Od dnešního dne ženy v EU symbolicky pracují zdarma.

„Ženy pracují v lehkých zaměstnáních, proto vydělávají méně.“

„Ženy nechtějí kariéru, chtějí se starat o děti.“

„Muži jsou lepší vůdci.“

Všechny jsme tyto fráze slyšely. A i když je pravda, že některé ženy upřednostňují rodinu před kariérou, ty, které ne, stále čelí překážkám v hledání dobře placených pracovních míst.

Dívky jsou od útlého věku chváleny za svůj vzhled a chlapci za to, co dokážou. Dívky dostávají panenky a princeznovské kostýmy, chlapci vědecké sady a trička se superhrdiny. Společnost dívky nenápadně vede k profesím v... péče, zdraví a vzdělávání – odvětví, která jsou podhodnocené a hůře placenéTo přispívá k přibližně 24 % rozdílu v odměňování žen a mužů.

Nicméně mnoho žen se věnuje svým vášním, a to i v oborech, kde tradičně dominovali muži. Vezměte si například Marii. Spolu se svým přítelem Alexem studovala stavební inženýrství a promovala s nejlepšími výsledky ve svém ročníku. Získali si vysoce konkurenceschopné stáže a stejně tvrdě pracovali na vybudování silných referencí. Pak přišel trh práce:

• společenské předsudky/podmiňování: Oba se ucházeli o podobnou pozici, ale Alex požadoval vyšší nástupní plat, protože byl vždy povzbuzován k asertivitě a sebevědomí. Maria nechtěla příliš vyjednávat, protože se obávala, že by mohla být vnímána jako „obtížná“. Vědoma si toho, že by se zaměstnavatel mohl obávat, že si založí rodinu, a dávat přednost muži v převážně mužském týmu, spokojila se s nižším platem.
• diskriminace v odměňování/nevysvětlitelný rozdíl: Tři roky oba neúnavně pracovali. Alex byl povýšen na manažera, zatímco Maria dostala mírné zvýšení platu.
• mateřská dovolená: O několik let později si Maria vzala mateřskou dovolenou, poté přešla na částečný úvazek a přijala více neplacené práce z domova, zatímco Alex si nemusel dávat pauzu v kariéře, když měl děti.
• skleněný strop: V odvětví, kde dominovali muži, Maria jen zřídka vídala ženy ve vedoucích pozicích a přestala věřit, že by se jí mohla stát, zatímco Alex si našel mentora, který ho povzbuzoval a inspiroval.
• neplacená domácí práce a péče: Když Mariini rodiče zestárli, Maria po skončení práce na plný úvazek přijala neplacenou pečovatelskou práci. Vyčerpaná dočasně odložila kariéru stranou a přestala se ucházet o povýšení.

Příběh Marie a Alexe je smyšlený, ale pro mnoho žen v celé EU je to realita. I když existuje několik... důvody, proč ženy stále vydělávají méně než muži, mezi nimiž je složitá směs strukturálních, společenských a diskriminačních faktorů.

Představte si, že pracujete ode dneška do konce roku a nedostáváte zaplaceno. S... Rozdíl v odměňování žen a mužů v EU je v současnosti 12 %Ženy symbolicky přestávají vydělávat 17. listopadu. Pokud bude pokrok pokračovat současným tempem, rozdíl se nemusí zmenšit po celá desetiletí. Budou se budoucí generace ohlížet zpět s otázkou: „Jak to mohli dopustit?“ stejně jako se my nyní ohlížíme na dobu, kdy ženy nemohly volit?

Odstranění rozdílů v odměňování žen a mužů a dosažení rovnosti žen a mužů není jen o spravedlnosti; jde o snižování chudoby, odemknutí potenciálu, a posílení ekonomikyPři této příležitosti výkonný místopředseda Mînzatu a komisař Lahbib znovu potvrdili závazek EU k Unie rovnosti. Komise pokračuje pracuje na odstranění této mezery prostřednictvím nové legislativy jako například směrnice o stejná odměna, rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, genderová vyváženost v představenstvech společností, a transparentnost placení, mezi ostatními.

Pro více informací

Prohlášení o Evropském dni rovného odměňování

Stejný den výplaty

Plán pro práva žen

Studie Eurostatu o rozdílech v odměňování žen a mužů v EU 

Evropská sociální spravedlnost

Evropský institut pro rovnost žen a mužů – Index genderové rovnosti

Sdílet tento článek: