Spojte se s námi

Práce

Mohl by nábor založený na dovednostech pomoci vyřešit nedostatek pracovních sil?

SHARE:

Zveřejněno

Před 4 týdnů

on

Vaši registraci používáme k poskytování obsahu způsoby, se kterými jste souhlasili, a ke zlepšení našeho porozumění vám. Z odběru se můžete kdykoli odhlásit.

V dnešní Evropě, kde je nedostatek kvalifikovaných pracovníků, pomáhají veřejné služby zaměstnanosti zaměstnavatelům zavádět efektivní náborové postupy, které se více zaměřují na dovednosti, než na kvalifikaci.

Mohli by zaměstnavatelé přehlížet cenné dovednosti tím, že se zaměřují především na formální kvalifikaci? Nábor založený na dovednostech, který klade větší důraz na schopnosti a kompetence kandidátů, je cenným nástrojem, který mohou zaměstnavatelé využít k nalezení pracovníků, které potřebují – a evropské veřejné služby práce (VSZ) mohou podnikům pomoci jej co nejlépe využít. VSZ jsou orgány, které spojují zaměstnavatele s uchazeči o zaměstnání v 27 členských státech EU, Norsku, Islandu a Lichtenštejnsku.

Překážky k překonání

Povědomí o nedostatku kvalifikovaných pracovníků vzrostlo. Proč se tedy více zaměstnavatelů při hledání nových zaměstnanců nezaměřuje na dovednosti kandidátů? Podle nedávné studie existuje několik překážek, které tomu brání... Evropský síťový dokument PES:

  • Mnoho zaměstnavatelů – zejména malých a středních podniků – stále neznámý s koncept nábor založený na dovednostech. 
  • I když jsou firmy obeznámeny s dovednostmi, mohou váhat s jejich přijetím kvůli vnímaným požadavky na zdroje. 
  • Mnozí nacházejí nábor založený na dovednostech příliš složité, což má za následek špatně definované požadavky na dovednosti a obecné popisy volných pracovních míst, které brání úspěšnému přiřazování.
  • Mnoho zaměstnavatelů plně nechápou své vlastní dovednostní potřeby. 

A právě zde přicházejí na řadu evropské veřejné služby zaměstnanosti (VSZ). Spoluprácí s VSZ mohou zaměstnavatelé identifikovat své potřeby a rozvíjet náborové procesy, které lépe zohledňují dovednosti a kompetence kandidátů. 

PES využívají digitální nástroje k pomoci zlepšit popisy volných pracovních míst zaměstnavatelů, například identifikací dovedností specifických pro dané povolání a přenositelných dovedností. Další cennou službou je pomoc zaměstnavatelům rozlišovat mezi dovednostmi To je základní za vykonání práce od prvního dne a ty, které mohou být vyvinuté v průběhu času. 

Podpora podle země

Takové služby nejsou novinkou. Mnoho veřejných služeb zaměstnanosti v Evropě pomáhá zaměstnavatelům zavádět nábor založený na dovednostech již léta. Zde je několik příkladů:

  • Jedno Francouzština PES (France Travail) používá metodu náboru založenou na simulaci (MRS). Systém zahrnuje simulační cvičení – vyvinutá společně se zaměstnavateli – která hodnotí klíčové schopnosti a dovednosti (např. smysl pro detail, týmová práce) potřebné k úspěchu v dané roli. MRS se ukázala jako obzvláště účinná v odvětvích, která se potýkají s nedostatkem pracovních sil (např. logistika, výroba, pohostinství, maloobchod), protože rozšiřuje přístup ke kvalifikovaným kandidátům bez kvalifikace.
  • Lucembursko PES (ADEM) úzce spolupracuje se zaměstnavateli na společném navrhování náborových a školicích procesů založených na dovednostech, zejména v odvětvích, která čelí akutnímu nedostatku (např. restaurace a pohostinství). 
  • Rakouský PES (AMS) spolupracuje se zaměstnavateli na definování požadavků na dovednosti a sladění krátkých školicích modulů s potřebami volných pracovních míst v nedostatkových profesích.
  • Belgie (VDAB) a Finsko (Náměstí trhu práce) PES zavést systémy pro porovnávání s využitím umělé inteligence, které se zaměřují na podobnosti v dovednostech spíše než na identická povolání. 
  • In Irsko, Regionální fóra dovedností sloužit jako koordinační platforma mezi veřejnými službami zaměstnanosti v zemi (Intreo), vzdělávací a školicí instituce a zaměstnavatelé. Zaměstnavatelé využívají fóra k definování současného a očekávaného nedostatku kvalifikovaných pracovníků a vzdělávací a školicí rady odpovídajícím způsobem upravují své učební osnovy. Výsledkem je silnější propojení vzdělávacích programů s poptávkou v průmyslu, rychlejší reakce na nedostatek v odvětvích a zvýšená účast malých a středních podniků na iniciativách zvyšování kvalifikace. 

Celkově vzato, služby veřejných služeb zaměstnanosti podporují zaměstnavatele v přechodu od kvalifikačního přístupu k zaměření na dovednosti a posilují tak jejich schopnost najímat ty správné lidi pro danou práci.

Služby veřejných služeb zaměstnanosti se dále zlepšují prostřednictvím celoevropských sítí, jako je EURES. Přečtěte si o nová strategie EURESa jak podporuje zaměstnavatele i uchazeče o zaměstnání.

Související odkazy

Tematický workshop o přístupech založených na dovednostech v procesech a činnostech veřejných služeb zaměstnanosti

ADEM – Lucembursko PES

AMS – Rakousko PES

VDAB – Belgie PES

Työmarkkinatori _ Finsko PES

Intreo – Irsko PES

Regionální fóra dovedností (Irsko)

Evropský trh práce se mění a EURES je připraven jít v tomto směru do roku 2030.

Více informací  

Evropské dny pracovních příležitostí

Najít poradci EURES

Životní a pracovní podmínky v zemích EURES

EURES Databáze pracovních míst

služby EURES pro zaměstnavatelé

EURES Kalendář akcí 

Připravované Online akce

EURES zapnutý facebook

EURES zapnutý X

EURES zapnutý LinkedIn

Sdílet tento článek:

Sdílet tento:
Související témata:
EU Reporter publikuje články z různých externích zdrojů, které vyjadřují širokou škálu názorů. Postoje zaujaté v těchto článcích nemusí nutně odpovídat postojům EU Reporter. Přečtěte si prosím celý dokument EU Reporter Podmínky zveřejnění pro více informací EU Reporter využívá umělou inteligenci jako nástroj ke zvýšení kvality, efektivity a dostupnosti žurnalistiky při zachování přísného lidského redakčního dohledu, etických standardů a transparentnosti veškerého obsahu podporovaného umělou inteligencí. Přečtěte si prosím celý dokument EU Reporter Zásady AI Pro více informací.
Inzerát

Trending