodu, flexibilní věk odchodu do důchodu a kombinování důchodu s prací) a jejich provádění v příslušných zemích. 

Flexibilní způsoby odchodu do důchodu v celé EU a Norsku

Flexibilní způsoby odchodu do důchodu jsou široce dostupné v celé EU a Norsku, ale výrazně se liší svou konstrukcí a nabízenými pobídkami. 

Odložený odchod do důchodu, který může zahrnovat pojistně-matematické a někdy daňové pobídky, existuje ve všech z 28 zahrnutých zemí kromě jedné.

Diferencovaný důchodový věk, dostupné v polovině zemí, umožňují pracovníkům odejít do důchodu dříve bez sankcí, pokud mají dlouhou historii příspěvků, zatímco flexibilní věk odchodu do důchodu, dostupné ve třech zemích, umožňují pracovníkům zvolit si věk odchodu do důchodu v rámci definovaného rozsahu.

Kombinace důchodu s příjmem z práce je možné ve všech zemích s různými kritéria způsobilosti, méně obvyklá je naopak možnost kombinovat práci na částečný úvazek s částečným důchodem. 

Klíčová zjištění a politické ukazatele

Existují tři hlavní trendy v posledních reformách napříč zeměmi. Země především podporují kombinaci práce a pobírání důchodu prostřednictvím daňových pobídek a/nebo snadnějších podmínek pro kombinování důchodového příjmu s příjmem z práce. Za druhé, země zvyšují pobídky k odkládání odchodu do důchodu prostřednictvím lepších akruálních sazeb a dodatečných bonusů. Za třetí zavedly nebo zpřesnily podmínky způsobilosti pro diferencovaný věk odchodu do důchodu, aby podpořily osoby s dlouhou kariérou.

Webové stránky státní správy a penzijního připojištění poskytují obecné informace informace o flexibilních způsobech odchodu do důchodu ve většině zemí, zatímco online důchodové kalkulačky (pouze v některých případech) nabízejí výpočty týkající se flexibilních důchodových cest.

Zatímco efektivní věk odchodu do důchodu a míra účasti na trhu práce u osob ve věku 60 a více let se za poslední desetiletí výrazně zvýšily, zejména u žen, rozdíly mezi pohlavími přetrvávají v řadě zemí. Nedostatek Dostupné vnitrostátní údaje naznačují, že využívání flexibilních způsobů odchodu do důchodu zůstává u méně vzdělaných, manuálně pracujících a žen omezené. pracovníci s vyššími příjmy a lépe vzdělaní budou s větší pravděpodobností využívat možnosti odloženého odchodu do důchodu nebo kombinovat důchod s prací. Práce po dosažení důchodového věku může být řízena finanční nutností nebo radostí z práce, přičemž lidé s vyššími příjmy budou pravděpodobněji motivováni nefinančními faktory, jako je udržování sociálních vazeb a smysl pro smysluplnost.

Redistribuční potenciál flexibilních důchodových cest je omezen strukturálními nerovnostmi. Osoby s vyššími příjmy mají větší prospěch z možností, jako je kombinace důchodů s placenou prací nebo pobídky k odložení odchodu do důchodu. Podobně ženy, zejména ty s pečovatelskými povinnostmi, mají z těchto cest menší prospěch. Diferencovaný věk odchodu do důchodu pomáhá řešit problémy týkající se rovnosti tím, že umožňuje předčasný odchod do důchodu bez sankcí pro osoby s dlouhým produktivním životem.

Jedno zprávy uzavírá několik politických doporučení, včetně:

• dále prozkoumat návrh finančních pobídek na podporu odloženého odchodu do důchodu a kombinace důchodu a práce;
• lépe přizpůsobit a zlepšit přístup k diferencovanému věku odchodu do důchodu pro pracovníky s dlouhou kariérou a/nebo fyzicky náročnou práci, přičemž je třeba zohlednit otázky udržitelnosti; 
• zlepšit dostupnost digitálních a nedigitálních zdrojů informací, včetně flexibilních způsobů odchodu do důchodu, aby bylo plánování odchodu do důchodu přístupné různým skupinám pracovníků; a
• dále integrovat flexibilní způsoby odchodu do důchodu s politikami trhu práce. 

Navrhuje také dále prozkoumat, jak se flexibilní cesty odchodu do důchodu prolínají s širší dynamikou trhu práce a opatřeními sociální ochrany (jako jsou dávky v nezaměstnanosti a invaliditě), jakož i jejich dopad na přiměřenost důchodů a fiskální udržitelnost.

Zdroje

Zpráva: Flexibilní způsoby odchodu do důchodu – Analýza politik ve 28 evropských…

Sdílet tento článek: