V platnost vstupují nová pravidla EU ke zlepšení genderové vyváženosti ve správních radách společností

Jedno Směrnice o vyváženém zastoupení žen a mužů ve správních radách společností vstoupila v platnost na konci roku 2024 s cílem dosáhnout vyváženějšího zastoupení pohlaví v představenstvech společností kótovaných na burze ve všech členských státech EU.

Směrnice stanoví cíl pro velké společnosti kótované na burze v EU, aby 40 % nedostatečně zastoupeného pohlaví bylo mezi jejich nevýkonnými řediteli a 33 % mezi všemi řediteli.

Lhůta pro provedení členskými státy byla 28^th prosince 2024 a společnosti musí cíle splnit do 30. června 2026.

Podíl žen ve správních radách společností je v průměru v EU 34 %. Od roku 2010 se zastoupení žen ve správních radách ve většině členských států EU zlepšilo, ale míra pokroku se značně liší a v některých členských státech stagnuje. Například v roce 2024 tvořily ženy 39.6 % členů správních rad největších společností kótovaných na burze v zemích se závaznými genderovými kvótami, ve srovnání s 33.8 % v zemích s měkkými opatřeními a pouze 17 % v zemích, které nepodnikly vůbec žádné kroky. .

Jasné cíle zastoupení a transparentní jmenování pro zlepšení genderové vyváženosti

V současné době musí členské státy transponovat pravidla směrnice do svých vnitrostátních právních předpisů, včetně:

• Konkrétní závazná opatření pro výběrové řízení na členy představenstva, s průhledný si genderově neutrální kritéria.
• Přednost vládnout pro kandidáta nedostatečně zastoupeného pohlaví – v případě stejně kvalifikovaných kandidátů obou pohlaví.
• Jedno Odhalení kvalifikačních kritérií, pokud o to požádá neúspěšný uchazeč.
• Individuální závazky z kotovaných společností, aby bylo dosaženo genderové vyváženosti mezi výkonnými řediteli.
• Hlášení o složení rad a případných překážkách pro splnění cíle směrnice a opatřeních přijatých k jejich překonání.
• Efektivní, přiměřené a odrazující tresty pro společnosti, které neplní transparentní výběrové a ohlašovací povinnosti. Sankce jsou definovány členskými státy a mohou v případě potřeby zahrnovat pokuty a neplatnost nebo zrušení jmenování sporných ředitelů.
• Směrnice rovněž požaduje, aby členské státy zveřejnily seznam společností, které dosáhly cílů vyváženého zastoupení žen a mužů, a rovněž určily jeden nebo více orgánů pro prosazování, analýzu, sledování a podporu vyváženého zastoupení žen a mužů ve správních radách.

Další kroky

Komise bude kontrolovat oznámení členských států o jejich prováděcích opatřeních a zda tato opatření správně provádějí ustanovení směrnice. Komise může zahájit řízení o nesplnění povinnosti vůči členským státům, které neoznámí provedení směrnice nebo ji neprovedou správně. Po celou dobu provádění podporovala Komise členské státy, aby zajistily správné provedení, například prostřednictvím workshopů a dvoustranných konzultací.

Pozadí

2024 Speciální Eurobarometr o genderových stereotypech ukazuje, že občané EU obecně podporují rovnost pohlaví jako přínosnou pro všechny. Byl zaznamenán pozitivní pokrok, přičemž tři ze čtyř respondentů souhlasí s tím, že z rovnosti pohlaví mají prospěch i muži. 55 % občanů EU je pro zavedení opatření k překonání nedostatečného zastoupení žen v rozhodování.

V celé EU tvoří ženy 34 % podílu členů představenstev největších kotovaných společností, dozorčích rad nebo představenstev. Evropský institut pro rovnost pohlaví (EIGE) 2024 index ohodnotila posílení postavení žen v ekonomickém rozhodování na 57,6 bodu ze 100, o 2.9 bodu více než v roce 2023.

Legislativní opatření k řešení genderové nerovnováhy jsou i nadále hnací silou pokroku a důkazy ukazují, že genderová nerovnováha je více než dvakrát závažnější v zemích, které nepřijaly žádná zásadní opatření, ve srovnání se zeměmi, které opatření zavedly. Země s národními kvótami mají nejvyšší podíl žen jako členek představenstva kotovaných společností.

Komise navrhla směrnici o vyváženém zastoupení mužů a žen ve správních radách společností v r listopad 2012. Po deseti letech diskusí dosáhly Evropský parlament a Rada politické dohody v roce června 2022. Lhůta pro provedení ustanovení směrnice uplynula o dva roky později, 28. prosince 2024.

Navazovat na pokrok dosažený v rámci Strategie pro rovnost žen a mužů 2020–2025Komise příští rok přijme Plán pro práva žen, aby dále posílila svůj závazek vůči Unii rovnosti a položila základy pro posílení práv žen a posílení postavení žen na trhu práce a ve vedoucích pozicích.

Více informací

Směrnice o vyváženém zastoupení žen a mužů ve správních radách společností

Opatření EU na podporu genderové vyváženosti v rozhodování – Evropská komise

Speciální Eurobarometr 545 o genderových stereotypech

Řízení o přestupcích

Index rovnosti pohlaví 2024

Strategie pro rovnost žen a mužů 2020–2025

Sdílet tento článek: