Sociální partneři EU se zavazují řešit problémy s pracovní silou v sociálních službách

Evropský odborový svaz veřejných služeb (EPSU) a zaměstnavatelé v sociální oblasti podepsali nový rámec opatření na podporu udržení a náboru zaměstnanců v sektoru péče. Jeho cílem je řešit přetrvávající nedostatek zaměstnanců a vysokou míru fluktuace pečovatelských pracovníků.

Dnes, 26. června 2025, byl na zasedání Výboru pro sociální dialog v odvětví sociálních služeb přijat akční rámec pro udržení a nábor zaměstnanců, čímž se učinil významný krok k řešení přetrvávajícího nedostatku pracovních sil v tomto odvětví. 

Dohodu společně vypracovali sociální zaměstnavatelé a Evropský odborový svaz veřejných služeb (EPSU).

Sociální služby v celé EU poskytují zásadní péči a podporu starším lidem, osobám se zdravotním postižením, dětem a dalším zranitelným skupinám – služby, které jsou klíčové jak pro účast na trhu práce, tak pro sociální začleňování. Navzdory svému významu se toto odvětví i nadále potýká se značnými problémy v oblasti pracovní síly. 

V 2018, Počet pracovníků v sociálních službách v EU-27 činil 9.2 milionuVětšina zemí EU však hlásí přetrvávající nedostatek zaměstnanců a vysokou míru fluktuace, mezi příčiny patří nízké mzdy, fyzické a psychické vyčerpání (jak se ukázalo během pandemie Covid-19), dopad práce na směny a psychicky náročné pracovní podmínky. 

Do budoucna se očekává, že poptávka bude pouze růst. Odhady naznačují, že do roku 7 bude vytvořeno až 2030 milionů pracovních míst pro zdravotnické pracovníky a pečovatele a do roku 1.6 bude nutné najmout více než 2050 milionu pracovníků v oblasti dlouhodobé péče, aby se udržela současná úroveň pokrytí péčí.

Cíle rámce

Rámec akcí stanoví společný závazek signatářských zaměstnavatelů a odborů ke zlepšení udržení a náboru v sociálních službách. Jeho dva klíčové cíle jsou:

1. definovat konkrétní akce které signatářské strany provedou, a
2. na navrhnout cílená opatření které mohou národní a místní sociální partneři přijmout, přizpůsobené jejich specifickému prostředí a stávajícím předpisům,

Rámec nastiňuje širokou škálu opatření v několika prioritních oblastech, včetně: 

• vzdělávání a počáteční odborná příprava,
• příjemný personál,
• bezpečná úroveň personálního obsazení,
• oceňování stávajících zaměstnanců,
• výcvik,
• celoživotní vzdělávání a neustálý profesní rozvoj,
• rovnováha mezi pracovním a soukromým životem,
• rovnost pohlaví a diverzita pracovní síly,
• bezpečnost a ochrana zdraví při práci,
• řízení změn,
• sdělení,
• sociální dialog a kolektivní vyjednávání,
• a ustanovení pro provedení. 

Pozadí 

V září 2022 zahájila Evropská komise svou Evropská strategie péče, implementační nástroj Evropským pilířem sociálních práv. 

Strategie požaduje zlepšení pracovních podmínek v sociálních službách a naléhavě vyzývá členské státy, aby podporovaly kolektivní vyjednávání a sociální dialog v tomto odvětví a zároveň zajistily nejvyšší standardy bezpečnosti a ochrany zdraví při práci pro pečovatelské pracovníky.

Dne 20. března 2024 předložila Evropská komise akční plán pro řešení nedostatku pracovních sil a kvalifikovaných pracovníků a navrhla spolupracovat s členskými státy a sociálními partnery na řešení těchto problémů. Jak sociální zaměstnavatelé, tak EPSU aktivně přispěl k tomuto akčnímu plánu.

V této souvislosti představuje přijetí rámce opatření pro udržení a nábor zaměstnanců v sociálních službách včasnou a konkrétní reakci na problémy v oblasti pracovní síly, které ohrožují udržitelnost a kvalitu pečovatelských služeb v celé EU.

Sdílet tento článek: