Spojte se s námi

Uzbekistán

Strategické rozvojové cíle Uzbekistánu vyžadují dodržování zásad pracovněprávní legislativy

SHARE:

Zveřejněno

on

Vaše přihlášení používáme k poskytování obsahu způsoby, se kterými jste souhlasili, a ke zlepšení porozumění vám. Z odběru se můžete kdykoli odhlásit.

Strategickým cílem Uzbekistánu je vybudovat rozvinutý stát a na to je systematicky zaměřen algoritmus všech akcí a reforem. Je třeba poznamenat, že pro vyspělé země je typické, že lidé mají vysokou životní úroveň, vyspělou technologickou infrastrukturu a rozvinutou ekonomiku. Podle klasifikace Mezinárodního měnového fondu patří Uzbekistán do skupiny rozvojových zemí. Přechod z rozvojového státu na seznam vyspělých zemí vyžaduje provedení řady reforem v oblasti ekonomiky, blahobytu obyvatelstva, lidských práv a svobod., píše Shuchratjon Ismoilov, Vedoucí katedry pracovního práva, Taškentská státní právnická univerzita, doktor práv.

Díky změně politické moci v Uzbekistánu v roce 2016 a také silné politické vůli k reformám bylo v zemi přijato několik důležitých dokumentů. Jako příklad toho můžeme uvést zejména Akční strategii pro pět prioritních oblastí rozvoje Republiky Uzbekistán na období 2017–2021, Strategii rozvoje Nového Uzbekistánu na léta 2022–2026, sestávající ze sedmi prioritních oblastí, Strategie „Uzbekistán – 2030“, sestávající z pěti prioritních oblastí. Kromě toho přijetí nové verze Ústavy Republiky Uzbekistán v referendu konaném 30. dubna 2023 posloužilo k posílení ústavních základů vzniku Ve stejný den také podruhé v historii samostatného Uzbekistánu vstoupil v platnost nový zákoník práce.

Je třeba poznamenat, že jedním z charakteristických aspektů nové verze ústavy bylo, že v článku 1 ústavy byl Uzbekistán označen jako sociální stát. Model sociálního státu je založen na principu sociální spravedlnosti, přičemž za nejdůležitější prvek tohoto principu jsou považována pracovní práva. Oznámení o vybudování sociálního státu obohatilo Ústavu Republiky Uzbekistán o nový obsah, který znovu zahrnuje řadu práv souvisejících s právem na práci a výkonem pracovní činnosti. Patří mezi ně právo na slušnou práci, právo na svobodnou volbu povolání a druhu činnosti, právo na práci v pracovních podmínkách splňujících požadavky bezpečnosti a hygieny, spravedlivé odměňování bez jakékoli diskriminace v práci a ne nižší než stanovené minimum. odměnu, právo na ochranu před nezaměstnaností v souladu s postupem stanoveným zákonem (§ 42), právo na odborné vzdělávání a rekvalifikaci (§ 43), zákaz nucené práce, zákaz jakékoli formy dětské práce (§ 44 ), právo na odpočinek, právo na omezenou pracovní dobu (článek 45).

Je třeba poznamenat, že názor na základní práva a povinnosti zaměstnance jako zásady pracovního práva byl široce rozšířen ve třicátých letech XNUMX. století. Navzdory skutečnosti, že uplynulo téměř století, tyto názory stále neztratily svůj význam pro moderní pracovní právo. Proto je vhodné poznamenat samostatně změny Ústavy Republiky Uzbekistán v novém vydání týkající se práva na práci. Především je třeba poznamenat, že právo na práci bylo nahrazeno „právem na slušnou práci“. V rámci ústavních reforem získalo právo občanů na práci novou podobu a bylo doplněno o slovo „hodný“. Nyní „slušná práce“ znamená pracovní místa se spravedlivou mzdou, odpovídajícími pracovními podmínkami a spolehlivou sociální ochranou. Například v tomto ohledu Shuchrat Ganiev, nezávislý aktivista za lidská práva, který spolu s Mezinárodní organizací práce několik let sleduje proces sklizně bavlny, říká: „Musíme se zaměřit na vytváření slušných pracovních míst. V Uzbekistánu lidé potřebují práci se slušnými mzdami a dobrými pracovními podmínkami“. Je vhodné uznat, že Uzbekistán má právo na důstojnou práci, tedy na práci odpovídající profesi, kvalifikaci a specializaci, jakož i na práci placenou v souladu s množstvím a kvalitou práce, zaměstnání s výhodnými pracovními podmínkami.

Další novinkou byla změna volby svobodného povolání na „svobodnou volbu povolání a druhu činnosti“. Zde je třeba uvést, že právo na volbu povolání je realizací práva na práci pouze uzavřením pracovní smlouvy. Na druhé straně lze právo na práci realizovat i takovými formami, jako je podnikání, uzavírání občanskoprávních smluv o provedení prací a poskytování služeb, vstup do státní služby, samostatná výdělečná činnost. Další důležitý aspekt souvisí s právem na práci ve spravedlivých pracovních podmínkách, zakotveným v článku 37 Ústavy Republiky Uzbekistán, který pozbyl platnosti. Na základě skutečnosti, že toto právo je obecným pojmem, byl upřesněn článek 42 Ústavy Republiky Uzbekistán v nové verzi.

Nová verze ústavy také zavedla samostatnou normu zakazující jakoukoli formu dětské práce. Dá se říci, že tato norma představovala v naší zemi silnou politickou vůli zajistit, aby dětská práce již nebyla povolena. Za zmínku stojí, že od 30. dubna 2023 vstoupil v Uzbekistánu v platnost nový zákoník práce. V tomto zákoníku vidíme nové změny v právní úpravě pracovněprávních vztahů. Jedním z nich je, že v § 3 zákoníku práce jsou poprvé uvedeny základní zásady úpravy pracovněprávních vztahů. Zahrnovaly:

1) rovnost pracovních práv, zákaz diskriminace v oblasti práce a povolání; 2) svoboda práce a zákaz nucené práce; 3) sociální partnerství v oblasti práce; 4) záruka pracovních práv a plnění pracovních povinností; 5) nepřípustnost zhoršení právního postavení zaměstnance.

Inzerát

Je třeba poznamenat, že výše uvedené zásady prakticky odpovídají základním právům a zásadám v oblasti práce stanoveným v deklaraci MOP přijaté dne 18. června 1998. Tato deklarace obsahuje zejména následující základní práva a zásady v oblast práce: a) uznání svobody sdružování a uznání práva na kolektivní vyjednávání; b) zákaz všech forem nucené práce; c) zákaz dětské práce; d) zákaz diskriminace v oblasti práce a povolání.

Tato základní práva a zásady se odrážejí v 8 hlavních úmluvách MOP (№29, 87, 105, 98, 100, 111, 138, 182), z nichž všechny byly ratifikovány Uzbekistánem. Za zmínku také stojí, že základními právy a principy v deklaraci nebyla pouze pracovní práva, ale také ústavní práva a zásady.

Podle výzkumníků M.Rakhimova, N.Kuryanova je nucená práce v Uzbekistánu rozšířena ve formě sběru bavlny a jiných zemědělských prací, úklidu a terénních úprav, opravářských prací na pracovištích a dalších místech, stavebnictví, rekreace a účasti na službě o svátcích. Podle údajů se nucená práce při pěstování bavlny v Uzbekistánu snížila ze 14 % v roce 2015 na 1 % do roku 2021. Uzbekistán je šestým největším producentem bavlny na světě. Pod vedením prezidenta Sh. Mirziyoyev, modernizace bývalého modelu agrární ekonomiky země začala a nucené práce a dětské práce, dříve používané při sklizni bavlny, byly opuštěny. Podle generálního ředitele ILO G. Podle Rydera Uzbekistán zastavil systematické využívání nucené práce a dětské práce při pěstování bavlny, což zemi umožní zaujmout vyšší místo ve výrobním a dodavatelském řetězci, stejně jako vytvořit miliony stálých slušných pracovních míst v textilním a oděvním sektoru.

Za zmínku stojí, že poprvé byl bojkot uzbecké bavlny vyhlášen v roce 2009. Od té doby 331 značek a oděvních společností, včetně Adidas, Zara, C&A, Gap Inc., H&M, Levi Strauss & Co., Tesco a Wal mart oznámily bojkot uzbecké bavlny. Pro rok 2021 na základě výsledků nezávislého monitorování sklizně bavlny, které provedlo Uzbecké fórum pro lidská práva, koalice The Cotton Campaign zrušila bojkot uzbecké bavlny. 9. dubna 2021 získal Uzbekistán status příjemce Společného systému privilegií „GSP+“ Evropské unie. Toto rozhodnutí padlo v roce 2021 kvůli tomu, že v zemi nebyla povolena dětská a nucená práce při sklizni bavlny. V květnu 2022 dokončily Mezinárodní organizace práce a Světová banka projekt nezávislého sledování sklizně bavlny a na žádost vlády Uzbekistánu, Svazu pracovníků a zaměstnavatelů, byl v roce 2023 zahájen nový program „Lepší práce“. země. V Taškentu bylo podepsáno memorandum o porozumění o zahájení tohoto programu a také opatření o spolupráci v oblasti udržitelného rozvoje na období 2024–78 mezi Better Cotton a Národní komisí pro boj proti obchodování s lidmi a nucené práci. Zvláštní zmínku o těchto úspěších učinil prezident Republiky Uzbekistán ve svém projevu na XNUMX. zasedání Valného shromáždění OSN.

Program „Better Work“, zahájený v Uzbekistánu, umožňuje místním společnostem navazovat partnerství s globálními značkami. Například 25. března 2023 zveřejnila světoznámá společnost Disney seznam dodavatelských zemí, mezi které patřil i Uzbekistán. Nutno podotknout, že jednou z hlavních podmínek spolupráce se světovými značkami je dostupnost programu Better Work v konkrétní zemi. Skutečnost, že principy stanovené Ústavou Republiky Uzbekistán a Zákoníkem práce se nazývají „základní principy“ a měly by být vnímány jako podmíněné.

Sdílet tento článek:

EU Reporter publikuje články z různých vnějších zdrojů, které vyjadřují širokou škálu úhlů pohledu. Postoje zaujaté v těchto článcích nemusí nutně odpovídat postojům EU Reporter.

Trending