Spojte se s námi

Rovnosti žen a mužů

Ženy v práci: Přehled rozdílů v zaměstnanosti žen a mužů v EU

SHARE:

Zveřejněno

Před měsícem 1

on

Vaši registraci používáme k poskytování obsahu způsoby, se kterými jste souhlasili, a ke zlepšení našeho porozumění vám. Z odběru se můžete kdykoli odhlásit.

Jak se díváme na EUúdaje o trhu práce ukazují, že zatímco muži míra zaměstnanosti v roce 2024 činila 80.8 %, míra zaměstnanosti žen byla 70.8 %, což vedlo k rozdílu v zaměstnanosti žen a mužů ve výši 10.0 %. procentní body (pp). Rozdíl v zaměstnanosti žen a mužů je definován jako rozdíl mezi mírou zaměstnanosti mužů a žen ve věku 20–64 let.

Pokud jde o částečný úvazek, podíl žen pracujících na částečný úvazek na celkové zaměstnanosti byl mnohem vyšší (27.8 %) než podíl mužů (7.7 %). Stejný trend byl zaznamenán u dočasných smluv (11.3 % oproti 8.9 %) a u situací s nedostatečnou zaměstnaností (3.6 % oproti 1.6 %), kde byl podíl žen vyšší než podíl mužů. 

Klikněte pro zvětšení

Zdrojové datové sady: lfsi_emp_a a lfsi_pt_a

Rozdíl v zaměstnanosti žen a mužů se za 10 let snížil ve 22 zemích EU

V roce 2024 byl nejvyšší rozdíl v zaměstnanosti žen a mužů zaznamenán v Itálii s 19.4 procentními body, následované Řeckem (18.8 procentních bodů) a Rumunskem (18.1 procentních bodů). Na druhou stranu byl rozdíl téměř zanedbatelný ve Finsku (0.7 procentních bodů) a relativně úzký v Litvě (1.4 procentních bodů) a Estonsku (1.7 procentních bodů).

Mezi lety 2014 a 2024 se rozdíl v zaměstnanosti žen a mužů v EU snížil o 1.1 procentního bodu. Tento trend byl zaznamenán ve 22 zemích EU, přičemž nejvyšší pokles byl zaznamenán na Maltě (-13.2 procentního bodu). Další poklesy se pohybovaly od -7.4 procentního bodu v Lucembursku a -4.9 procentního bodu v Česku do -0.2 procentního bodu ve Francii. 

V Řecku zůstal rozdíl v zaměstnanosti žen a mužů mezi lety 2014 a 2024 nezměněn na úrovni 18.8 procentního bodu, zatímco na Kypru (+2.3 procentního bodu), v Bulharsku (+1.4 procentního bodu), Rumunsku (+0.6 procentního bodu) a Itálii (+0.5 procentního bodu) se zvýšil.

Inzerát

Klikněte pro zvětšení

Zdrojová datová sada: sdg_05_30

Tento článek je součástí série článků publikovaných u příležitosti Mezinárodní den ženPodívejte se prosím na náš první článek věnovaný žen v managementu. 

Pro více informací

Metodické poznámky

  • Míra zaměstnanosti se vypočítá vydělením počtu zaměstnaných osob ve věku 20–64 let celkovým počtem obyvatel stejné věkové skupiny.
  • Zaměstnání na částečný úvazek, podzaměstnanost (osoby, které i přes zaměstnání nepracují na plný úvazek a nemají dostatečný objem práce) a dočasné smlouvy se vypočítávají jako procento z celkové zaměstnanosti osob ve věku 20–64 let. 
  • Přerušení časové řady pro všechny země v roce 2021 v důsledku zavedení Nařízení (EU) 2019 / 1700.

Sdílet tento článek:

Sdílet tento:
Související témata:
EU Reporter publikuje články z různých externích zdrojů, které vyjadřují širokou škálu názorů. Postoje zaujaté v těchto článcích nemusí nutně odpovídat postojům EU Reporter. Přečtěte si prosím celý dokument EU Reporter Podmínky zveřejnění pro více informací EU Reporter využívá umělou inteligenci jako nástroj ke zvýšení kvality, efektivity a dostupnosti žurnalistiky při zachování přísného lidského redakčního dohledu, etických standardů a transparentnosti veškerého obsahu podporovaného umělou inteligencí. Přečtěte si prosím celý dokument EU Reporter Zásady AI Pro více informací.
Inzerát

Trending