Spojte se s námi

Rovnosti žen a mužů

V platnost vstupují nová pravidla EU ke zlepšení genderové vyváženosti ve správních radách společností

SHARE:

Zveřejněno

Před 2 let

on

Vaši registraci používáme k poskytování obsahu způsoby, se kterými jste souhlasili, a ke zlepšení našeho porozumění vám. Z odběru se můžete kdykoli odhlásit.

Jedno Směrnice o vyváženém zastoupení žen a mužů ve správních radách společností vstoupila v platnost na konci roku 2024 s cílem dosáhnout vyváženějšího zastoupení pohlaví v představenstvech společností kótovaných na burze ve všech členských státech EU.

Směrnice stanoví cíl pro velké společnosti kótované na burze v EU, aby 40 % nedostatečně zastoupeného pohlaví bylo mezi jejich nevýkonnými řediteli a 33 % mezi všemi řediteli.

Lhůta pro provedení členskými státy byla 28th prosince 2024 a společnosti musí cíle splnit do 30. června 2026.

Podíl žen ve správních radách společností je v průměru v EU 34 %. Od roku 2010 se zastoupení žen ve správních radách ve většině členských států EU zlepšilo, ale míra pokroku se značně liší a v některých členských státech stagnuje. Například v roce 2024 tvořily ženy 39.6 % členů správních rad největších společností kótovaných na burze v zemích se závaznými genderovými kvótami, ve srovnání s 33.8 % v zemích s měkkými opatřeními a pouze 17 % v zemích, které nepodnikly vůbec žádné kroky. .

Jasné cíle zastoupení a transparentní jmenování pro zlepšení genderové vyváženosti

V současné době musí členské státy transponovat pravidla směrnice do svých vnitrostátních právních předpisů, včetně:

  • Konkrétní závazná opatření pro výběrové řízení na členy představenstva, s průhledný a genderově neutrální kritéria.
  • Přednost vládnout pro kandidáta nedostatečně zastoupeného pohlaví - v případě stejně kvalifikovaných kandidátů obou pohlaví.
  • Jedno Odhalení kvalifikačních kritérií, pokud o to požádá neúspěšný uchazeč.
  • Individuální závazky z kotovaných společností, aby bylo dosaženo genderové vyváženosti mezi výkonnými řediteli.
  • Hlášení o složení rad a případných překážkách pro splnění cíle směrnice a opatřeních přijatých k jejich překonání.
  • Efektivní, přiměřené a odrazující tresty pro společnosti, které neplní transparentní povinnosti výběru a podávání zpráv. Sankce jsou definovány členskými státy a mohou v případě potřeby zahrnovat pokuty a neplatnost nebo zrušení jmenování sporných ředitelů.
  • Směrnice rovněž požaduje, aby členské státy zveřejnily seznam společností, které dosáhly cílů vyváženého zastoupení žen a mužů, a rovněž určily jeden nebo více orgánů pro prosazování, analýzu, sledování a podporu vyváženého zastoupení žen a mužů ve správních radách.

Další kroky

Komise bude kontrolovat oznámení členských států o jejich prováděcích opatřeních a zda tato opatření správně provádějí ustanovení směrnice. Komise může zahájit řízení o nesplnění povinnosti vůči členským státům, které neoznámí provedení směrnice nebo ji neprovedou správně. Po celou dobu provádění podporovala Komise členské státy, aby zajistily správné provedení, například prostřednictvím workshopů a dvoustranných konzultací.

Pozadí

2024 Speciální Eurobarometr o genderových stereotypech ukazuje, že občané EU obecně podporují rovnost pohlaví jako přínosnou pro všechny. Byl zaznamenán pozitivní pokrok, přičemž tři ze čtyř respondentů souhlasí s tím, že z rovnosti pohlaví mají prospěch i muži. 55 % občanů EU je pro zavedení opatření k překonání nedostatečného zastoupení žen v rozhodování.

V celé EU tvoří ženy 34 % podílu členů představenstev největších kotovaných společností, dozorčích rad nebo představenstev. Evropský institut pro rovnost pohlaví (EIGE) 2024 index ohodnotila posílení postavení žen v ekonomickém rozhodování na 57,6 bodu ze 100, o 2.9 bodu více než v roce 2023.

Legislativní opatření k řešení genderové nerovnováhy jsou i nadále hnací silou pokroku a důkazy ukazují, že genderová nerovnováha je více než dvakrát závažnější v zemích, které nepřijaly žádná zásadní opatření, ve srovnání se zeměmi, které opatření zavedly. Země s národními kvótami mají nejvyšší podíl žen jako členek představenstva kotovaných společností.

Komise navrhla směrnici o vyváženém zastoupení mužů a žen ve správních radách společností v r listopad 2012. Po deseti letech diskusí dosáhly Evropský parlament a Rada politické dohody v roce června 2022. Lhůta pro provedení ustanovení směrnice uplynula o dva roky později, 28. prosince 2024.

Navazovat na pokrok dosažený v rámci Strategie pro rovnost žen a mužů 2020–2025Komise příští rok přijme Plán pro práva žen, aby dále posílila svůj závazek vůči Unii rovnosti a položila základy pro posílení práv žen a posílení postavení žen na trhu práce a ve vedoucích pozicích.

Více informací

Směrnice o vyváženém zastoupení žen a mužů ve správních radách společností

Opatření EU na podporu genderové vyváženosti v rozhodování – Evropská komise

Speciální Eurobarometr 545 o genderových stereotypech

Řízení o přestupcích

Index rovnosti pohlaví 2024

Strategie pro rovnost žen a mužů 2020–2025

Sdílet tento článek:

Sdílet tento:
Související témata:
EU Reporter publikuje články z různých externích zdrojů, které vyjadřují širokou škálu názorů. Postoje zaujaté v těchto článcích nemusí nutně odpovídat postojům EU Reporter. Přečtěte si prosím celý dokument EU Reporter Podmínky zveřejnění pro více informací EU Reporter využívá umělou inteligenci jako nástroj ke zvýšení kvality, efektivity a dostupnosti žurnalistiky při zachování přísného lidského redakčního dohledu, etických standardů a transparentnosti veškerého obsahu podporovaného umělou inteligencí. Přečtěte si prosím celý dokument EU Reporter Zásady AI Pro více informací.
Inzerát

Trending