Spojte se s námi

Rovnosti žen a mužů

Vysvětlení nových pravidel EU o transparentnosti odměňování

SHARE:

Zveřejněno

Před měsícem 1

on

Vaši registraci používáme k poskytování obsahu způsoby, se kterými jste souhlasili, a ke zlepšení našeho porozumění vám. Z odběru se můžete kdykoli odhlásit.

Ucházeli jste se o práci a cítili jste se frustrovaní, protože jste nevěděli, jaký bude plat? Absolvovali jste několik kol pohovorů, vyplnili testy, připravili dokumenty a investovali značné množství času a energie, jen abyste nakonec zjistili, že plat je hluboko pod vašimi očekáváními? Nebo jste si po letech práce ve vaší pozici uvědomili, že váš kolega dostává za stejnou práci vyšší plat? EU to mění!

Nová pravidla EU pro transparentnost odměňování nyní vstupují v platnost v celé EU. Budou zvýšit transparentnost odměňování, posílit prosazování zásady stejná mzda mezi ženami a muži, a zlepšit přístup k spravedlnost pro oběti diskriminace v odměňování. 

V praxi to znamená, že zaměstnavatelé budou muset

  • informovat uchazeče o zaměstnání o nástupním platu nebo platovém rozpětí v oznámení o volném místě nebo před pohovorem a již se jich nesmět ptát na jejich výplatní historii
  • poskytnout zaměstnancům na jejich žádost informace o jejich individuální úrovni mzdy a průměrné úrovni mzdy, rozdělené podle pohlaví, pro kategorie pracovníků vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty
  • zveřejňovat informace o rozdílech v odměňování mezi ženami a muži (zaměstnavatelé s alespoň 100 zaměstnanci)
  • provést posouzení mezd, pokud zprávy o odměňování odhalí rozdíl v odměňování žen a mužů ve výši alespoň 5 %, který nelze odůvodnit 

Nová pravidla také zlepšují přístup ke spravedlnosti pro oběti diskriminace v odměňování.

  • Zaměstnanci, kteří utrpěli diskriminaci na základě pohlaví v odměňování, mohou získat odškodnění
  • Zaměstnavatelé, kteří nesplňují povinnosti transparentnosti, budou muset prokázat, že nedošlo k žádné diskriminaci v odměňování
  • Země EU by měly zavést sankce za porušení pravidla rovného odměňování
  • Orgány pro rovné zacházení a zástupci zaměstnanců mohou zastupovat zaměstnance v soudních nebo správních řízeních 

Právo na něco stejná odměna mezi ženami a muži for stejná práce nebo práce stejné hodnoty je základním principem Evropské unie od Římské smlouvy v roce 1957. V současné době rozdíl v odměňování žen a mužů v EU dosahuje 11.1 %. Aby se tento rozdíl překlenul a podpořila rovnost žen a mužů, Komise navrhla Směrnice o transparentnosti odměňování, který byl přijat v roce 2023.

Pro více informací

Komise vítá politickou dohodu o nových pravidlech EU pro transparentnost odměňování

Opatření EU za stejnou odměnu

Sdílet tento článek:

Sdílet tento:
Související témata:
EU Reporter publikuje články z různých externích zdrojů, které vyjadřují širokou škálu názorů. Postoje zaujaté v těchto článcích nemusí nutně odpovídat postojům EU Reporter. Přečtěte si prosím celý dokument EU Reporter Podmínky zveřejnění pro více informací EU Reporter využívá umělou inteligenci jako nástroj ke zvýšení kvality, efektivity a dostupnosti žurnalistiky při zachování přísného lidského redakčního dohledu, etických standardů a transparentnosti veškerého obsahu podporovaného umělou inteligencí. Přečtěte si prosím celý dokument EU Reporter Zásady AI Pro více informací.
Inzerát

Trending