Spojte se s námi

Uzbekistán

Strategie rovnosti žen a mužů slouží stabilitě a růstu v Uzbekistánu

SHARE:

Zveřejněno

on

V současné fázi reforem v Uzbekistánu systematicky pokračují reformy na ochranu práv a legitimních zájmů žen, poskytování sociální podpory ženám v nouzi a zajištění rovnosti žen a mužů. Byla přijata strategie pro dosažení rovnosti žen a mužů v Uzbekistánu do roku 2030, aby se tyto věci posunuly na kvalitativně novou úroveň, píše Malika Kadirkhanova.

Věk pro sňatek pro muže a ženy byl stanoven na 18 let a byl zrušen seznam prací s nepříznivými pracovními podmínkami, ve kterých je zcela nebo zčásti zakázána ženská práce. V systému vnitřních záležitostí byla zavedena funkce inspektora pro práci se ženami.

V souladu s dekretem prezidenta republiky ze dne 7. 2022. 2022: „O opatřeních k dalšímu urychlení práce na systematické podpoře rodiny a žen“, Národní program pro zvýšení aktivity žen ve všech odvětvích hospodářství země, jakož i politického a společenského života v letech 2026-4 byla schválena. V rámci tohoto dokumentu byla stanovena řada opatření směřujících k zajištění sociálních, politických a ekonomických práv žen a je zajišťována jejich praktická realizace. Konkrétně byla přidělena XNUMXprocentní kvóta pro dospělé dívky z rodin, které potřebují sociální ochranu, na studium na vysoké škole.

Od 9. února 2022 se prodloužila doba služby žen, která zahrnuje dobu mateřské dovolené, ze tří let na šest let. Prodloužila se doba praxe u dětí se zdravotním postižením od dětství z 16 na 18 let.

Od září 2022 jsou pro ženy v soukromých podnicích a organizacích zřízeny příspěvky v těhotenství a při porodu na náklady státního rozpočtu. Byly zavedeny bezúročné půjčky na vzdělání pro ženy studující na vysokých školách, odborných školách a vyšších odborných školách a byl zaveden postup státní úhrady smluvních poplatků všem ženám studujícím na magisterském stupni.

Byl zaveden postup pro krytí smluv o vzdělávání nízkopříjmových rodinných příslušníků, sirotků nebo studentek zbavených rodičovské péče bez podmínky proplácení na úkor dodatečných prostředků místního rozpočtu. Kromě toho byl zřízen Vyživovací fond a v případě trestní odpovědnosti dlužníka za vyhýbání se finanční podpoře svého nezletilého dítěte byla zavedena praxe směrování výplaty výživného na úhradu nedoplatku.

Reformy směřující k radikálnímu zvýšení role žen ve společensko-politickém životě a podnikatelské sféře naší země stále probíhají. Byl vytvořen unikátní systém pro přípravu společensky aktivních žen na vedoucí pozice, školení a zvyšování jejich kvalifikace. Výsledkem je, že v roce 2016 byl počet vedoucích žen u nás 7 %, do roku 2020 se toto číslo zvýšilo na 12 %, do roku 2022 na 27 % a mezi podnikateli na 25 %.

Inzerát

Byla vytvořena jednotná elektronická databáze nadějných kandidátek působících ve státních orgánech a organizacích a vytvořen rezervní seznam více než 25,000 2022 žen do vedení. V roce XNUMX byl za účasti ministerstev a agentur vypracován program zvýšení aktivity žen ve veřejné správě a směřován k realizaci.

Dnes v systému státních a veřejných organizací pracuje ve vedoucích funkcích na úrovni republik a krajů asi 1,400 žen a na úrovni okresů a měst více než 43,000 tisíc. 48 nebo 32 % ze 150 poslanců zvolených do zákonodárné komory jsou ženy. Není přehnané tvrdit, že těchto výsledků je dosahováno díky vytvořeným podmínkám pro ženy v oblasti politiky a managementu, aby sloužily budoucnosti naší země.

Akademie veřejné správy a Státní výbor pro rodinu a ženy vyvinuly 552hodinový program „Škola pro vedoucí ženy“ pro školení vedoucích žen. V rámci programu bylo proškoleno 100 aktivních žen. Údaje o 142 absolventkách Akademie za období 1996-2021 byly zpracovány a zařazeny do databáze národních personálních rezerv. Zároveň byl vytvořen jednotný informační systém pro evidenci ženských obětí obtěžování a násilí. Efektivně funguje 29 center, z toho 1 republikové, 14 krajských a 14 vzorových meziokresních center pro rehabilitaci a adaptaci žen.

DALŠÍ POSÍLENÍ PRÁVNÍHO RÁMCE

Ženy významně přispívají k rozvoji Nového Uzbekistánu. Je to výsledek reforem realizovaných za účelem posílení vlivu žen a ochrany jejich práv a zájmů v nejzákladnějších aspektech společnosti - politické, ekonomické a sociální oblasti.

V posledních letech bylo vynaloženo značné úsilí na další posílení právního základu pro zajištění rovnosti žen a mužů ve všech oblastech. Byla přijata významná opatření k posílení legislativní a institucionální základny k dosažení těchto cílů a bylo přijato více než 20 normativních právních dokumentů s cílem dále zlepšit systém komplexní podpory žen, ochrany jejich práv a právních zájmů.

Do národní legislativy byly zavedeny pojmy „genderová expertíza“ a „genderový audit“. Byl přijat zákon o zjednodušení právního základu osvojovacího postupu. Osvojit si dítě podle tohoto dokumentu bylo umožněno těm, kteří spáchali menší trestný čin a odpykali si trest.

Dále byl přijat zákon zaručující práva žen v obtížné sociální situaci. Na základě doporučení OSN byl zdokonalen zákon „O ochraně žen před obtěžováním a zneužíváním“ a další relevantní právní dokumenty, do zákona byl zahrnut pojem „domácí násilí“ a byla stanovena odpovědnost za domácí násilí jako tzv. samostatný zločin. V současné době došlo ke zlepšení mechanismu ochrany žen před obtěžováním a zneužíváním a byl vypracován návrh zákona, který stanoví postup pro vydání ochranného příkazu na jeden rok rozhodnutím soudu, který byl předložen legislativní komoře.

V rámci Strategie rovnosti žen a mužů Republiky Uzbekistán do roku 2030 stanovila Ústřední volební komise 11 indikátorů sledujících rovnoprávně účast žen a mužů ve všech fázích voleb s cílem zapojit ženy a muže do volební proces za rovných podmínek, zajistit stejná práva a příležitosti pro ženy a muže při sestavování volebních komisí. Význam žen a zajišťování pracovních práv byly v průběhu roku 2022 stanoveny jako samostatné ukazatele v žebříčku jednotlivých personálních útvarů státních orgánů a organizací.

Základ právní úpravy pracovněprávních vztahů byl zdokonalen v zákoníku práce přijatém v roce 2022 v souladu s mezinárodními standardy lidských a pracovních práv. Do tohoto kodexu bylo zahrnuto více než dvacet nových norem na ochranu pracovních práv žen. Zejména byla posílena práva občanů nakládat se svými schopnostmi pracovat, uplatňovat je v jakékoli zákonem nezakázané formě, svobodně si zvolit druh přípravy, povolání a specializaci, pracoviště a pracovní podmínky.

VYPRACOVÁNÍ MEZINÁRODNÍCH DOKUMENTŮ

Uzbekistán předkládá Radě OSN pro lidská práva pravidelné národní zprávy o provádění mezinárodních úmluv a paktů. Byl zaveden parlamentní dohled nad dodržováním mezinárodních závazků v oblasti lidských práv.

V rámci implementace genderové strategie se do problematiky implementace úmluv Mezinárodní organizace práce „Rovné vztahy a rovné příležitosti pro pracující ženy a muže: pracovníci s rodinnými povinnostmi“, „Práce na částečný úvazek“ a „Údržba domácnosti“ byla zvážena naše národní legislativa. Byly vypracovány návrhy týkající se účelnosti přistoupení Republiky Uzbekistán k Haagské úmluvě o mezinárodním řádu podpory dětí a jiných forem podpory rodiny. V současné době se připravuje návrh zákona do tohoto mezinárodního dokumentu.

Národní akční plán pro implementaci rezoluce Rady bezpečnosti OSN „Ženy, mír a bezpečnost“ a „cestovní mapu“ na léta 2022-2025 schválila loni republiková komise pro zvýšení role žen a dívek ve společnosti, gender rovnost a rodinné problémy. Na základě tohoto dokumentu bylo rozhodnuto přijmout dočasná zvláštní opatření ke zvýšení počtu žen ve vedoucích pozicích a jejich povzbuzení.

Dále byly zahájeny práce na předcházení případům násilí na ženách, na rozšíření jejich ochrany, na posílení boje proti obchodování s lidmi, včetně obchodování se ženami a dětmi, a na zvýšení připravenosti a odpovědnosti kompetentních státních orgánů předcházet tzv. riziko násilí na ženách.

Pro Uzbekistán má zvláštní význam regulace otázek souvisejících s právy pracovních migrantů. Naše země se proto v roce 2019 stala členem Mezinárodní organizace pro migraci. Byl zřízen zvláštní fond na podporu osob pracujících v zahraničí, na ochranu jejich práv a zájmů. V roce 2022 koalice „Cotton Campaign“, která sdružuje společnosti vyrábějící hotové výrobky z bavlny a obchodující s bavlněnými výrobky, uznala úplné odstranění nucené a dětské práce v Uzbekistánu a zrušila zákaz uzbecké bavlny. Navíc ve výroční zprávě amerického ministerstva práce „Seznam zboží vyrobeného dětskou a nucenou prací – 2022“ byla uzbecká bavlna odstraněna ze seznamu zboží vyrobeného dětskou a nucenou prací.

Dnes se u nás provádějí ústavní reformy. Byl připraven návrh ústavního zákona „O změnách a doplňcích Ústavy Republiky Uzbekistán“. Návrh zákona byl podroben genderově-právní expertíze.

Dne 20. července 2022 se ve městě Taškent konala mezinárodní veřejná diskuse (konzultace) na téma „Odraz ustanovení o právech žen ve světových ústavách“. Na akci zazněly podněty k dalšímu rozvoji ústavního a právního základu zajištění účinné ochrany důstojnosti, práv, svobod a právních zájmů žen.

Prioritou státní politiky se dnes u nás stalo zajištění práv a zájmů žen, rovnost pohlaví, rozvoj podnikání žen, vytváření nových pracovních míst pro ně a zlepšování pracovních a životních podmínek. To zase slouží ke zvýšení vlivu žen v nejzákladnějších aspektech společnosti - politické, ekonomické a sociální sféře, jejich aktivita v každé oblasti a účast našich sester na životě společnosti se rok od roku rozšiřuje. .

Malika Kadirkhanová, předseda senátního výboru Oliy Majlis o ženách a rovnosti pohlaví.

Sdílet tento článek:

EU Reporter publikuje články z různých vnějších zdrojů, které vyjadřují širokou škálu úhlů pohledu. Postoje zaujaté v těchto článcích nemusí nutně odpovídat postojům EU Reporter.

Trending