#InternationalWomensDay: Příspěvek Komise k prosazování rovnosti žen a mužů

Jaké jsou priority Komise, pokud jde o rovnosti mužů a žen?

V prosinci 2015 zveřejnila Komise „Strategický angažovanost pro rovnost žen a mužů 2016-2019'. Představuje pracovní program pro politiku rovnosti žen a mužů během mandátu této Komise.

Strategický střetnutí se zaměřuje na následujících pět prioritních oblastí:

• Zvýšení účasti žen na trhu práce a stejnou ekonomickou nezávislost;
• Snížení odměňování žen a mužů v zaměstnání, příjmy a mezer do důchodového systému a tím bojují proti chudobě žen;
• Prosazování rovnosti žen a mužů v rozhodovacích procesech;
• Boj proti násilí založeného na pohlaví; ochraně a podpoře obětí;
• Podpora rovnosti žen a mužů a práv žen po celém světě.

Strategický angažovanost stanovuje cíle v každé z těchto oblastí a identifikuje více než 30 konkrétních akcí.

Pokud jde o samotná Komise, tam je pokrok směrem ke splnění cíle 40% pro ženy vyšší a střední manažery, stanovených prezident Jean-Claude Juncker na začátku mandátu.

Inzerát

Také loni, nová Pohlaví Akční plán pro činnosti EU v oblasti rovnosti žen a mužů a posílení postavení žen ve vnějších vztazích EU na období 2016–2020 byla schválena. Jejím cílem je podpora partnerských zemí, zejména rozvojových, rozšiřujících se a sousedních zemí, při dosahování hmatatelných výsledků směrem k rovnosti žen a mužů, která je jádrem evropských hodnot, a také novým cílům udržitelného rozvoje přijatým na summitu OSN (viz více podrobností níže).

Jaká je současná situace žen v pracovním procesu? Které země vytvořily pracovní místa pro ženy v průběhu posledních pěti let?

V roce 2015 dosáhla zaměstnanost žen historického maxima 64.5%. I když to představuje určitý pokrok, účast žen na trhu práce v EU je stále výrazně nižší než u mužů, která v současnosti činí 76.5%.

Došlo k určitému pokroku: v červnu 97.8 pracovalo v placené práci 2015 milionu žen, o 3.5 milionu více než v lednu 2010, z nichž 1.8 milionu pracuje na plný úvazek a 1.7 milionu na částečný úvazek. Tyto trendy jsou do značné míry taženy Německem (zejména vytvářením pracovních míst na částečný úvazek), Spojeným královstvím, Polskem a Francií (s většinou na plný úvazek). U mužů mezitím poklesla zaměstnanost na plný úvazek a zaměstnanost na částečný úvazek silně vzrostla (+1.6 milionu).

Existují značné rozdíly mezi členskými státy, pokud jde o ženy v zaměstnání. Míra zaměstnanosti žen je v Chorvatsku, Řecku, Itálii, na Maltě, Polsku, Rumunsku, na Slovensku a ve Španělsku nižší než 60%, zatímco je nad 75% ve Švédsku.

Zaměstnanost, nezaměstnanost a nečinnost podle pohlaví a místa narození (% populace ve věku 20–64 let), 2014

Zdroj: Eurostat, Labour Force Survey

Je-li Komise vedení příkladem?

Ženy tvoří pro 54.9% pracovní síly Evropské komise.

V listopadu 2014 předseda Evropské komise Jean-Claude Juncker uvedl, že 40% vrchního a středního vedení Komise by mělo být do roku 2019 tvořeno ženami. Evropská komise dnes oznámila, že podíl žen na její nejvyšší úrovni vedení - generální ředitelé a jejich zástupci - vzrostl na 24% z 13% v listopadu 2014. Ředitelky tvoří 31% všech a ženy vedoucí oddělení 33% všech - oproti 31% před 16 měsíci.

Dosáhnout dalšího pokroku na cestě k cíli ženského managementu 40%, Evropská komise připravuje nový různorodosti a začlenění strategii, kde bude podle pohlaví být prioritní záležitostí

Jak je rovnováha mezi pracovním a soukromým životem podporovat v celé EU?

Ženy stále provádět většinu domácností a pečovatelské činnosti, která je neplacená. V 2015, pracující ženy se o tři čtvrtiny domácích prací a dvou třetin rodičovské péče.

Opatření k zajištění rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem - například dovolená, péče o děti, dlouhodobá péče a flexibilní pracovní ujednání - pomáhají ženám lépe sladit pracovní a osobní povinnosti. Příliš málo mužů používá opatření k zajištění rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, jsou-li k dispozici. V posledních letech však bylo dosaženo malého pokroku ve zlepšování poskytování opatření. V roce 2002 stanovila EU cíle v oblasti péče o děti. Více než deset let po přijetí těchto cílů dosáhlo pouze šest členských států: Belgie, Dánsko, Španělsko, Francie, Švédsko a Slovinsko.

Více pozitivní vývoj je zavedení placeného volna pro otce v některých zemích. Například rodičovské dovolené pro otce byl rozšířen v Portugalsku nebo Švédsku a placená otcovská dovolená byla zavedena v Chorvatsku a Irsku v 2015. Nicméně, ve většině členských států velmi málo mužů vlastně vzít rodičovskou / rodičovské dovolené a doby placeného volna jsou obvykle krátké.

Průměrná doba strávená pracovníky na placené i neplacené práce týdně v 2015

Zdroj: Eurofound, Evropský průzkum pracovních podmínek.

Co dělá EU k nevyřešeným problémům v oblasti zaměstnanosti žen?

V rámci své hospodářské strategie Evropa, 2020, všechny členské státy EU se zavázaly ke zvýšení celkové míry zaměstnanosti na 75% by 2020. Odhady některou z Provize ukazují, že ženy jsou skupinou s nejvyšším potenciálem přispět k dosažení cíle. Evropská unie sleduje cíle dosaženo, a v rámci evropského semestru, to navrhla doporučení pro jednotlivé země aby členské státy s největšími ženských výzvy v oblasti zaměstnanosti.

EU rovněž podporuje cíle členských států, poskytováním finančních prostředků na projekty v rámci Evropského fondu pro strukturální a investice (ESIF), zejména ESF a EFRR, včetně projektů, které:

• Podporovat přístup žen k, a účast na všech úrovních trhu práce;
• Podporovat podnikání žen a účast žen ve vědě a technice, zejména v rozhodovacích pozicích;
• Odstranění genderových stereotypů ve volbě povolání a profese, a podporovat celoživotní učení; a
• Sladění pracovního a rodinného života a nabízejí podporu pro zařízení péče o děti.
• Podporu začlenění do zaměstnání žen z řad přistěhovalců.

V letech 2014 až 2020 členské státy naprogramovaly přibližně 1.5 miliardy eur z Evropského sociálního fondu na investiční prioritu „rovnost mezi muži a ženami ve všech oblastech, včetně přístupu k zaměstnání, kariérního postupu, sladění pracovního a soukromého života a podpory stejná odměna za stejnou práci “. EFRR je také důležitým aktivem, přičemž přibližně 1.25 miliardy EUR podporuje investice do infrastruktury péče o děti, což je důležité pro podporu zaměstnanosti žen.

Souběžně s tím Komise monitoruje provádění členských států směrnic týkajících rovné zacházení, mateřské dovolené a rodičovská dovolená a po konzultaci se sociálními partnery i širokou veřejnost, připravuje nová iniciativa k dalšímu rovnováze podporu pracovního a soukromého života a účasti žen na trhu práce.

Jaké jsou zdroje v odměňování žen a mužů? Co Evropská unie dělá pro to řešit?

Rozdíly v odměňování žen a mužů je průměrná hodinová mzda rozdíl mezi mužskými a ženskými pracovníky v celé ekonomice. Nejnovější údaje ukazují průměrnou 16.3% odměňování žen a mužů v 2013 v celé Evropské unii.

Zdroj: Eurostat, Struktura mezd zaměstnanců, 2013 dat, s výjimkou Irska (2012) a Řecku (2010).

Kromě iniciativ na společnost nebo na úrovni odvětví, EU a její členské státy jednaly o komplexní soubor politik s cílem vyrovnat rozdíly v platech žen a mužů.

• Směrnice 2006 / 54 / ES o rovném zacházení v oblasti zaměstnání a povolání zakazuje přímou i nepřímou diskriminaci na základě pohlaví ve vztahu k zaplacení. Provádění zůstává i nadále výzvou a Komise vyzývá členské státy a ostatní zúčastněné strany řádně uplatňovat pravidla.
• Komise je Doporučení ohledně transparentnosti odměňování poskytuje soubor konkrétních opatření ke zlepšení transparentnosti odměňování, např. audity odměňování, pravidelné podávání zpráv zaměstnavateli a nárok zaměstnanců na informace o odměňování. EU kromě toho poskytuje financování osmi nadnárodním projektům zaměřeným na pochopení a zmenšení rozdílů v odměňování žen a mužů.
• Abychom upozornili na existenci a velikost rozdílů v odměňování žen a mužů, vytvořila Komise v 2011 každoroční Evropský den rovných platů. Pátý den rovnoprávného platu byl na 2u v listopadu 2015 označen, den, kdy symbolicky ženy přestanou vydělávat po zbytek roku. Pro tuto příležitost Komise zveřejnila informační materiál, včetně informačních letáků o zemi a jednoho infographic rozptýlit běžných mylných kolem rozdílů v odměňování žen a mužů.

Jaká je velikost důchodového rozdílu mezi pohlavími?

Nižší výdělky žen, nižší míra zaměstnanosti, vysoká míra práce na částečný úvazek a přestávky v kariéře z důvodu pečovatelských povinností snižují jejich příspěvky na důchod a v konečném důsledku i nároky na důchod. Důchodové systémy mohou do určité míry zmírnit dopad rozdílů založených na pohlaví v minulých podmínkách zaměstnání. Starostné připsání, minimální a zaručené důchody a pozůstalostní důchody poskytují ženám další důchodovou ochranu. Přesto byl rozdíl v důchodech mezi muži a ženami v EU v roce 40 2014% a nezmenšuje se. Naopak se výrazně rozšířil v Rakousku, na Kypru, v Německu, Španělsku, Itálii a Nizozemsku.

Zdroj: Eurostat, 2014 dat, s výjimkou Irska (2013)

Došlo k pokroku, pokud jde o počet žen ve správních radách?

I když je úroveň zastoupení žen v zasedacích místnostech stále nízká, od roku 2010 se pokrok zvýšil díky kombinaci politického tlaku, intenzivní veřejné debaty a legislativních opatření. Podíl žen ve správních radách velkých veřejně obchodovaných společností vzrostl z 11.9% v říjnu 2010 na 22.7% v říjnu 2015. Zlepšení lze připsat významným změnám, kdy vlády zasáhly prostřednictvím právních předpisů, a podpořily tak veřejnou diskusi o této problematice (Itálie , Francie, Belgie, Německo) nebo implementací dobrovolného, ​​podnikem vedeného rámce s jasně definovanými cíli a pravidelným monitorováním (Spojené království).

Zastoupení žen ve správních radách největších společností kótovaných na burze se, říjen 2015

Zdroj: Evropská komise, databáze žen a mužů v rozhodovacích procesech

Co EU učinila na podporu rovnosti žen a mužů na správních radách podniků?

V listopadu 2012, Komise předložila návrh pro právní předpisy na úrovni EU vyžadující, aby nejméně 40% nevýkonných členů správní rady kótovaných společností patřilo k nedostatečně zastoupenému pohlaví. Zatímco Evropský parlament tuto iniciativu podpořil, stejně jako mnoho členských států, v Radě nebyla nalezena žádná většina, která by ji podpořila.

Komise rovněž sbírá a analyzuje data, zvyšuje informovanost a podporuje výměnu osvědčených postupů, a podporuje zúčastněné strany ke zlepšení rovnosti žen a mužů v rozhodovacích procesech ekonomického.

Jsme postupuje směrem k paritě v národní politice?

Parita v národní politice je vzdálená v průměru více než tři desetiletí a nebude jí dosaženo, pokud některé země nepřijmou rozhodná opatření. Zatímco některé členské státy EU vykazují jedny z nejlepších výsledků na světě, tři země v EU mají v roce 2016 vládu všech mužů.

Ženy v národních parlamentů a vlád (%), listopad 2015

Zdroj: Evropská komise, databáze žen a mužů v rozhodovacích procesech

Jak EU chrání ženy v přechodu?

Podle UNHCR 20% Středozemního moře příjezdů od roku 1 Ledna 2016 jsou ženy [a 36% dětí]. Evropská unie má mezinárodní závazky k zajištění ochrany a humanitární pomoc těm, kteří ji potřebují.

Správné provádění předpisů EU o azyl (zejména přepracované směrnice kvalifikacích a směrnice o azylovém řízení) ochrana zárukou ženy, kterým hrozí zvyšování povědomí odborníků zabývajících se azylem a vybízení členských států přesídlit děti a ženy, kterým hrozí tím, že poskytuje podporu prostřednictvím Evropského uprchlický fond a budoucí azylový a migrační fond.

Evropská komise předkládá veškeré úsilí, aby byla zajištěna práva a potřeby žen a dívek, kteří prchají před konflikty a války. Například Komise podporuje a pomáhat členským státům, aby zajistily vyhrazený pomoc je věnována ženám a zranitelné konkrétních potřeb při provádění přístupu hotspot, a to vytvořením specializovaného ubytování a pomoc pro ženy a rodiny, stejně jako zranitelné skupiny.

Ženy také čelí mnohem silnější překážek bránících integraci než ostatní migranty, kteří trpí několika nevýhodami. Poskytování služeb musí být přizpůsobena potřebám žen, s ohledem zejména povinností péče o děti. Komise plánuje, že předloží další kroky ke zlepšení integraci státních příslušníků třetích zemí, s přihlédnutím k pohlaví, v dubnu 2016.

Co EU dělá pro podporu role žen ve vědě a inovacích?

Na 10 březnu, Evropská komise bude udělovat již potřetí tři nevyřešené ženy podnikatelům Cenu Evropské unie pro ženy zlepšovatelů. Tato cena byla zahájena na Mezinárodní den žen 2015 za účelem zvýšení povědomí veřejnosti o potřebě více inovací a více žen podnikatelé, Je to největší ocenění svého druhu na světě, a to oslavuje ženy, které se spojily vědecké excelence se smyslem pro podnikání je potřeba nastavit inovativní podniky. Vzhledem k tomu, 2011 více než 220 ženy podali svou žádost, aby se podělili o své inspirativní příběhy o překonání překážky k úspěchu.

Existují 11.6 milionů žen podniky v EU představuje pouze 29% všech podnikatelů. Přestože ženy jsou stále aktivní v oblasti výzkumu, stále existuje příliš málo z nich, kteří vytvářejí inovativní podniky. To představuje nevyužitý potenciál pro Evropu, která potřebuje všechny své lidské zdroje, aby zůstaly konkurenceschopné a najít řešení hospodářských a společenských výzev, kterým čelíme.

Evropská komise rovněž sleduje pokrok žen vynakládat v oblasti výzkumu a inovací: nejnovější 'She Figures' Statistiky ukazují, že ženy získávají ve vědě, ale jejich pokrok je stále pomalý a nerovnoměrný. Ženy PhD absolventi vzrostl z 43% v roce 2004 47 k% v roce 2014.

Ženy rovněž dosahují pokroku jako vedoucí výzkumných institucí, přičemž stouply ze 16% na 20%. Podíl výzkumných pracovnic však obecně zůstává stabilní a podíl profesorek se jen mírně zvýšil na 20.9%. Publikace „She Figures“ je hlavním zdrojem celoevropských srovnatelných statistik o stavu rovnosti žen a mužů ve výzkumu a inovacích.

Co EU dělá v boji proti násilí na ženách?

Lisabonská smlouva stanoví, že členské státy by měly přijmout veškerá nezbytná opatření k řešení domácího násilí a chránit oběti. Ženy a dívky, které jsou oběťmi násilí, potřebují odpovídající podporu a protection.The Evropská komise provedla konkrétní opatření pro boj proti násilí páchanému na ženách, k nimž patří:

• Zajistit ochranu a podporu obětem

Nová pravidla, která platí od 16. listopadu, přinášejí zásadní změny v zacházení s oběťmi trestných činů v Evropě. Směrnice o právech obětí stanoví soubor závazných práv pro oběti trestných činů a jasné povinnosti členských států EU zajistit tato práva v praxi (viz IP / 15 / 6095). Tato pravidla uznat specifickou zranitelnost obětí násilí založeného na pohlaví a dát obětem právo na specializovanou podporu podle svých potřeb.

V lednu 2015, nová pravidla vstoupila v platnost poskytnout obětem domácího násilí a pronásledování zesílenou ochranu při cestování nebo stěhují do jiných zemí EU (viz IP / 15 / 3045). Tato pravidla jsou složeny ze směrnice a nařízení, které pokrývají různé typy ochranných příkazů ve všech členských zemích.

Existují také pravidla týkající odškodnění obětí trestných činů, Podle směrnice mohou osoby, které se staly obětí úmyslného násilného trestného činu, v jiných členských státech EU obdrží přiměřenou náhradu od vnitrostátních systémů pro odškodnění.

• Připínání žádná opatření k vymýcení obchodování s lidmi

Většina obětí obchodování s dětmi registrovaných v EU jsou ženy a dívky (80%) (více informací zde). EU uznala obchodování se ženami a dívkami za formu násilí na ženách a přijala komplexní právní a politický rámec, aby ji vymýtit. proti obchodování s lidmi Směrnice 2011 / 36 / EU harmonizuje trestní zákony členských států, zavádí důkladná ustanovení o ochraně a prevenci obětí a podporuje zásadu netrestání a bezpodmínečné pomoci obětem. Strategie EU vůči EU Vymýcení obchodování s lidmi 2012-2016 doplnění právních předpisů týkajících se sérií akcí, včetně rozměrů genderových obchodování s lidmi.

• Sběr dat a výzkum s cílem lépe porozumět tomuto jevu

EU se snažila shromáždit přesné a srovnatelné evropské údaje o násilí na základě pohlaví. The První celoevropský průzkum o zkušenostech ženských různých forem násilí, Prováděné Agentury Evropské unie pro základní práva (FRA), ukazuje, že násilí se odehrává všude, v každé společnosti, ať už doma, v práci, ve škole, na ulici nebo on-line. Jedna ze tří žen byl obětí fyzického nebo sexuálního násilí, nebo obojí. 65% žen zažilo sexuální obtěžování.

Ve spolupráci s Úřadem OSN pro drogy a kriminalitu (UNODC), Eurostat shromáždí Údaje zaznamenané trestné činnosti ze strany policejních a justičních systémech, první výsledky byly publikovány v září 2015 a ukázal, že v mnoha členských státech EU, více než polovina zavražděných žen jsou zabiti intimního partnera, příbuzného nebo člena rodiny.

Projekt Evropský průzkum pracovních podmínek, kterou provádí Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek (Eurofound), rovněž poskytuje informace o násilí, které ženy v práci způsobují. The přehled ukazuje, že v 2015, 17% žen v EU byly vystaveny nepříznivým sociálním chování, včetně slovní napadání, nechtěné sexuální pozornosti, vyhrožování, ponižující chování, fyzické násilí, sexuálního obtěžování a šikany nebo obtěžování.

Na žádost Evropské komise mají dva výzkumní pracovníci mapované nedávné průzkumy a studie na postoje k násilí na ženách v Evropské unii. To ukazuje na stále rozšířené povahu postojů přijatelnosti a toleranci násilí páchaného na ženách, spojených s oběťmi obviňování a genderových stereotypů. Tento výzkum pomůže lépe definovat a zaměřit aktivity na zvyšování povědomí v této oblasti.

• Pevný rámec: kroky k EU ratifikovat Istanbulskou úmluvu

EU nyní podniká kroky k ratifikaci Rady Evropy Istanbulské úmluvy, který nabízí komplexní přístup k boji proti násilí na ženách a který by mohl posílit úsilí EU při prosazování jejích základních hodnot lidských práv a rovnosti žen a mužů. Evropská komise přijala návrh na přistoupení EU k Úmluvě v březnu 2016.

• Zvyšování povědomí o násilí na základě pohlaví

Evropská komise také financuje kampaně na zvyšování povědomí v zemích EU a podporuje místní organizace, nevládní organizace a sítě, které se zabývají prevencí násilí páchaného na ženách, DAPHNE III, POKROK a Práva, rovnost a občanství Programy. Tyto projekty například zmocnily obhájce změn mezi komunitami praktikujícími FGM, podpořily hodnocení stávajících programů pro pachatele domácího násilí v Evropě a proškolily podpůrné služby obětem sexuálního násilí na univerzitách, aby lépe reagovaly na incidenty a mladé oběti „potřebuje. Komise rovněž podpořila členské státy při zveřejňování vnitrostátních linek pomoci obětem, při školení příslušných odborníků a při zvyšování povědomí široké veřejnosti o tomto problému. 

Co dělá EU pro boj proti mrzačení ženských pohlavních orgánů?

Můžete poradit vyhrazené Q & A zveřejněna u příležitosti Mezinárodního dne proti mrzačení ženských pohlavních orgánů.

Co dělá EU s cílem zajistit rovnost žen a mužů za svými hranicemi?

Evropská unie je a zůstává v čele těch, prosazování rovnosti žen a mužů ve svých vztazích se zeměmi mimo EU. Evropská unie představuje politická prohlášení, financuje programy zaměřené na boj proti specifické problémy a diskriminaci, jíž ženy a dívky všech věkových kategorií trpěli. EU podporuje sdružení žen obhajuje svou příčinu, a používá přístup založený na právech ve všech jejích intiatives. Rovnost žen a mužů je dále začleněny do programů a opatření na podporu rovnosti žen a mužů ve všech různých oblastech činnosti.

Evropská unie sleduje a podporuje dodržování kodaňských kritérií pro vstup do EU v oblasti rovného zacházení s muži a ženami, a pomáhá kandidátské země a potenciální kandidáty s transpozicí a prosazování právních předpisů.

Vymýcení násilí založeného na pohlaví je zvláštní prioritou politiky lidských práv Evropské unie ve třetích zemích, jak je uvedeno v "Směrnice EU o násilí na ženách a dívkách a boje proti všem formám diskriminace proti nim ". Spolu s těmito pokyny, například funguje Evropská unie s třetími zeměmi s cílem posílit boj proti beztrestnosti a na podporu ochrany a reintegrace obětí v úzké spolupráci s organizacemi občanské společnosti a zastánkyně lidských práv. To zahrnuje ochranu proti škodlivým tradičním praktikám, jako je například mrzačení ženských pohlavních orgánů, dítě brzkých a nucených manželství, vraždění žen.

Evropská unie pevně podporuje rovnost žen a mužů a posílení postavení žen na celém světě, protože posílení postavení žen může významně snížit chudobu, například prostřednictvím zvýšené produkce, rostoucí příjmy domácností a zlepšení zdraví dětí a vzdělávací úrovně.

Evropská unie tvrdě pracuje, aby zajistily, že dívky a ženy mají plný a rovný přístup ke vzdělání, zdravotní péči, kanalizace a možnostech zaměstnání a netrpí jakýmikoli formami násilí a diskriminace.

Díky rozvojové spolupráci EU od roku 2004 bylo podporováno přibližně 300,000 730 nových studentek zapsaných na střední vzdělávání, více než 7.5 organizací občanské společnosti zabývajících se rovností žen a mužů a XNUMX milionu porodů se zúčastnilo kvalifikovaný zdravotnický personál.

Pokračovat v pokroku dosaženém dosavadním pokrokem a v řešení nových úkolů Akční plán pro činnosti EU v oblasti rovnosti žen a mužů a posílení postavení žen ve vnějších vztazích EU na období 2016–2020 bylo přijato v roce 2015.

Nový akční plán EU pro rovnost žen a mužů se zaměřuje na 4 priority:

1) Zajištění fyzickou a psychickou integritu dívek a žen;

2) Zajištění, že dívky a ženy mají pravomoc a že jsou splněny jejich sociální a hospodářská práva;

3) Posílení hlasový reklamní účasti dívek a žen, aby bylo zajištěno, že mají slovo při rozhodování na všech úrovních;

4) Posunutí institucionální kulturu směrem k jednomu, že více systematicky podporuje, sleduje a měří rovnosti žen a mužů.

Tento nový akční plán klade důraz na posun myšlenkových modelů, které brání rovnosti pohlaví a prosazuje politickou soudržnost s vnitřními politikami EU, plného souladu s novými lidských práv v EU a akčního plánu pro demokracii (2015 - 2019). Činnost Evropské unie v oblasti ochrany žen v konfliktních situacích a při usnadňování jejich aktivnější roli mírových stavitelů je rovněž vedeno dále jen "EU Komplexní přístup k provádění rezolucí Rady bezpečnosti OSN 1325 a 1820 o ženách, míru a bezpečnosti".

EU i nadále zajistit, aby všechny její humanitární pomoc je systematicky přizpůsobena různým a specifickým potřebám žen a dívek. Patří sem podpora akcí, které zabraňují a reagují na sexuální a genderového násilí (SGBV) při humanitárních krizích, a to jak prostřednictvím prosazování cílených akcí a budování kapacit. V 2015 EU přiděleno více než 15 milionů EUR na cílené akce zaměřené na prevenci a reakci na násilí na základě pohlaví, včetně Demokratické republiky Kongo (DRC) a Sýrie.

Další informace o tom, co dělá vysoká představitelka Federica Mogheriniová a Evropská služba pro vnější činnost při prosazování rovnosti žen a mužů a posílení postavení žen, webových stránkách .