Spojte se s námi

Business

#InternationalWomensDay: Příspěvek Komise k prosazování rovnosti žen a mužů

SHARE:

Zveřejněno

on

Vaše přihlášení používáme k poskytování obsahu způsoby, se kterými jste souhlasili, a ke zlepšení porozumění vám. Z odběru se můžete kdykoli odhlásit.

rovnosti žen a mužů

U příležitosti Mezinárodního dne žen (8. března) jde o priority Komise, pokud jde o rovnost žen a mužů.

Jaké jsou priority Komise, pokud jde o rovnosti mužů a žen?

Inzerát

V prosinci 2015 zveřejnila Komise „Strategický angažovanost pro rovnost žen a mužů 2016-2019'. Představuje pracovní program pro politiku rovnosti žen a mužů během mandátu této Komise.

Strategický střetnutí se zaměřuje na následujících pět prioritních oblastí:

  • Zvýšení účasti žen na trhu práce a stejnou ekonomickou nezávislost;
  • Snížení odměňování žen a mužů v zaměstnání, příjmy a mezer do důchodového systému a tím bojují proti chudobě žen;
  • Prosazování rovnosti žen a mužů v rozhodovacích procesech;
  • Boj proti násilí založeného na pohlaví; ochraně a podpoře obětí;
  • Podpora rovnosti žen a mužů a práv žen po celém světě.

Strategický angažovanost stanovuje cíle v každé z těchto oblastí a identifikuje více než 30 konkrétních akcí.

Inzerát

Pokud jde o samotná Komise, tam je pokrok směrem ke splnění cíle 40% pro ženy vyšší a střední manažery, stanovených prezident Jean-Claude Juncker na začátku mandátu.

Také loni, nová Pohlaví Akční plán pro činnosti EU v oblasti rovnosti žen a mužů a posílení postavení žen ve vnějších vztazích EU na období 2016–2020 byla schválena. Jejím cílem je podpora partnerských zemí, zejména rozvojových, rozšiřujících se a sousedních zemí, při dosahování hmatatelných výsledků směrem k rovnosti žen a mužů, která je jádrem evropských hodnot, a také novým cílům udržitelného rozvoje přijatým na summitu OSN (viz více podrobností níže).

Jaká je současná situace žen v pracovním procesu? Které země vytvořily pracovní místa pro ženy v průběhu posledních pěti let?

V roce 2015 dosáhla zaměstnanost žen historického maxima 64.5%. I když to představuje určitý pokrok, účast žen na trhu práce v EU je stále výrazně nižší než u mužů, která v současnosti činí 76.5%.

1

Došlo k určitému pokroku: v červnu 97.8 pracovalo v placené práci 2015 milionu žen, o 3.5 milionu více než v lednu 2010, z nichž 1.8 milionu pracuje na plný úvazek a 1.7 milionu na částečný úvazek. Tyto trendy jsou do značné míry taženy Německem (zejména vytvářením pracovních míst na částečný úvazek), Spojeným královstvím, Polskem a Francií (s většinou na plný úvazek). U mužů mezitím poklesla zaměstnanost na plný úvazek a zaměstnanost na částečný úvazek silně vzrostla (+1.6 milionu).

Existují značné rozdíly mezi členskými státy, pokud jde o ženy v zaměstnání. Míra zaměstnanosti žen je v Chorvatsku, Řecku, Itálii, na Maltě, Polsku, Rumunsku, na Slovensku a ve Španělsku nižší než 60%, zatímco je nad 75% ve Švédsku.

Zaměstnanost, nezaměstnanost a nečinnost podle pohlaví a místa narození (% populace ve věku 20–64 let), 2014

2

Zdroj: Eurostat, Labour Force Survey

Je-li Komise vedení příkladem?

Ženy tvoří pro 54.9% pracovní síly Evropské komise.

V listopadu 2014 předseda Evropské komise Jean-Claude Juncker uvedl, že 40% vrchního a středního vedení Komise by mělo být do roku 2019 tvořeno ženami. Evropská komise dnes oznámila, že podíl žen na její nejvyšší úrovni vedení - generální ředitelé a jejich zástupci - vzrostl na 24% z 13% v listopadu 2014. Ředitelky tvoří 31% všech a ženy vedoucí oddělení 33% všech - oproti 31% před 16 měsíci.

Dosáhnout dalšího pokroku na cestě k cíli ženského managementu 40%, Evropská komise připravuje nový různorodosti a začlenění strategii, kde bude podle pohlaví být prioritní záležitostí

Jak je rovnováha mezi pracovním a soukromým životem podporovat v celé EU?

Ženy stále provádět většinu domácností a pečovatelské činnosti, která je neplacená. V 2015, pracující ženy se o tři čtvrtiny domácích prací a dvou třetin rodičovské péče.

Opatření k zajištění rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem - například dovolená, péče o děti, dlouhodobá péče a flexibilní pracovní ujednání - pomáhají ženám lépe sladit pracovní a osobní povinnosti. Příliš málo mužů používá opatření k zajištění rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, jsou-li k dispozici. V posledních letech však bylo dosaženo malého pokroku ve zlepšování poskytování opatření. V roce 2002 stanovila EU cíle v oblasti péče o děti. Více než deset let po přijetí těchto cílů dosáhlo pouze šest členských států: Belgie, Dánsko, Španělsko, Francie, Švédsko a Slovinsko.

Více pozitivní vývoj je zavedení placeného volna pro otce v některých zemích. Například rodičovské dovolené pro otce byl rozšířen v Portugalsku nebo Švédsku a placená otcovská dovolená byla zavedena v Chorvatsku a Irsku v 2015. Nicméně, ve většině členských států velmi málo mužů vlastně vzít rodičovskou / rodičovské dovolené a doby placeného volna jsou obvykle krátké.

Průměrná doba strávená pracovníky na placené i neplacené práce týdně v 2015

3

Zdroj: Eurofound, Evropský průzkum pracovních podmínek.

Co dělá EU k nevyřešeným problémům v oblasti zaměstnanosti žen?

V rámci své hospodářské strategie Evropa, 2020, všechny členské státy EU se zavázaly ke zvýšení celkové míry zaměstnanosti na 75% by 2020. Odhady některou z Provize ukazují, že ženy jsou skupinou s nejvyšším potenciálem přispět k dosažení cíle. Evropská unie sleduje cíle dosaženo, a v rámci evropského semestru, to navrhla doporučení pro jednotlivé země aby členské státy s největšími ženských výzvy v oblasti zaměstnanosti.

EU rovněž podporuje cíle členských států, poskytováním finančních prostředků na projekty v rámci Evropského fondu pro strukturální a investice (ESIF), zejména ESF a EFRR, včetně projektů, které:

  • Podporovat přístup žen k, a účast na všech úrovních trhu práce;
  • Podporovat podnikání žen a účast žen ve vědě a technice, zejména v rozhodovacích pozicích;
  • Odstranění genderových stereotypů ve volbě povolání a profese, a podporovat celoživotní učení; a
  • Sladění pracovního a rodinného života a nabízejí podporu pro zařízení péče o děti.
  • Podporu začlenění do zaměstnání žen z řad přistěhovalců.

V letech 2014 až 2020 členské státy naprogramovaly přibližně 1.5 miliardy eur z Evropského sociálního fondu na investiční prioritu „rovnost mezi muži a ženami ve všech oblastech, včetně přístupu k zaměstnání, kariérního postupu, sladění pracovního a soukromého života a podpory stejná odměna za stejnou práci “. EFRR je také důležitým aktivem, přičemž přibližně 1.25 miliardy EUR podporuje investice do infrastruktury péče o děti, což je důležité pro podporu zaměstnanosti žen.

Souběžně s tím Komise monitoruje provádění členských států směrnic týkajících rovné zacházení, mateřské dovolené a rodičovská dovolená a po konzultaci se sociálními partnery i širokou veřejnost, připravuje nová iniciativa k dalšímu rovnováze podporu pracovního a soukromého života a účasti žen na trhu práce.

Jaké jsou zdroje v odměňování žen a mužů? Co Evropská unie dělá pro to řešit?

Rozdíly v odměňování žen a mužů je průměrná hodinová mzda rozdíl mezi mužskými a ženskými pracovníky v celé ekonomice. Nejnovější údaje ukazují průměrnou 16.3% odměňování žen a mužů v 2013 v celé Evropské unii.

5

Zdroj: Eurostat, Struktura mezd zaměstnanců, 2013 dat, s výjimkou Irska (2012) a Řecku (2010).

Kromě iniciativ na společnost nebo na úrovni odvětví, EU a její členské státy jednaly o komplexní soubor politik s cílem vyrovnat rozdíly v platech žen a mužů.

  • Směrnice 2006 / 54 / ES o rovném zacházení v oblasti zaměstnání a povolání zakazuje přímou i nepřímou diskriminaci na základě pohlaví ve vztahu k zaplacení. Provádění zůstává i nadále výzvou a Komise vyzývá členské státy a ostatní zúčastněné strany řádně uplatňovat pravidla.
  • Komise je Doporučení ohledně transparentnosti odměňování poskytuje soubor konkrétních opatření ke zlepšení transparentnosti odměňování, např. audity odměňování, pravidelné podávání zpráv zaměstnavateli a nárok zaměstnanců na informace o odměňování. EU kromě toho poskytuje financování osmi nadnárodním projektům zaměřeným na pochopení a zmenšení rozdílů v odměňování žen a mužů.
  • Abychom upozornili na existenci a velikost rozdílů v odměňování žen a mužů, vytvořila Komise v 2011 každoroční Evropský den rovných platů. Pátý den rovnoprávného platu byl na 2u v listopadu 2015 označen, den, kdy symbolicky ženy přestanou vydělávat po zbytek roku. Pro tuto příležitost Komise zveřejnila informační materiál, včetně informačních letáků o zemi a jednoho infographic rozptýlit běžných mylných kolem rozdílů v odměňování žen a mužů.

Jaká je velikost důchodového rozdílu mezi pohlavími?

Nižší výdělky žen, nižší míra zaměstnanosti, vysoká míra práce na částečný úvazek a přestávky v kariéře z důvodu pečovatelských povinností snižují jejich příspěvky na důchod a v konečném důsledku i nároky na důchod. Důchodové systémy mohou do určité míry zmírnit dopad rozdílů založených na pohlaví v minulých podmínkách zaměstnání. Starostné připsání, minimální a zaručené důchody a pozůstalostní důchody poskytují ženám další důchodovou ochranu. Přesto byl rozdíl v důchodech mezi muži a ženami v EU v roce 40 2014% a nezmenšuje se. Naopak se výrazně rozšířil v Rakousku, na Kypru, v Německu, Španělsku, Itálii a Nizozemsku.

6

Zdroj: Eurostat, 2014 dat, s výjimkou Irska (2013)

Došlo k pokroku, pokud jde o počet žen ve správních radách?

I když je úroveň zastoupení žen v zasedacích místnostech stále nízká, od roku 2010 se pokrok zvýšil díky kombinaci politického tlaku, intenzivní veřejné debaty a legislativních opatření. Podíl žen ve správních radách velkých veřejně obchodovaných společností vzrostl z 11.9% v říjnu 2010 na 22.7% v říjnu 2015. Zlepšení lze připsat významným změnám, kdy vlády zasáhly prostřednictvím právních předpisů, a podpořily tak veřejnou diskusi o této problematice (Itálie , Francie, Belgie, Německo) nebo implementací dobrovolného, ​​podnikem vedeného rámce s jasně definovanými cíli a pravidelným monitorováním (Spojené království).

Zastoupení žen ve správních radách největších společností kótovaných na burze se, říjen 2015

7

Zdroj: Evropská komise, databáze žen a mužů v rozhodovacích procesech

Co EU učinila na podporu rovnosti žen a mužů na správních radách podniků?

V listopadu 2012, Komise předložila návrh pro právní předpisy na úrovni EU vyžadující, aby nejméně 40% nevýkonných členů správní rady kótovaných společností patřilo k nedostatečně zastoupenému pohlaví. Zatímco Evropský parlament tuto iniciativu podpořil, stejně jako mnoho členských států, v Radě nebyla nalezena žádná většina, která by ji podpořila.

Komise rovněž sbírá a analyzuje data, zvyšuje informovanost a podporuje výměnu osvědčených postupů, a podporuje zúčastněné strany ke zlepšení rovnosti žen a mužů v rozhodovacích procesech ekonomického.

Jsme postupuje směrem k paritě v národní politice?

Parita v národní politice je vzdálená v průměru více než tři desetiletí a nebude jí dosaženo, pokud některé země nepřijmou rozhodná opatření. Zatímco některé členské státy EU vykazují jedny z nejlepších výsledků na světě, tři země v EU mají v roce 2016 vládu všech mužů.

Ženy v národních parlamentů a vlád (%), listopad 2015

8

Zdroj: Evropská komise, databáze žen a mužů v rozhodovacích procesech

Jak EU chrání ženy v přechodu?

Podle UNHCR 20% Středozemního moře příjezdů od roku 1 Ledna 2016 jsou ženy [a 36% dětí]. Evropská unie má mezinárodní závazky k zajištění ochrany a humanitární pomoc těm, kteří ji potřebují.

Správné provádění předpisů EU o azyl (zejména přepracované směrnice kvalifikacích a směrnice o azylovém řízení) ochrana zárukou ženy, kterým hrozí zvyšování povědomí odborníků zabývajících se azylem a vybízení členských států přesídlit děti a ženy, kterým hrozí tím, že poskytuje podporu prostřednictvím Evropského uprchlický fond a budoucí azylový a migrační fond.

Evropská komise předkládá veškeré úsilí, aby byla zajištěna práva a potřeby žen a dívek, kteří prchají před konflikty a války. Například Komise podporuje a pomáhat členským státům, aby zajistily vyhrazený pomoc je věnována ženám a zranitelné konkrétních potřeb při provádění přístupu hotspot, a to vytvořením specializovaného ubytování a pomoc pro ženy a rodiny, stejně jako zranitelné skupiny.

Ženy také čelí mnohem silnější překážek bránících integraci než ostatní migranty, kteří trpí několika nevýhodami. Poskytování služeb musí být přizpůsobena potřebám žen, s ohledem zejména povinností péče o děti. Komise plánuje, že předloží další kroky ke zlepšení integraci státních příslušníků třetích zemí, s přihlédnutím k pohlaví, v dubnu 2016.

VeraJ

Co EU dělá pro podporu role žen ve vědě a inovacích?

Na 10 březnu, Evropská komise bude udělovat již potřetí tři nevyřešené ženy podnikatelům Cenu Evropské unie pro ženy zlepšovatelů. Tato cena byla zahájena na Mezinárodní den žen 2015 za účelem zvýšení povědomí veřejnosti o potřebě více inovací a více žen podnikatelé, Je to největší ocenění svého druhu na světě, a to oslavuje ženy, které se spojily vědecké excelence se smyslem pro podnikání je potřeba nastavit inovativní podniky. Vzhledem k tomu, 2011 více než 220 ženy podali svou žádost, aby se podělili o své inspirativní příběhy o překonání překážky k úspěchu.

Existují 11.6 milionů žen podniky v EU představuje pouze 29% všech podnikatelů. Přestože ženy jsou stále aktivní v oblasti výzkumu, stále existuje příliš málo z nich, kteří vytvářejí inovativní podniky. To představuje nevyužitý potenciál pro Evropu, která potřebuje všechny své lidské zdroje, aby zůstaly konkurenceschopné a najít řešení hospodářských a společenských výzev, kterým čelíme.

Evropská komise rovněž sleduje pokrok žen vynakládat v oblasti výzkumu a inovací: nejnovější 'She Figures' Statistiky ukazují, že ženy získávají ve vědě, ale jejich pokrok je stále pomalý a nerovnoměrný. Ženy PhD absolventi vzrostl z 43% v roce 2004 47 k% v roce 2014.

Ženy rovněž dosahují pokroku jako vedoucí výzkumných institucí, přičemž stouply ze 16% na 20%. Podíl výzkumných pracovnic však obecně zůstává stabilní a podíl profesorek se jen mírně zvýšil na 20.9%. Publikace „She Figures“ je hlavním zdrojem celoevropských srovnatelných statistik o stavu rovnosti žen a mužů ve výzkumu a inovacích.

Co EU dělá v boji proti násilí na ženách?

Lisabonská smlouva stanoví, že členské státy by měly přijmout veškerá nezbytná opatření k řešení domácího násilí a chránit oběti. Ženy a dívky, které jsou oběťmi násilí, potřebují odpovídající podporu a protection.The Evropská komise provedla konkrétní opatření pro boj proti násilí páchanému na ženách, k nimž patří:

  • Zajistit ochranu a podporu obětem

Nová pravidla, která platí od 16. listopadu, přinášejí zásadní změny v zacházení s oběťmi trestných činů v Evropě. Směrnice o právech obětí stanoví soubor závazných práv pro oběti trestných činů a jasné povinnosti členských států EU zajistit tato práva v praxi (viz IP / 15 / 6095). Tato pravidla uznat specifickou zranitelnost obětí násilí založeného na pohlaví a dát obětem právo na specializovanou podporu podle svých potřeb.

V lednu 2015, nová pravidla vstoupila v platnost poskytnout obětem domácího násilí a pronásledování zesílenou ochranu při cestování nebo stěhují do jiných zemí EU (viz IP / 15 / 3045). Tato pravidla jsou složeny ze směrnice a nařízení, které pokrývají různé typy ochranných příkazů ve všech členských zemích.

Existují také pravidla týkající odškodnění obětí trestných činů, Podle směrnice mohou osoby, které se staly obětí úmyslného násilného trestného činu, v jiných členských státech EU obdrží přiměřenou náhradu od vnitrostátních systémů pro odškodnění.

  • Připínání žádná opatření k vymýcení obchodování s lidmi

Většina obětí obchodování s dětmi registrovaných v EU jsou ženy a dívky (80%) (více informací zde). EU uznala obchodování se ženami a dívkami za formu násilí na ženách a přijala komplexní právní a politický rámec, aby ji vymýtit. proti obchodování s lidmi Směrnice 2011 / 36 / EU harmonizuje trestní zákony členských států, zavádí důkladná ustanovení o ochraně a prevenci obětí a podporuje zásadu netrestání a bezpodmínečné pomoci obětem. Strategie EU vůči EU Vymýcení obchodování s lidmi 2012-2016 doplnění právních předpisů týkajících se sérií akcí, včetně rozměrů genderových obchodování s lidmi.

  • Sběr dat a výzkum s cílem lépe porozumět tomuto jevu

EU se snažila shromáždit přesné a srovnatelné evropské údaje o násilí na základě pohlaví. The První celoevropský průzkum o zkušenostech ženských různých forem násilí, Prováděné Agentury Evropské unie pro základní práva (FRA), ukazuje, že násilí se odehrává všude, v každé společnosti, ať už doma, v práci, ve škole, na ulici nebo on-line. Jedna ze tří žen byl obětí fyzického nebo sexuálního násilí, nebo obojí. 65% žen zažilo sexuální obtěžování.

Ve spolupráci s Úřadem OSN pro drogy a kriminalitu (UNODC), Eurostat shromáždí Údaje zaznamenané trestné činnosti ze strany policejních a justičních systémech, první výsledky byly publikovány v září 2015 a ukázal, že v mnoha členských státech EU, více než polovina zavražděných žen jsou zabiti intimního partnera, příbuzného nebo člena rodiny.

Společnost Evropský průzkum pracovních podmínek, kterou provádí Evropská nadace pro zlepšení životních a pracovních podmínek (Eurofound), rovněž poskytuje informace o násilí, které ženy v práci způsobují. The přehled ukazuje, že v 2015, 17% žen v EU byly vystaveny nepříznivým sociálním chování, včetně slovní napadání, nechtěné sexuální pozornosti, vyhrožování, ponižující chování, fyzické násilí, sexuálního obtěžování a šikany nebo obtěžování.

Na žádost Evropské komise mají dva výzkumní pracovníci mapované nedávné průzkumy a studie na postoje k násilí na ženách v Evropské unii. To ukazuje na stále rozšířené povahu postojů přijatelnosti a toleranci násilí páchaného na ženách, spojených s oběťmi obviňování a genderových stereotypů. Tento výzkum pomůže lépe definovat a zaměřit aktivity na zvyšování povědomí v této oblasti.

  • Pevný rámec: kroky k EU ratifikovat Istanbulskou úmluvu

EU nyní podniká kroky k ratifikaci Rady Evropy Istanbulské úmluvy, který nabízí komplexní přístup k boji proti násilí na ženách a který by mohl posílit úsilí EU při prosazování jejích základních hodnot lidských práv a rovnosti žen a mužů. Evropská komise přijala návrh na přistoupení EU k Úmluvě v březnu 2016.

  • Zvyšování povědomí o násilí na základě pohlaví

Evropská komise také financuje kampaně na zvyšování povědomí v zemích EU a podporuje místní organizace, nevládní organizace a sítě, které se zabývají prevencí násilí páchaného na ženách, DAPHNE III, POKROK a Práva, rovnost a občanství Programy. Tyto projekty například zmocnily obhájce změn mezi komunitami praktikujícími FGM, podpořily hodnocení stávajících programů pro pachatele domácího násilí v Evropě a proškolily podpůrné služby obětem sexuálního násilí na univerzitách, aby lépe reagovaly na incidenty a mladé oběti „potřebuje. Komise rovněž podpořila členské státy při zveřejňování vnitrostátních linek pomoci obětem, při školení příslušných odborníků a při zvyšování povědomí široké veřejnosti o tomto problému. 

Co dělá EU pro boj proti mrzačení ženských pohlavních orgánů?

Můžete poradit vyhrazené Q & A zveřejněna u příležitosti Mezinárodního dne proti mrzačení ženských pohlavních orgánů.

Vivian Redingová

Co dělá EU s cílem zajistit rovnost žen a mužů za svými hranicemi?

Evropská unie je a zůstává v čele těch, prosazování rovnosti žen a mužů ve svých vztazích se zeměmi mimo EU. Evropská unie představuje politická prohlášení, financuje programy zaměřené na boj proti specifické problémy a diskriminaci, jíž ženy a dívky všech věkových kategorií trpěli. EU podporuje sdružení žen obhajuje svou příčinu, a používá přístup založený na právech ve všech jejích intiatives. Rovnost žen a mužů je dále začleněny do programů a opatření na podporu rovnosti žen a mužů ve všech různých oblastech činnosti.

Evropská unie sleduje a podporuje dodržování kodaňských kritérií pro vstup do EU v oblasti rovného zacházení s muži a ženami, a pomáhá kandidátské země a potenciální kandidáty s transpozicí a prosazování právních předpisů.

Vymýcení násilí založeného na pohlaví je zvláštní prioritou politiky lidských práv Evropské unie ve třetích zemích, jak je uvedeno v "Směrnice EU o násilí na ženách a dívkách a boje proti všem formám diskriminace proti nim ". Spolu s těmito pokyny, například funguje Evropská unie s třetími zeměmi s cílem posílit boj proti beztrestnosti a na podporu ochrany a reintegrace obětí v úzké spolupráci s organizacemi občanské společnosti a zastánkyně lidských práv. To zahrnuje ochranu proti škodlivým tradičním praktikám, jako je například mrzačení ženských pohlavních orgánů, dítě brzkých a nucených manželství, vraždění žen.

Evropská unie pevně podporuje rovnost žen a mužů a posílení postavení žen na celém světě, protože posílení postavení žen může významně snížit chudobu, například prostřednictvím zvýšené produkce, rostoucí příjmy domácností a zlepšení zdraví dětí a vzdělávací úrovně.

Evropská unie tvrdě pracuje, aby zajistily, že dívky a ženy mají plný a rovný přístup ke vzdělání, zdravotní péči, kanalizace a možnostech zaměstnání a netrpí jakýmikoli formami násilí a diskriminace.

Díky rozvojové spolupráci EU od roku 2004 bylo podporováno přibližně 300,000 730 nových studentek zapsaných na střední vzdělávání, více než 7.5 organizací občanské společnosti zabývajících se rovností žen a mužů a XNUMX milionu porodů se zúčastnilo kvalifikovaný zdravotnický personál.

Pokračovat v pokroku dosaženém dosavadním pokrokem a v řešení nových úkolů Akční plán pro činnosti EU v oblasti rovnosti žen a mužů a posílení postavení žen ve vnějších vztazích EU na období 2016–2020 bylo přijato v roce 2015.

Nový akční plán EU pro rovnost žen a mužů se zaměřuje na 4 priority:

1) Zajištění fyzickou a psychickou integritu dívek a žen;

2) Zajištění, že dívky a ženy mají pravomoc a že jsou splněny jejich sociální a hospodářská práva;

3) Posílení hlasový reklamní účasti dívek a žen, aby bylo zajištěno, že mají slovo při rozhodování na všech úrovních;

4) Posunutí institucionální kulturu směrem k jednomu, že více systematicky podporuje, sleduje a měří rovnosti žen a mužů.

Tento nový akční plán klade důraz na posun myšlenkových modelů, které brání rovnosti pohlaví a prosazuje politickou soudržnost s vnitřními politikami EU, plného souladu s novými lidských práv v EU a akčního plánu pro demokracii (2015 - 2019). Činnost Evropské unie v oblasti ochrany žen v konfliktních situacích a při usnadňování jejich aktivnější roli mírových stavitelů je rovněž vedeno dále jen "EU Komplexní přístup k provádění rezolucí Rady bezpečnosti OSN 1325 a 1820 o ženách, míru a bezpečnosti".

EU i nadále zajistit, aby všechny její humanitární pomoc je systematicky přizpůsobena různým a specifickým potřebám žen a dívek. Patří sem podpora akcí, které zabraňují a reagují na sexuální a genderového násilí (SGBV) při humanitárních krizích, a to jak prostřednictvím prosazování cílených akcí a budování kapacit. V 2015 EU přiděleno více než 15 milionů EUR na cílené akce zaměřené na prevenci a reakci na násilí na základě pohlaví, včetně Demokratické republiky Kongo (DRC) a Sýrie.

Další informace o tom, co dělá vysoká představitelka Federica Mogheriniová a Evropská služba pro vnější činnost při prosazování rovnosti žen a mužů a posílení postavení žen, webových stránkách .

Margrethe

Evropská investiční banka

EIB posiluje zaměření na globální rozvoj a podporuje nové financování 4.8 miliardy EUR na energii, dopravu, vakcíny proti COVID a obchodní investice

Zveřejněno

on

Představenstvo Evropské investiční banky (EIB) schválilo plány na posílení své globální rozvojové angažovanosti. Rovněž schválilo nové financování ve výši 4.8 miliardy EUR na 24 projektů na podporu opatření v oblasti klimatu, vakcín proti COVID a ekonomické odolnosti, udržitelné dopravy a vzdělávání.

„V červnu Rada ministrů požádala banku EU, aby zlepšila svůj příspěvek k rozvojovému úsilí Unie prostřednictvím specializovaných strategií, silnější globální přítomnosti v terénu a lepší koordinace s partnery ve skutečném přístupu Team Europe. Dnes jsme na výzvu Rady reagovali návrhem na vytvoření pobočky EIB zaměřené na financování rozvoje a rada tento návrh schválila. V důsledku toho bude banka EU schopna výrazněji přispět k posílení evropské strategické autonomie tím, že postaví na místo více odborníků, a bude účinnějším partnerem pro další mnohostranné a národní rozvojové banky. A budeme mít lepší předpoklady pro plnění našich globálních ambicí v oblasti boje proti změně klimatu, “řekl prezident EIB Werner Hoyer.

Posílení dopadu EIB na rozvoj

Inzerát

Představenstvo EIB schválilo návrh banky na zřízení rozvojové pobočky za účelem zvýšení dopadu jejích aktivit mimo Evropskou unii. Podporuje reakci EIB na výzvu k akci vyjádřenou v „závěrech Rady o posílené evropské finanční architektuře pro rozvoj (2021)“ přijatých dne 14. června 2021. EIB prostřednictvím své rozvojové pobočky reorganizuje své činnosti mimo Evropskou unii a zvýšit svou přítomnost na místě a rozvíjet cílenější strategie a služby v úzké spolupráci s partnery.

Banka posílí zastoupení mimo EU a vytvoří řadu regionálních center, zintenzivní komplementaritu a spolupráci s mnohostrannými rozvojovými bankami, národními rozvojovými finančními institucemi a místními partnery v přístupu Team Europe. Centra se zaměří na tematická odvětví, produktové kompetence a služby, které reagují na potřeby regionu, ve kterém se nacházejí. První regionální centrum posilující práci EIB ve východní Africe bude umístěno v Nairobi.

Nová poradní skupina bude EIB poskytovat poradenství při jejích operacích mimo Evropskou unii. To bude zahrnovat

Inzerát

Tvůrci rozvojové politiky EU nominovaní členskými státy, Evropskou komisí a ESVČ.

2.2 miliardy EUR na opatření v oblasti klimatu, čisté energie a energeticky účinné domácnosti

EIB odsouhlasila nové financování s cílem zvýšit výrobu větrné a sluneční energie ve Španělsku a Portugalsku, modernizovat národní energetické sítě v Polsku a zlepšit energetickou účinnost a snížit účty za vytápění v Maďarsku a Finsku.

Rovněž byly schváleny cílené systémy financování s cílem urychlit investice do malých akčních projektů v oblasti obnovitelné energie a klimatu v Rakousku a Polsku a v celé Latinské Americe a Africe.

647 milionů EUR na nasazení vakcíny COVID, zdravotnictví a vzdělávání

Na základě podpory Evropské investiční banky při vývoji a zavádění vakcín proti COVID byly potvrzeny nové programy financování nákupu vakcín proti COVID-19 pro distribuci v Argentině a po celé jižní Asii, včetně Bangladéše, Bhútánu, Nepálu, Srí Lanky a Malediv.

Rada se rozhodla podpořit rozšíření dlouhodobé péče o zdravotně postižené pacienty v Nizozemsku, dohodnuto bylo také zavádění technologie digitálního učení na základních a středních školách a modernizace vědeckého výzkumu v Chorvatsku.

752 mil. EUR na udržitelnou městskou, regionální, leteckou a námořní dopravu

Tramvajoví cestující ve slovenských Košicích a dojíždějící v polských Gdaňsku, Gdyni a Sopotech a napříč Moldavskem budou těžit z nových investic podporovaných EIB na modernizaci a zlepšení dopravního spojení.

Italské přístavy Janov a Savona obdrží financování EIB na modernizaci železničního přístupu a lepší ochranu přístavů před povodněmi a extrémnějším počasím prostřednictvím výstavby nového vlnolamu.

EIB rovněž souhlasila s financováním výměny a modernizace zařízení pro řízení letového provozu a navigace za účelem zachování standardů bezpečnosti a zabezpečení v maďarském vzdušném prostoru.

500 milionů EUR na investice soukromého sektoru a ekonomickou odolnost vůči COVID-19

Rada EIB rovněž schválila nové programy financování spravované místními bankovními a investičními partnery na podporu investic podniků ve Španělsku, Polsku a jihovýchodní Asii, které čelí výzvám COVID-19.

Základní informace

Společnost Evropská investiční banka (EIB) je dlouhodobá půjčující instituce Evropské unie ve vlastnictví jejích členských států. To dělá dlouhodobé finanční prostředky k dispozici pro dobrou investici s cílem přispět k cílům politiky EU.

Přehled projektů schválených Rada EIB.

Pokračovat ve čtení

Business

Reportér EU je napaden

Zveřejněno

on

Minulý týden článek v publikaci Politická Evropa tvrdil, že Reporter EU se zapojila do „lobbingu EU oblečeného jako žurnalistika“, protože naše marketingová literatura říká: „Použijte EU Reporter k ovlivňování“.

Reporter EU totálně odmítá toto obvinění z utajeného lobbingu, kterým byl útok Politická Evropa na menší, ale úspěšné konkurenční publikaci a jejím vydavateli.

Dostali jsme jen několik hodin na to, abychom zareagovali na tato nepodložená obvinění, většinou na základě vlečné sítě příběhy, které jsme za posledních deset let publikovali, abychom obhájili své zasloužené dobré jméno.

Inzerát

Abychom uklidnili naše publikum, požádali jsme nezávislou organizaci pro sledování zpráv NewsGuard, abychom od nynějška sledovali naši produkci a zveřejňovali její zjištění.

Reporter EU věří Politico EUÚtok na nás je cynickým pokusem dosáhnout dominance na trhu a zve naše čtenáře, aby si prohlédli dnešní Příručku Politico Brusel, která nabízí:

„POLITICO Media Solutions poskytuje značkám řešení pro vytváření, svolávání a propojení s výkonnými hráči. Vytváříme příležitosti pro značky, aby se spojily s naším vlivným publikem “

Inzerát

Případ lidí ve skleněných domech, kteří házejí kameny?

Pokračovat ve čtení

Rybolov

Středozemní a Černé moře: Komise navrhuje rybolovná práva do roku 2022

Zveřejněno

on

Komise přijala a návrh rybolovných práv na rok 2022 ve Středozemním a Černém moři. Návrh podporuje udržitelné řízení populací ryb ve Středozemním a Černém moři a plní politické závazky přijaté v MedFish4Ever a Prohlášení v Sofii. Odráží ambice Komise dosáhnout udržitelného rybolovu v těchto dvou mořských povodích v souladu s nedávno přijatým Strategie 2030 Všeobecné rybářské komise pro Středomoří (GFCM).

Komisař pro životní prostředí, oceány a rybolov Virginijus Sinkevičius řekl: „Naším závazkem a odpovědností je udržitelné řízení rybolovu ve všech mořských oblastech EU. I když jsme v posledních letech zaznamenali určité zlepšení ve Středozemním a Černém moři, stále jsme daleko od dosažení udržitelných úrovní a k dosažení tohoto cíle je zapotřebí většího úsilí. Proto dnes předkládáme svůj návrh na úlovky ryb ve dvou mořských povodích plně závislý na vědeckých doporučeních. “

V Jaderském moři návrh Komise provádí víceletý plán GFCM pro Středomoří pro populace žijící při dně a jeho cíl dosáhnout udržitelnosti těchto populací do roku 2026 snížením intenzity rybolovu. Dnešní návrh rovněž provádí víceletý plán řízení (MAP) západního Středomoří pro populace žijící při dně s cílem dále omezit rybolov v souladu s vědeckými doporučeními. V Černém moři návrh obsahuje omezení odlovu a kvóty na kambaly a šproty. Návrh bude dokončen v pozdější fázi na základě výsledků výročního zasedání GFCM (2. – 6. Listopadu 2021) a dostupnosti vědeckých doporučení. Více informací je v tisková zpráva.

Inzerát

Pokračovat ve čtení
Inzerát
Inzerát
Inzerát

Trending