Mladí odborníci na těžbu a kovy z Evropy se setkávají se svými africkými, brazilskými a kazašskými protějšky na inauguračním celoskupinovém fóru mládeže ERG

května 16, Eurasian Resources Group (dále jen „ERG“ nebo „Skupina“), přední skupina diverzifikovaných přírodních zdrojů se sídlem v Lucembursku a pocházející z Kazachstánu, shromáždila 18 mladých zaměstnanců ze svých provozů po celém světě. pro mezinárodní fórum mládeže skupiny. Na tuto jedinečnou událost přijeli výrobní výrobci a manažeři závodů z Evropy, Brazílie, Demokratické republiky Kongo, Jižní Afriky, Mauricia a Mosambiku. Cílem Fóra, které se konalo v Bayanaul v Pavlodarské oblasti v Kazachstánu, bylo lépe začlenit mladé zaměstnance ERG do firemní kultury skupiny a ustavit celoskupinovou Radu mládeže. Tématem akce byl „Kulturní kodex ERG: Nová generace“. Zaměstnanci ERG diskutovali o tom, jak firemní kultura přispívá k dosahování strategických cílů společnosti a hledání řešení výzev moderní doby.

Technik sledování Sabot DRC Africa Steve Kamwenyi řekl: „Čím více budeme mít tento druh jednoty, tím více dokážeme přivést všechny na jednu úroveň porozumění o tom, o čem naše organizace je. Naše země se samozřejmě od sebe liší, mají různé zákony, ale účel, který organizace má, způsob, jakým se ubírá, a její principy, myslím, že jsou v podstatě stejné, než jsem dosud viděl.

Asylkhan Kyzdarbekov, manažer pro vytápění a zásobování vodou služby hlavního energetika, JSC Shubarkol Komir, a předseda Rady mládeže závodu, řekl: „Fórum bylo zajímavou příležitostí, zahrnovalo mnoho specializovaných formátů, včetně intelektuálních úloh a psychologie. Srovnání našich zaměstnanců s hrdiny Marvelu bylo kreativní a podnětné, pomohlo lépe porozumět vašim vlastním silným stránkám a oblastem pro zlepšení a v zásadě se otevřelo novým perspektivám a pohledům.“

Oleg Mityaev, junior podnikový účetní a specialista na kontrolu v ERG v Amsterdamu, řekl: „Fórum je příkladem toho, čeho ERG může dosáhnout díky své velikosti a rozsahu. Fórum shromáždilo zástupce našich různých úřadů, zemí a kultur. Tito lidé jsou zde spojeni se společným cílem a posláním. Taková fóra významně přispívají k rozvoji firemní kultury ERG jako mezinárodního podnikání.“

Felipe Heiderick, vedoucí nákupu a dodavatelských řetězců ve společnosti BAMIN, řekl: „Mládež je budoucností ERG a Fórum mládeže je naprosto zásadní. Mým záměrem je naučit to, co jsem se zde naučil, brazilskou mládež – podpořit je v jejich rozvoji jako profesionálů a podpořit společnost v její snaze o dokonalost.“

Benedikt Sobotka, generální ředitel ERG, ve svém uvítacím projevu na Fóru řekl: „Toto fórum se koná v rámci Roku firemní kultury v ERG, který jsme vyhlásili napříč našimi globálními působnostmi. Rozhodli jsme se věnovat tuto akci posílení naší firemní kultury a jsem potěšen, že Fórum spojilo talentované mladé zaměstnance ERG z celého světa. Uvědomujeme si, že dnešní mladí lidé budou utvářet svět zítřka, a ERG se zavázala investovat do našich mladých zaměstnanců a podporovat jejich růst a pokrok.“

Na fóru také vystoupila šéfka ERG People Office Inna Gubareva, která řekla: „Moderní svět je chaotický a nepředvídatelný; jediný způsob, jak být dlouhodobě úspěšní, je schopnost přizpůsobit se, transformovat sebe a transformovat celou společnost. A právě naši mladí zaměstnanci mohou být hybateli těchto neustálých změn, kteří mohou uplatňovat nové poznatky a kteří nám mohou umožnit společně dosáhnout našeho ambiciózního poslání. Jsou to naši mladí zaměstnanci, kteří pomohou společnosti řídit a utvářet kulturní kodex ERG a pomohou nám všem pochopit, jak můžeme dosáhnout našich nejambicióznějších cílů. Naše sdílené hodnoty z nás dělají jednu rodinu a jeden tým a umožňují nám být na stejné vlnové délce bez ohledu na to, jakými jazyky mluvíme. Doufáme, že až se vrátíte do svých společností a podniků, budete se svými kolegy sdílet své nově nabyté zkušenosti i energii ERG a stanete se agenty budoucích změn a vylepšení.“

Inzerát

Ze 75,000 38 zaměstnanců a dodavatelů ERG je více než 35 % pracovníků mladších XNUMX let. Nově vytvořená Rada mládeže ERG poskytne těmto zaměstnancům příležitost identifikovat prioritní oblasti politiky mládeže, posílit firemní kulturu skupiny a nastínit plán zvýšit zapojení mladých lidí do dosahování cílů společnosti.

V Kazachstánu ERG realizuje širokou škálu projektů na podporu svých talentovaných zaměstnanců a mladých lidí v místních komunitách. Patří sem ERG Academy, ERG Digital University, ERG Innovators' Forum, League of Professionals, projekt mladých talentů 'LIFT', ERG's New Leaders, Student Entrepreneurship Ecosystem a ERG Open Days na místních univerzitách a mnoho dalších iniciativ.

V Africe, s ohledem na povznesení mladých lidí v okolních komunitách a rozvoj kvalifikovaných zaměstnanců, aby odpovídali rostoucímu provozu, ERG zvýšila své programy budování kapacit pro mladé. Prostřednictvím svých specializovaných školicích středisek nabízí ERG talentované mládeži stáže a učňovské stáže a organizuje prohlídky pro studenty, aby je seznámila s kariérou v hornictví. V Metalkolu současný učňovský program zahrnuje 50 % žen, což ilustruje náš závazek rozvíjet ženský talent v tomto odvětví.

Mezitím BAMIN, pobočka ERG v Brazílii, zahájila iniciativu „Canteiro Escola“ s cílem poskytnout mladým lidem školení odborných dovedností a pracovní příležitosti. V loňském roce bylo v rámci projektu proškoleno 160 lidí, z nichž mnozí budou v budoucnu v BAMIN pracovat. V roce 2022 má skupina v úmyslu vyškolit přibližně 1,000 XNUMX lidí z místních komunit.

„Je skvělé, že se podařilo domluvit osobní účast zástupců našich vzdálených afrických a brazilských aktiv. Objemy výroby v našich výrobních závodech na zelené louce v Africe a Brazílii každoročně rostou a budou hrát stále důležitější roli v KPI skupiny,“ dodal Sobotka.

Sdílet tento článek: