Modrá karta EU: Komise vítá politickou dohodu o nových pravidlech pro vysoce kvalifikované migrující pracovníky

Komise vítá dohodu dosaženou Evropským parlamentem a Radou o nových pravidlech pro vstup a pobyt vysoce kvalifikovaných pracovníků ze zemí mimo EU v rámci revidovaná směrnice o modré kartě. Nový režim zavede účinná pravidla pro přilákání vysoce kvalifikovaných pracovníků do EU, včetně flexibilnějších podmínek pro přijetí, posílených práv a možnosti snadnějšího pohybu a práce mezi členskými státy EU. Dohoda o revidované modré kartě je klíčovým cílem dohody Nový pakt o migraci a azylu.

Podpora našeho evropského způsobu života Viceprezident pro Margaritis Schinas uvedl: „Dnešní dohoda dává EU moderní, cílený systém legální migrace, který nám umožní reagovat na nedostatek dovedností a usnadní vysoce kvalifikovaným odborníkům připojit se k naší pracovní síle. Modrá karta EU pomůže udržet hospodářský růst, reagovat na potřeby trhu práce a zvýšit produktivitu, aby EU mohla z této pandemie vystoupit silněji. Tato dohoda o klíčovém migračním souboru také ukazuje, že EU si může díky své spolupráci vybavit systém migrace, který bude připraven na budoucnost. “  

Komisařka pro vnitřní věci Ylva Johanssonová uvedla: „Migrující pracovníci již významně přispívají k ekonomice EU. Ale naše zmenšující se stárnoucí společnost znamená, že musíme i nadále přitahovat dovednosti a talenty ze zahraničí. Dnešní dohoda je klíčovým prvkem nového paktu o migraci a azylu, který nám umožní normalizovat naši migrační politiku. Nová pravidla usnadní práci a pohyb v rámci EU a uznají potenciál vysoce kvalifikovaných pracovníků z různých prostředí, včetně osob požívajících mezinárodní ochrany. “

Přilákání nových dovedností a talentů

EU v celosvětovém závodě o talenty stále více soutěží s ostatními destinacemi. Zatímco členské státy jsou odpovědné za rozhodování o počtu osob, které přijmou pro pracovní účely, vylepšený rámec na úrovni EU dá členským státům a podnikům nejlepší možnou pozici k přilákání talentů, které potřebují. Nové schéma zavede následující změny:

• Flexibilní požadavky: Aby bylo možné získat modrou kartu EU, sníží se platová hranice na jeden až 1.6násobek průměrného hrubého ročního platu, což ji zpřístupní více lidem. Minimální doba trvání pracovní smlouvy se rovněž zkrátí na šest měsíců.
• Rovnocennost kvalifikací a dovedností: Nová pravidla usnadní uznávání odborných dovedností pro povolání v odvětví informačních a komunikačních technologií. Způsobilí k podání žádosti budou také žadatelé s odbornou praxí rovnocennou vysokoškolské kvalifikaci v některých konkrétních odvětvích.
• Více flexibility při změně pozice nebo zaměstnavatele: Během prvních 12 měsíců musí držitelé modré karty EU absolvovat pouze nový test trhu práce, pokud chtějí změnit pozici nebo zaměstnavatele. Držitelé modré karty EU mohou až po uplynutí této lhůty podléhat povinnosti oznámit změnu své situace příslušným vnitrostátním orgánům.
• Vysoce kvalifikovaní příjemci mezinárodní ochrany budou moci požádat o modrou kartu EU.
• Sloučení rodiny: S cílem přilákat a udržet vysoce kvalifikované pracovníky ze zemí mimo EU budou rodinní příslušníci držitelů modré karty EU schopni je doprovázet a vstoupit na trh práce EU.
• Mobilita v rámci EU: Držitelé modré karty EU a jejich rodinní příslušníci se budou moci přesunout do druhého členského státu na základě zjednodušených pravidel mobility po 12 měsících zaměstnání v prvním členském státě. Budou rovněž brány v úvahu doby strávené prací v různých členských státech, což usnadní snadnější přístup k postavení dlouhodobě pobývajícího rezidenta v EU.

Další kroky

Evropský parlament a Rada budou i nadále muset formálně potvrdit politickou dohodu přijetím směrnice o modré kartě EU. Jakmile bude směrnice formálně přijata, budou mít členské státy dva roky na provedení pravidel do vnitrostátního práva.

Inzerát

Damian Boeselager, poslanec Evropského parlamentu za Volt, ve výboru pro občanské svobody dohodu uvítal: „Dohoda dosažená včera v noci je krokem ke spravedlivějšímu a odolnějšímu imigračnímu systému v celé EU. Směrnice o modré kartě zlepší životy těch, kteří hledají práci v EU, a díky našemu úsilí zajistí, aby uprchlíci a sezónní pracovníci měli nyní úplný a okamžitý přístup k vízovému režimu. Velkým zlepšením je, že nyní mohou držitelé modré karty a jejich rodiny hromadit roky pro dlouhodobý pobyt, i když se stěhují do jiných zemí EU nebo přecházejí z vnitrostátních systémů na systémy EU.

"Stále existuje několik oblastí, které je třeba zlepšit, protože národní systémy budou i nadále existovat souběžně." Žadatelé o azyl bohužel stále nebudou moci podat žádost, což je třeba řešit, aby se v budoucnu vytvořil spravedlivější systém, který využije stávající potenciál v EU. “

Pozadí

V roce 2016 Evropská komise navrhla reformu směrnice o modré kartě poté, co zjistila řadu nedostatků v původním systému přijatém v roce 2009, včetně omezujících podmínek pro přijetí a existence paralelních pravidel, která vytvářejí další zátěž pro zaměstnavatele a uchazeče.

Reformovaná pravidla jsou důležitou součástí celkové migrační politiky EU, jejímž cílem je přilákat dovednosti a talent a zajistit právní cesty do EU, jak je zdůrazněno v Nový pakt o migraci a azylu. Komise brzy zahájí partnerství v oblasti talentů s partnerskými zeměmi mimo EU, aby pomohla sladit potřeby pracovních sil a dovedností v EU a propojila kvalifikované pracovníky, zaměstnavatele, sociální partnery, instituce trhu práce a vzdělávání a odbornou přípravu prostřednictvím specializované podpory a budování sítě zapojené podniky, jakož i finanční podporu programů mobility pro práci nebo školení. Později v tomto roce Komise rovněž navrhne balíček dovedností a talentů.

Více informací

Směrnice o modré kartě
Návrh revidované směrnice o modré kartě
Posouzení dopadů
Webová stránka modré karty

Sdílet tento článek: